Miten käyttäytyä epätavallisissa tilanteissa työssä

Olitpa ystäviä turvallisuuspalvelun päällikön kanssa? Entä jos et pääse vessaan, jos tiedät, että siellä on jo pomo? Pyysimme asiantuntijaa selittämään henkilöstön aikataulun freelance-tilanteita. Nui lisäsi muutaman sanan itsestään.

Tilanne: Yrityksessä, jossa työskentelen, johdolla tehdään säännöllisesti yritysvierailuja, tiimirakennusta ja muuta pakollista “fraternisointia” työntekijöistä. Kaikki olisivat hienoja, mutta usein tämä tapahtuu viikonloppuisin. Et voi kieltäytyä. En halua viettää laillista lepojani tähän, mutta aarrasin työni. Kuinka kieltää oikein?

asiantuntija: Jos arvot, äläkä vastusta sääntöjä. Lisäksi teemakuvaus on todellakin hyvin tärkeä yrityskulttuurin muodostumiselle ja työntekijöiden hyville suhteille. Jos pidät yrityksessä ja kollektiivien ilmapiirissä, niin kenties on olemassa ansio joukkueiden rakentamisesta! Voit kuitenkin rehellisesti ja avoimesti puhua pomo, kerro tilanteesi – esimerkiksi tarvetta tutkia viikonloppuisin tai hoitaa pientä lasta – on tarpeen korostaa, miten tärkeää sinulle on työsi, ja neuvotella kompromissi: esimerkiksi mene ryhmähengen luomista kuin koko päivän, atolli virallisella osalla. Tai käydä läpi aikaa, mutta osallistua tapahtuman järjestämiseen.

MS kommentti: Yritysvierailut ovat erinomainen tapa tutustua kollegoihisi ja samaan aikaan pomot, joilla on uusi (vaikkakin aina epämiellyttävä) puoli. Joka tapauksessa nämä tiedot tulevat kätevästi myöhemmin. Tärkeintä – Ole varovainen alkoholin kanssa, varsinkin ensimmäisinä aikoina.

Tilanne: Pomoni kutsuu aktiivisesti minua ystävälleni töiden jälkeen, kun hän tarjoaa kahvilaan, hän kertoo minulle henkilökohtaisen elämänsä häiriöt. Kuinka kertoa hänelle, että ainakin minä haluan olla hänen ystävänsä, mutta älä maksa työtä?

asiantuntija: Mielestäni voit kuvitella, että jos sanot, pomo, että hänen ongelmansa ette välitä ystäviä ja et halua sitä, hän lievästi sanottuna loukkaantunut. Neuvoisin edelleen kommunikoida hänen kanssaan, mutta yrittää kääntää viestinnän osaksi liiketoimintaa kanava: Mene kahvilaan lounaalle ja yrittää puhua keskustella ammattilainen, eikä henkilökohtaisista asioista. Yleensä olla ystäviä pomo ei ole liian huono – tiedätte tärkeistä tapahtumista yrityksessä, ymmärtävät paremmin nurjaa puolta liiketoiminnan, pystyy antamaan neuvoja pomo tai saada neuvoja häneltä. Onko se huono? Hän ei ole pahempi kuin muut.

MS kommentti: Mutta olemme enemmän skeptisiä. Olkaa ystäviä pääministerin kanssa? Kuulostaa oksymoronilta. Hyvä suhde on yksi asia, mutta ystävyys … Ystävyys merkitsee vähimmäisetäisyyttä, ja suhteissa viranomaisiin etäisyyden pitäisi aina olla. Oman hyväksi. Nykyään pomo kertoo sinulle salaisuudet, ja huomenna alkaa pelätä sinua, koska tiedät liikaa.

Tilanne: Minulle tarjottiin johtoasema jo perustetussa tiimissä. Edelliselle pomolle kaikki oli erittäin positiivista ja arvostti häntä ammattilaisena ja henkilökuntana. Kuinka selviytyä alistuneiden “painostuksesta” ja rakentaa suhteita heihin?

asiantuntija: Yritä selvittää, miksi edellinen pomo on erityisen arvokas. Vaikka olet eri mieltä sen työtavat, mutta haluavat pitää joukkueen, eivät arvostele suoraan mikä oli yrittää pitää kaikki myönteisiä puolia, ja tarvittavat muutokset eivät toteutettiin vallankumous, vaan edistysaskel – hitaasti mutta varmasti.

