Nous disons comment se comporter avec une femme manager dans une équipe masculine afin d’éviter les préjugés et gagner la confiance et le respect des collègues et des clients.

En règle générale, les femmes dirigeantes sont un peu méfiantes, car le préjugé selon lequel un sexe fort devrait conduire à un faible est toujours d’actualité. Ainsi, par exemple, les professions dans certains secteurs – par exemple, l’informatique, les transports ou l’alcool – sont considérées comme exclusivement masculines. Directrice du travail avec les principaux clients “SUN InBev” Anna Mironova a partagé ses conseils sur la manière de prendre sa place au soleil sous une société de collègues brutalement barbus.

Être professionnel

En premier lieu, il est important que vous soyez perçu comme un véritable expert dans votre secteur, quel que soit votre sexe. Mais comment gagner le respect et la reconnaissance de ses collègues? Maintenez votre compétence, cultivez et développez constamment votre professionnalisme, soyez ouvert et ne vous arrêtez jamais à ce qui a été réalisé. Des connaissances approfondies dans vos domaines et domaines connexes et une érudition complète vous permettront de mener un dialogue constructif avec vos collègues et les clients, hommes et femmes, et ne leur donneront aucun doute sur vos compétences. Soyez pleinement conscient des processus externes et internes de l’entreprise, car lorsque nous avons toutes les informations, il est beaucoup plus facile de négocier, de défendre votre point de vue et de donner le bon argument.

De plus, n’oubliez pas l’étiquette professionnelle, car le professionnalisme doit être ressenti dans tout. Une apparence soignée et soignée, la ponctualité et les bonnes manières ne feront que vous donner du poids aux yeux des hommes.

Ne prouve pas

Le stéréotype selon lequel une femme occupant une position de leader – plutôt qu’une exception aux règles – est en train de devenir une chose du passé. Donc, il n’est pas nécessaire d’essayer de prouver de toutes les manières aux interlocuteurs que vous méritez ce poste tout autant qu’eux. Cette approche peut donner l’effet inverse et vous exposer à une lumière moins attrayante. Soyez calme, raisonnable et sûr de vous, car rien n’agit plus sur l’interlocuteur que l’adversaire, rayonnant de confiance. Exprimez vos pensées clairement, brièvement et structurellement, de manière responsable et sans hésiter pour résoudre les problèmes complexes. Dans ce cas, au cours des négociations, le signe du genre n’aura aucune importance. 

N’ayez pas peur des commentaires

Les employés inefficaces sont à la fois des hommes et des femmes. C’est pourquoi la rétroaction constante est très importante. Vous devez être capable de le donner correctement, en vous concentrant sur les fonctionnalités de l’interlocuteur. Il existe une opinion selon laquelle les femmes sont plus émotives et ne sont pas toujours en mesure de répondre de manière adéquate si elles reçoivent une rétroaction négative. Cependant, c’est loin d’être le cas, car les personnes présentant une sensibilité accrue se trouvent parmi les représentants des deux sexes. Dans ce cas, vos qualités de gestionnaire doivent être au premier plan afin de transmettre votre point de vue à l’employé et de rendre la session de rétroaction aussi efficace que possible pour les deux parties. 

Faire un dialogue constructif

Il est important que vous ayez une relation de confiance dans votre équipe. Bien entendu, toutes les personnes sont différentes et elles ont besoin d’une approche individuelle. Mais il y a deux règles qui vous permettront de localiser absolument n’importe qui. Tout d’abord, soyez le plus honnête possible. N’embellissez pas ou ne contrastez pas les peintures, car ni l’une ni l’autre option ne vous aidera, si vous connaissez la véritable situation. La seconde règle non moins importante – soyez ouvert à la conversation ou même aux critiques dans votre discours. Bien entendu, ces éléments ne devraient pas être limités, mais ils permettront de jeter les bases de relations constructives au sein de l’équipe. 

Restez vous-même

Il est généralement admis qu’un vrai leader doit rester ferme, sévère et impassible, cependant, ne pas besoin de suivre le modèle de la pensée et de se mettre à l’image de la « dame de fer », si elle est contre nature pour vous. N’ayez pas peur de démontrer les qualités inhérentes à votre nature. Si vous avez l’habitude d’être féminine et douce – que ce soit! Si vous êtes plus comme “votre petit ami”, il n’y a rien de mal non plus. Ne cultivez en vous que de bonnes qualités et essayez de vous débarrasser des mauvaises. Faites preuve de souplesse dans vos décisions, si vous pensez que cela est nécessaire, faites preuve d’empathie, le cas échéant, utilisez un «soft power» et non une pression. 

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