काम पर असामान्य स्थितियों में कैसे व्यवहार करें

क्या सुरक्षा सेवा के प्रमुख के साथ दोस्त बनना है? क्या होगा यदि आप शौचालय में प्रवेश नहीं कर सकते हैं यदि आप जानते हैं कि वहां पहले से ही एक मालिक है? हमने विशेषज्ञ से पूछा कि कर्मचारियों के कार्यक्रम की स्वतंत्र स्थितियों को समझाने के लिए। नूई ने खुद से कुछ शब्द जोड़े।

स्थिति: जिस कंपनी में मैं काम करता हूं, प्रबंधन नियमित रूप से कॉर्पोरेट यात्राओं, टीम बिल्डिंग और कर्मचारियों के अन्य अनिवार्य “भेदभाव” आयोजित करता है। सभी ठीक होंगे, लेकिन अक्सर यह सप्ताहांत पर होता है। आप मना नहीं कर सकते मैं इस पर अपने कानूनी आराम नहीं बिताना चाहता, लेकिन मैं अपना काम खजाना चाहता हूं। सही तरीके से कैसे मना कर सकते हैं?

विशेषज्ञ: यदि आप मूल्यवान हैं, तो नियमों के खिलाफ मत जाओ। इसके अलावा, कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण और कर्मचारियों के बीच अच्छे संबंधों के लिए तंबाकू वास्तव में बहुत महत्वपूर्ण है। यदि आपको कंपनी और सामूहिक वातावरण में वातावरण पसंद है, तो हो सकता है कि टीम बिल्डिंग की योग्यता हो! उदाहरण के लिए, की तुलना में टीम निर्माण करने के लिए जाना: – उदाहरण के लिए, सप्ताहांत पर अध्ययन करने के लिए की जरूरत है या एक छोटे बच्चे की देखभाल के लिए – लेकिन, आप मालिक के साथ बात करते हैं, अपनी स्थिति की व्याख्या ईमानदारी से और खुले तौर पर कर सकते हैं पर जोर देना है कि कैसे आप के लिए महत्वपूर्ण अपने काम है, और एक समझौता बातचीत करने के लिए आवश्यक है आधिकारिक भाग पर पूरा दिन, एटोल। या समय के माध्यम से जाने के लिए, लेकिन घटना के संगठन में भाग लेने के लिए।

एमएस टिप्पणी: कॉरपोरेट ट्रिप आपके सहयोगियों को जानने के लिए एक शानदार मौका है, साथ ही, एक नए मालिक के साथ मालिक (हालांकि हमेशा अनैतिक) पक्ष। किसी भी मामले में, यह जानकारी बाद में काम में आ जाएगी। मुख्य बात – अल्कोहल से सावधान रहें, खासकर पहले कुछ बार।

स्थिति: मेरा मालिक सक्रिय रूप से मुझे एक दोस्त को आमंत्रित कर रहा है, काम के बाद वह एक कैफे में जाने की पेशकश करती है, वह मुझे अपने निजी जीवन के विचलन बताती है। उसे कैसे कहना है कि मैं कम से कम उसके साथ दोस्त बनना चाहता हूं, लेकिन नौकरी का भुगतान नहीं करना चाहता?

विशेषज्ञ: मुझे लगता है कि आप स्वयं समझते हैं कि यदि आप मालिक को बताते हैं कि उसकी समस्याएं आपको परेशान नहीं करती हैं, तो आप उससे बात नहीं करना चाहेंगे, उसे हल्के ढंग से रखने के लिए नाराज हो जाएगा। यबी ने सलाह दी कि वह उसके साथ संवाद करना जारी रखे, लेकिन संचार को एक व्यापार चैनल में बदलने की कोशिश करें: कैफे वैन पर जाएं और व्यावसायिक, अज्ञात विषयों के बारे में बातचीत में बात करने का प्रयास करें। आम तौर पर, अधिकारियों के साथ दोस्त बनना इतना बुरा नहीं होता है – आप कंपनी में महत्वपूर्ण घटनाओं से अवगत होंगे, आप व्यवसाय के नीचे की ओर बेहतर समझेंगे, आप अपने मालिक को सलाह दे सकते हैं या उससे सलाह ले सकते हैं। क्या यह बुरा है? वह दूसरों की तुलना में बुरा नहीं है।