MS kommentti: Ei ole myöskään pahaa organisoida osastoa – mutta on tärkeää, että aloite ei tule sinusta vaan henkilöstöosastosta. Ei välttämättä joku palamaan – voit jättää vanhoja näyttelijöitä, mutta muuttaa heidän roolejaan ja siirtää ne muille pöydille. Se on hauskaa, tietenkin, mutta se auttaa.

Tilanne: Haluan kysyä pomoa mahdollisuudesta työskennellä kotona. Aikooko tämä olla urani loppupää? Onko sen arvoinen, kun sopi pienempään palkkaan? 

asiantuntija: Paljon riippuu yrityksesi vakiintuneista perinteistä ja erityisestä asemasta: on selvää, että jos kääntäjä voi työskennellä kotona, henkilökohtaisen avustajan johtajan on oltava lähellä ohjaajaaan. Minun on sanottava, että hiljattain yhä useammat työnantajat tarjoavat ihmisilleen mahdollisuuden työskennellä joustavalla aikataululla, kotona ja niin edelleen. Arvioi kuinka kriittinen läsnäolo toimistossa on, keskustele siitä, mitä tuloksia hallinnoija odottaa sinulta ja pystyykö sinä saavuttamaan tulokset kotona työskentelystä. Vain rehellisesti: esimerkiksi jos haluat jakaa kokemuksia ja opettaa nuoria työntekijöitä, on vaikea tehdä, jos olet hyvin kiinni keittiöstäsi. Ja kasvu on todennäköisesti sen työntekijän, joka etsii tapahtumia. Ura ei pääty, mutta se voi hidastua. Siksi määritä, mikä on sinulle tärkeämpää tällä hetkellä.

MS kommentti: Valmistautuu tärkeään keskusteluun viranomaisten kanssa, ajattele vahvempia konkreettisia argumentteja – MIKSI sinun täytyy työskennellä kotona. Hyvä argumentti voi olla esimerkiksi halukkuus kaksinkertaistaa työn määrä. Mutta et hyväksy pienempää palkkaa missään olosuhteissa – tämä voi olla urasi loppupää.

Tilanne: Työkaverini vastaava asema tulee aikaisin ja pysyy myöhässä. Mutta kaikki tämä johtuu siitä, että se toimii hitaasti. Minä teen samoin, mutta vietin puolet niin paljon aikaa. Pitäisikö minun jatkaa töitä tehokkaasti lyhyemmässä ajassa tai enemmän “poliittisesti oikein” olisi pysyä myöhässä, tekemällä jäljitelmiä hölynpölytystä? 

asiantuntija: Suosittelen, että määrittelet selkeästi hänen työnsä odotukset: mitä konkreettisia tuloksia odotetaan sinulta – ja ohjaa nämä tulokset. Mitä paremmin ne ovat mitattavissa, sitä paremmin: käännetyn tekstin määrä, asiakkaiden tulot, käsiteltyjen pyyntöjen määrä ja niin edelleen. Sitten on helpompaa todistaa tehokkuusi. 

MS kommentti: Jos haluat viettää vähemmän aikaa töissä, sinun täytyy työskennellä itse piratismilla, jotta syntyisi vaikutelma, että olet sähköinen nainen. Voit esimerkiksi jakaa tehtävät monessa vaiheessa ja kunkin lopussa, aivan kuin sattumalta äänekkäästi sanoa, että vielä yksi asia on tehty. Sinun “vauhti” työn miellyttävän hämmästyttää kaikkia.

Tilanne: Sain työpaikan, mutta kuukauden kuluttua tajusin, että se ei ollut minun. Pitäisikö minun yrittää viedä sinne vähintään kuusi kuukautta tai vuodessa saadaksesi rivin uudelleen, vai mene nyt? Pitäisikö minun kirjoittaa työhösi, jonka olen työskennellyt yhtiölle vain kaksi kuukautta? 

asiantuntija: Jos se on yritys, kuten PricewaterhouseCoopers, ts. vakava brändi työnantajamarkkinoilla, suosittelen, että olet “viimeinen” vähintään vuosi – tämä linja epäilemättä koristaa työsi, ja kokemus rikastuttaa sinua. Työssäni työkorttikortilla on yksi yritys kahden kuukauden ajan. Minulla oli syytä vaihtaa työpaikkoja, mutta kokemus oli opettavainen. Olen ylpeä hänestä. 

