Neuvottelu miesjoukkueessa: 5 tehokkaita vinkkejä naisjohtajalle

Kerromme, kuinka käyttäytyä naispuolisten johtajien kanssa miesten tiimissä estääkseen ennakkoluuloja ja voittaaksemme työtovereiden ja asiakkaiden luottamuksen ja kunnioituksen.

Naisjohtajat ovat pääsääntöisesti hieman varovaisia, koska vahva sukupuoli, joka johtaa heikkoon, on edelleen elossa. Esimerkiksi eräillä aloilla – esimerkiksi IT-, liikenne- tai alkoholialalla – pidetään miehiä vain miehiä. Sunnuntaina InBevin avainasiakkaiden johtajana Anna Mironova jakaa neuvoja siitä, kuinka ottaa aurinko paikoillaan auringon alla brändäisillä partakastereilla.

Ole ammattimainen

On tärkeää, että sinusta tuntuu, että sinusta tuntuu todella alan asiantuntija sukupuolesta riippumatta. Mutta miten ansaita kollegoiden kunnioitusta ja tunnustusta? Pidä osaamisesi, kehitä jatkuvasti ja kehitä ammattimaisesti, ole avoinna ja älä lopu koskaan siitä, mitä on saavutettu. Asiantuntemus oman ja siihen liittyvien alojen ja kattavan pätevyyden ansiosta tekee rakentavaa vuoropuhelua sekä mies- että naispuolisten kollegojen ja asiakkaiden kanssa eikä anna heille mitään kyseenalaista osaamista. Ole täysin tietoinen yrityksen ulkoisista ja sisäisistä prosesseista, sillä kun meillä on kaikki tiedot, on paljon helpompaa neuvotella, puolustaa näkökulmastasi ja antaa oikea argumentti.

Lisäksi älä unohda liike-elämän etiketistä, koska ammattitaitoa täytyy tuntea kaikessa. Puhdas ja hyvin hoidettu ulkoasu, täsmällisyys ja hyvät tapoinnit vain lisää painoa muiden ihmisten silmissä.

Älä todista

Stereotyyppi, jonka johtava asema nainen – pikemminkin poikkeus sääntöihin – on vähitellen muuttumassa menneisyydeksi. Joten, ei ole millään tavalla välttämätöntä yrittää osoittaa kaikin tavoin keskustelukumppaneille, että ansaitsette tämän postin vähintään heille. Tämä lähestymistapa voi antaa päinvastaisen vaikutelman ja paljastaa sinut vähemmän houkuttelevaan valoon. Olkaa rauhallisia, kohtuullisia ja itsevarmoja, koska mikään ei toimi keskustelukumppanilla vakuuttavasti kuin vastustaja, joka säteilee luottamusta. Ilmentää ajatuksiasi selkeästi, lyhyesti ja rakenteellisesti, vastuullisesti ja häikäilemättä lähestymään monimutkaisten ongelmien ratkaisua. Tässä tapauksessa neuvottelujen aikana sukupuoli-merkillä ei ole merkitystä. 

Älä pelkää palautetta

Tehottomat työntekijät ovat sekä miesten että naisten keskuudessa. Siksi jatkuva palaute on erittäin tärkeä. Sinun täytyy pystyä antamaan se oikein, keskittyen keskustelijan ominaisuuksiin. On sitä mieltä, että naiset ovat tunteellisempia ja eivät aina pysty vastaamaan asianmukaisesti, jos heille annetaan negatiivinen palaute. Tämä on kuitenkin kaukana tapauksesta, koska ihmiset, joilla on lisääntynyt herkkyys, löytyvät molempien sukupuolten edustajista. Tällöin johtamisominaisuutesi tulisi olla etusijalla, jotta työntekijä voi välittää näkemyksesi ja tehdä palauteistasi mahdollisimman tehokkaaksi molemmille osapuolille. 

Tee vuoropuhelu rakentavaksi

On tärkeää, että sinulla on luotettava suhde tiimissäsi. Kaikki ihmiset tietenkin ovat erilaisia, ja he tarvitsevat yksilöllistä lähestymistapaa. Mutta on olemassa kaksi sääntöä, joiden avulla voit saavuttaa ehdottoman henkilön sijainnin. Ensinnäkin, ole niin rehellinen kuin mahdollista. Älä kaunista tai korosta maaleja, sillä kukaan eikä toinen vaihtoehto eivät auta, jos tiedät todellisen tilan. Toinen, ei vähemmän tärkeä sääntö – voi olla avoin keskustelulle tai edes kritiikille osoitteessa. Näitä asioita ei luonnollisestikaan pidä rajoittaa, mutta ne mahdollistavat perustan konstruktiivisille suhteille tiimissä. 

Pysy itseksesi

On yleisesti hyväksyttyä, että todellisen johtajan on pysyttävä vakavana, kärsivällisenä ja turmeltumattomana, mutta ei tarvitse seurata kuvioitua ajattelua ja paljastaa itsensä “rautakaupungiksi”, jos tämä on sinulle luonnottomampi. Älä pelkää osoittaa sellaisia ​​ominaisuuksia, jotka luonnostaan ​​luontaiset. Jos olet tottunut naiselliseen ja pehmeään – olkoon se! Jos olet enemmän kuin “poikaystäväsi”, ei ole mitään väärää. Kasvattaa itseäsi vain hyviä ominaisuuksia ja yritä päästä eroon pahasta. Olla joustava päätöksenteossa, jos luulet tarpeelliseksi, osoittakaa empatiaa, kun tarkoituksenmukaista, käytä “pehmeää voimaa” eikä paineita. 

  1. Ihmeelliset naiset: viisi uraristiä, jotka järkyttivät maailman
  2. Natalia Kasperskaya: “Riskin ja rahan rakkaus ovat yrittäjän tärkeimmät ominaisuudet”
  3. 6 toimisto-kauneuden-vikoja, jotka häiritsevät urakehitystä

Kuva: Getty Images

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

7 + 3 =