एमएस टिप्पणी: लेकिन हम अधिक संदेहजनक हैं। हेडमिस्ट्रेस के साथ दोस्त बनें? एक ऑक्सीमोरोन की तरह लगता है। एक अच्छा रिश्ता एक बात है, लेकिन दोस्ती … दोस्ती का मतलब न्यूनतम दूरी है, और अधिकारियों के साथ संबंधों में दूरी हमेशा रहनी चाहिए। अपने स्वयं के लिए अच्छा आज मालिक आपको अपने रहस्य बताता है, और कल वह आपको डरने लगेगी, क्योंकि आप बहुत ज्यादा जानते हैं।

स्थिति: मुझे पहले से स्थापित टीम में प्रबंधकीय पद की पेशकश की गई थी। पिछले मालिक को सब कुछ बहुत सकारात्मक था और उसे एक पेशेवर और एक व्यक्ति के रूप में सराहना की। Subordinates के हिस्से पर “दबाव” कैसे बचें और उनके साथ संबंध बनाने के लिए कैसे?

विशेषज्ञ: यह जानने का प्रयास करें कि पिछले मालिक को विशेष रूप से क्यों सराहना की गई थी। यहां तक ​​कि अगर आप काम करने के अपने तरीकों से असहमत हैं, लेकिन टीम रखना चाहते हैं, सीधे आलोचना नहीं क्या था, सभी सकारात्मक पहलुओं रखने की कोशिश, और आवश्यक परिवर्तन एक क्रांति के रूप में बाहर नहीं किया जाता है, लेकिन एक विकास के रूप में – धीरे धीरे लेकिन मजबूती से।

एमएस टिप्पणी: विभाग को पुनर्गठित करना भी बुरा नहीं है – लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि पहल आपके पास नहीं आए, बल्कि कर्मियों विभाग से। जरूरी नहीं कि कोई आग लग जाए – आप पुराने अभिनेताओं को छोड़ सकते हैं, लेकिन उनकी भूमिका बदल सकते हैं और उन्हें अन्य तालिकाओं के लिए प्रत्यारोपित कर सकते हैं। यह मजाकिया है, लेकिन यह मदद करता है।

स्थिति: मैं मालिक से घर पर काम करने के अवसर के बारे में पूछना चाहता हूं। क्या यह मेरे करियर के अंत की शुरुआत होगी? कम वेतन के लिए सहमत होने के लायक है? 

विशेषज्ञ: बहुत आपकी कंपनी में और अपने विशेष स्थिति पर स्थापित परंपराओं पर निर्भर करता है: यह स्पष्ट है कि यदि अनुवादक घर से काम कर सकते हैं, सिर के निजी सहायक अपने सिर के पास होना चाहिए। मुझे कहना होगा कि हाल ही में अधिक से अधिक नियोक्ता अपने लोगों को घर से और लचीले कार्यक्रम पर काम करने का मौका दे रहे हैं। यह मान लें कि कार्यालय में आपकी मौजूदगी कितनी महत्वपूर्ण है, चर्चा करें कि आपके द्वारा प्रबंधन से क्या अपेक्षा की जाती है और क्या आप घर से काम करते समय इन परिणामों को प्राप्त करने में सक्षम होंगे। केवल ईमानदारी से: उदाहरण के लिए, यदि आपको अनुभव साझा करना और युवा कर्मचारियों को पढ़ाना है, तो यह करना मुश्किल है यदि आप अपने रसोईघर से बहुत जुड़े हुए हैं। और उस कर्मचारी द्वारा वृद्धि की संभावना अधिक होगी, जो घटनाओं की तलाश में है। आपका कैरियर खत्म नहीं होगा, लेकिन यह धीमा हो सकता है। इसलिए, इस समय आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है यह निर्धारित करें।

एमएस टिप्पणी: अधिकारियों के साथ एक महत्वपूर्ण बातचीत के लिए तैयारी, एक प्रबलित-ठोस तर्क सोचें – आपको घर से काम करने की आवश्यकता क्यों है। एक अच्छी बहस हो सकती है, उदाहरण के लिए, काम की मात्रा को दोगुना करने की आपकी इच्छा। लेकिन किसी भी परिस्थिति में, कम वेतन से सहमत न हों – यह आपके करियर के अंत की शुरुआत हो सकती है।

स्थिति: मेरा काम सहयोगी, जो एक समान स्थिति लेता है, जल्दी आता है और देर से रहता है। लेकिन यह सब इसलिए है क्योंकि यह धीरे-धीरे काम करता है। मैं वही करता हूं, लेकिन मैं आधा समय बिताता हूं। मैं समय या अधिक “राजनीतिक रूप से सही” देर तक बैठते हैं, बुख़ारवाला गतिविधि की नकल कर रही हैं की एक छोटी अवधि में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए जारी रखना चाहिए? 