MS kommentti: Etsi miestä aviomiehelle. Työttömien asema on huonompi kuin työpaikan saaminen, vaikkakaan ei ole kovin tyytyväinen. Mutta tämä työ voi olla ponnahduslauta uuden ihana paikka.

Tilanne: Mielestäni löysin unelmani työpaikan. Hyvin pian minulla on ensimmäinen haastattelu. Tiedän, että minulta kysytään: “Mitkä ovat teidän puutenne?” Mitä minun on vastattava, jotta voin kuulua uskottavaksi ja eduksi?

asiantuntija: Miksi ei vain kerro totuutta? Minusta tuntuu, että unelma työpaikka tarkoittaa, että kaikki on sinulle sopiva: asema, palkkio, tiimi, yrityskulttuuri ja yrityksen arvo, eikä sinun tarvitse rikkoa itsesi. Tai ei ole niin? Sitten voin neuvoa sinua oppimaan lisää yrityksestä, sen perinteistä ja menettelytavoista, jotta et pääse sotkumaan. Esimerkiksi, jos tiimihenkistä tuetaan ja kannustetaan yritykseen, älä sano, että olet yksinäinen susi. Jos yritys tunnetaan kurinalaisuudesta ja vakiintuneesta järjestyksestä, älä sano, että olet yökyöpeli ja spontaani henkilö. Oikeasti analysoit ansioiden pelihi ja muista, että henkilön puutteet ovat usein seurausta hänen hyvyydestään. Siksi voit sanoa, että olet hyvin järjestäytynyt ja joskus voi olla liian tarkkaavainen yksityiskohtiin tai että olet vaativa itsestäsi ja niin vaativaa muilta. 

MS kommentti: On vielä yksi mahdollisuus päästä ulos: kuvaamaan vaikeuksia tai ongelmatilanteita olet kokenut aiempaan työhön, ja kerro meille, miten selviytymään niistä. Haluamme kuitenkin varoittaa, että tämä retorinen laite kielellä muodollista logiikkaa nimeltään “korvaaminen tutkielma.” Henkilöstörahasto upseeri – yleensä hyvä psykologi, ja siksi, että “ammattitaidon” sarakkeessa he kirjoittavat, “pystyy kiemurrella ulos vaikeissa tilanteissa” ja “psykologinen profiili” näkyy rivi “omistaa tekniikka NLP. Persoonallisuus ei ole avoin. ” Se voi olla joko hyvä tai paha – kaikki riippuu siitä, mihin olet hakemassa. Myynti-haltijan olisi päässyt pois, ja korjaaja, joka osoittaa, että “enemmän” tietyissä tilanteissa kirjoitetaan “ischo” – on täysin paha.

Tilanne: Kollegani menevät lounaaseen, tupakoivat, keskustelevat toimisto-uutisista, juoruja, eivätkä he kutsu minua. Pitäisikö minun yrittää päästä tähän yritykseen? Ja sitten olen äskettäin tuntenut outoa – melkein kuin koulussa.

asiantuntija: Suosittelen, että katsot kollegasi tiiminä – tiimisi. Todennäköisesti olet kasvanut koulusi jälkeen, olet oppinut olemaan sietämpi ja joustavampi. Yritä tulla osa tiimiä ja älä vastusta itseäsi muille. 

MS kommentti: Vanha ystävällinen tapa ystävien kanssa – ruokkia työtovereita. Tuo pizza tai omenat dachasta toimistoon. Toinen vaihtoehto – luoda suhteet yhden tai yksi hänen kollegansa, ja käytä (huono sana, mutta meillä ei ole mitään pahaa mielessä) häneen mahdollisuutena päästä osaksi yrityksen. Silti ei epäröi pyytää kollegoita soittaa hyvän lapsipotilaiden hammaslääkäri – nämä kysymykset ovat nopeita ihmisen osallistumista naisten joukkue, kommunikoida lastensa pääosin puhelimitse.

Kysymys: Minua vietiin äskettäin, mutta olen samanikäinen kuin ne, jotka nyt tottelevat minua. Kuinka voin rakentaa suhteita heihin? 

asiantuntija: On olemassa erilaisia ​​johtamistyylejä, ne eivät ole riippuvaisia ​​iästä. Johtaja voi olla nuori ja kova, vanhukset ja demokraattiset. Se auttaa yleensä asettamaan työntekijöille selkeät tavoitteet, tekemään heistä avoimiksi ja arvioimaan heidän työnsä ja johtamaan henkilökohtaista esimerkkiä. Älä koskaan unohda, että olet pomo. Voit pyytää työntekijöiden mielipidettä, mutta heidän on tiedettävä, että hyväksytte lopullisen päätöksen, koska sinä olet täysin vastuussa siitä, mitä tapahtuu.

Kysymys: Äskettäin minulle luvattiin vakava edistäminen, ja minulla on raskausajan pituus 2,5 kuukautta. Eikö ole eettistä sanoa heille siitä? 

asiantuntija: Lain mukaan sinun on saatava sairauslista kertoa raskaudestasi vähintään 70 päivää tiestä. Ja eettisyyden osalta sinun on päättää, kuinka vakavasti poissaolosi voi osua projektiin. Jos et voi tehdä ilman, ja aiot olla vauva ja istua hänen kanssaan jopa kolme vuotta, on luultavasti parasta sanoa heti. Loppujen lopuksi voit jopa saada edistämisen, kun olet keskustellut siitä, että poissaolosi ajaksi sinun tulee tilapäinen työntekijä. 

MS kommentti: Neuvoamme – älä viivyttele ja ilmoita uutiset viranomaisille mahdollisimman pian. Ennemmin tai myöhemmin jokainen tietää edelleen, ja he alkavat heti suojella sinua ja lopettaa lähettämällä ne Khabarovskille.

Kysymys: Olen äskettäin tullut pomo, ja toisena päivänä minun täytyy ampua mies ensimmäistä kertaa. Ilmoita käyttäytymisestä? 

asiantuntija: Joka tapauksessa on välttämätöntä neuvotella jäljettömiin ja työoikeuteen liittyvästä asianajajasta, jos yrityksessä on jotain. Jos henkilö kävelee töistä, hän voi erottaa hänet työlain artikloista. Jos työntekijää ei tarvitsisi irrottaa artikkelista, mutta koska hän vain ei pidä jokua, tilanne on monimutkainen. Voit aloittaa vilpittömällä ja suoralla keskustelulla – sanoa, mitä juuri pommi ja muut kollegat ovat tyytymättömiä työhön, ja selittäkää, ettei hänellä ole mahdollisuuksia parantaa ja kehittää yrityksesi. Sano, että työmarkkinoiden tilanne antaa hänelle mahdollisuuden löytää työpaikka, jossa hänen kykynsä ovat parempia sovelluksia, ja pyydä häntä erottamaan osapuolet suostumuksella.

MS kommentti: Vilpittömästi sympatiaa, koska todennäköisimmin pomot tarkkailevat sinua “varten” – kuinka kovaa pelaat tässä epämiellyttävässä tilanteessa. Ole varovainen – on mahdollista, että yrityksellesi ei ole tarvetta ylimääräisen sadistista. Ottakaa siis aikaa irtisanomisen varalta, lajittele huolellisesti tapauksen olosuhteet – ehkä sinulla on vielä kompromissi.

Kysymys: Oma välitön ohjaaja lähti toiseen tehtävään, ja olen nyt ensimmäinen “asemassa” hänen asemastaan. Mutta kaksi viikkoa kulunut, eikä uutisia. Pitäisikö minun olla aktiivinen itseäni?

asiantuntija: Älä odota meriolosuhteita: aloite, itsenäisyys ja ratkaiseminen ovat ominaisuuksia, joita johtajilta odotetaan. Niin näytä heille. Keskustele entisen pomoasi, selvitä hänen näkemyksensä näkymistäsi. Voit esittää näkemyksesi ja ehdotuksesi korkeammalle johtajuudelle osastosi / osastosi tulevasta kehityksestä. Näin voit osoittaa, että pystyt ajattelemaan strategisesti ja olemaan valmiina johtavaan rooliin. Vaikka tässä vaiheessa päätetään kutsua pomo ulkopuolelta, yrityksen johdolla on mielessä tulevaisuus. 

MS kommentti: Tärkeintä on älä liioittele sitä. On olemassa tällainen psykologinen teoria – teorian keskimääräisestä motivaatiosta. Tiedemiehet ovat laskeneet, että jos yritätte jotain liikaa (onko se rakkaus tai ura), silloin jännitys estää tuloksen saavuttamisen. Tässä tilanteessa voit liioitella toiminnalla ja … menettää työpaikkasi. Ei ole poissuljettua, että esimiehillesi on omat suunnitelmansa – he tietävät jo, ketkä tulevat kutsumaan. Tietäen, kuinka kauan olette saaneet tämän kannan, he voivat olla huolissaan siitä, ettet ole aidosti uskollisia uudelle pomo.

Kysymys: Millainen eettisyys on nykyaikaisessa liiketoimintaympäristössä viranomaisille – nimen tai nimen ja patronymian avulla? 

asiantuntija: Kaikki riippuu yrityksen yrityskulttuurista. Kuten PricewaterhouseCoopers, jossa tunnelma on hyvin demokraattinen ja keski-ikä – 28 vuotta, päätti osoittaa toisiinsa nimi – ja tämä koskee sekä esimiesten ja työtovereiden, venäläisten ja ulkomaisten. Mutta yksinkertaisin asia on kutsua henkilö, miten hän esitteli itsensä sinulle. Sanoi “Alexei Ivanovich”, sitten Alexei Ivanovich. Sanoi “Lesha”, sitten Alexei ja sitten Lesha. Esittelen itseni tilanteesta riippuen Sveta tai Svetlana.

MS kommentti: Sisällytä korvat ja intuitio. Tarkastele tarkemmin kuka soittaa kenelle – tietysti jollakin on lempinimiä. Totta, ensimmäistä kertaa sinun on vielä osoitettava kaikille hieman muodollisemmin kuin “vanhat ajastimet”. Aivan kuin pukeutua.

Kysymys: Osastomme viimeisen vuoden osalta, sikäli kuin tiedän, kukaan ei nostanut palkkaa. Työskentelen kulumisesta – kuinka kysyä lisäystä erikseen?

asiantuntija: Pääsääntöisesti yhtiö kerran vuodessa tai puolivuosittain tarkistamalla työntekijöiden palkkoihin, joka on sama kuin aika talousarvion valmistelussa seuraavan vuoden. Olisi hyvä ajoittaa pyyntöni tällä kertaa. Vain se on perusteltava. Kulutuksen käsittely ei ole perusteltua. Voit työskennellä kovasti, mutta ei tehokkaasti. Korko ei toimi prosessi, ja tulos ei ole “Olen jopa 9”, ja “Olen ansainnut niin paljon rahaa yritys” tai “käsitelty niin monia sovelluksia,” tai “palvella niin paljon asiakkaita, ja ne ovat kaikki tyytyväisiä, tässä on arvosteluja. ” 

MS kommentti: Odota, että olet pari kertaa kehua, ja sitten vihje (välissä kertaa, sen sijaan menee toimistoon uhkavaatimuksen) että kilpailija kutsuu sinua iso palkkapäivä, ja et halua luopua niin mukavia ihmisiä. Mutta rahan kysymys on vakava asia. Ja sitten lupaat, että otat toisen tehtävän. Ei ole myöskään välttämätöntä työskennellä kulumisella – tämä on osoitus siitä, että UVAsilla on henkilökohtaisesti joitain puutteita ajanhallinnassa.

Asiantuntijamme:

Svetlana Kruglova, kansainvälisen PricewaterhouseCoopersin henkilöstöjohtaja. Svetlana kaksi korkeakoulutuksen: filologinen tiedekunta Moskovan valtionyliopisto ja Academy of Finance (kirjanpito ja tilintarkastus), molemmat diplomi erinomaisin arvosanoin – ja pätevyysvaatimusten: CMA (Certified laskentatoimi) ja GRP (Global Palkitseminen Professional). Henkilöstöjohdon kysymyksiä käsitellään vuodesta 2005 lähtien.

  1. Kuinka ymmärtää, että mies manipuloi sinua
  2. Miten rakentaa suhteita töissä, jos olet introvertti
  3. Chief-nainen: miten rakentaa suhteita
  4. Mitä he sanovat Meganin ja Kate: n luonteesta … jalat

Valokuvan lähde: Getty Images

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

+ 45 = 53