विशेषज्ञ: मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने काम की अपेक्षाओं के सिर के साथ स्पष्ट रूप से निर्धारित करें: आपके द्वारा कौन से विशिष्ट परिणाम अपेक्षित हैं – और इन परिणामों द्वारा निर्देशित किया जाए। वे अधिक मापने योग्य हैं, बेहतर: अनुवादित पृष्ठों की संख्या, ग्राहकों से राजस्व, संसाधित अनुरोधों की संख्या आदि। फिर आपके प्रभाव को साबित करना आपके लिए आसान होगा। 

एमएस टिप्पणी: यदि आप काम पर कम समय बिताना चाहते हैं, तो आपको एक आत्म-चोरी पर काम करने की ज़रूरत है, ताकि आप एक इलेक्ट्रो-महिला बन सकें। उदाहरण के लिए, कार्यों को कई चरणों में विभाजित करें और प्रत्येक के अंत में, जैसे कि मौके से जोर से कहें कि एक और चीज हो गई है। काम की आपकी “गति” सुखद रूप से सभी को आश्चर्यचकित करेगी।

स्थिति: मुझे नौकरी मिल गई, लेकिन एक महीने बाद मुझे एहसास हुआ कि यह मेरा नहीं था। क्या मुझे फिर से शुरू होने पर लाइन प्राप्त करने के लिए कम से कम छह महीने या एक वर्ष तक वहां पकड़ने की कोशिश करनी चाहिए, या अभी अभी जाना चाहिए? क्या मुझे फिर से शुरू करना चाहिए कि मैंने कंपनी के लिए केवल दो महीने तक काम किया? 

विशेषज्ञ: अगर यह प्राइसवाटरहाउस कूपर्स जैसी कंपनी है, यानी। नियोक्ता के बाजार में एक गंभीर ब्रांड, मैं आपको सलाह देता हूं कि कम से कम एक वर्ष “आखिरी” हो – यह लाइन निस्संदेह आपके रेज़्यूमे को सजाएगी, और अनुभव आपको समृद्ध करेगा। मेरे रेज़्यूमे में, वर्क रिकॉर्ड कार्ड में दो महीने तक एक कंपनी में रिकॉर्ड है। मेरे पास नौकरियों को बदलने के कारण थे, लेकिन अनुभव निर्देशक था। मुझे उसके बारे में गर्व है। 

एमएस टिप्पणी: पति पर पति के लिए खोजें। बेरोजगारी की स्थिति नौकरी पाने से भी बदतर है, भले ही बड़ी संतुष्टि न हो। लेकिन यह काम एक नई अद्भुत जगह के लिए एक springboard हो सकता है।

स्थिति: मुझे लगता है कि मुझे अपने सपनों का काम मिला। बहुत जल्द मेरा पहला साक्षात्कार है। मुझे पता है कि मुझसे सवाल पूछा जाएगा: “आपकी कमियां क्या हैं?” मुझे विश्वासयोग्य और मेरे लाभ के लिए जवाब देने के लिए क्या जवाब देना चाहिए?

विशेषज्ञ: क्यों न सिर्फ सत्य बताओ? ऐसा लगता है कि सपने का मतलब है कि सबकुछ आपके लिए सही है: स्थिति, इनाम, टीम, कॉर्पोरेट संस्कृति और कंपनी का मूल्य, और आपको खुद को तोड़ने की जरूरत नहीं है। या ऐसा नहीं है? तो मैं आपको कंपनी, इसकी परंपराओं और प्रक्रियाओं के बारे में और जानने के लिए सलाह दे सकता हूं, ताकि गड़बड़ न हो। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी में टीम की भावना का समर्थन और प्रोत्साहित किया जाता है, तो यह न कहें कि आप अकेले भेड़िया हैं। अगर कंपनी अनुशासन और स्थापित आदेश के अनुपालन के लिए जानी जाती है, तो यह न कहें कि आप एक रात उल्लू और एक सहज व्यक्ति हैं। ईमानदारी से अपने गुणों का ईमानदारी से विश्लेषण करें और याद रखें कि एक व्यक्ति की कमियां अक्सर उनके गुणों का परिणाम होती हैं। इसलिए, आप कह सकते हैं कि आप बहुत व्यवस्थित हैं और कभी-कभी आप विवरणों के लिए अत्यधिक चौकस हो सकते हैं, या आप स्वयं की मांग कर रहे हैं, और इसलिए दूसरों की मांग कर रहे हैं। 

एमएस टिप्पणी: बाहर निकलने की एक और संभावना है: पिछली काम में आने वाली कठिनाइयों या समस्या स्थितियों का वर्णन करें, और बताएं कि आप कैसे प्राप्त करते हैं। सच है, हम चेतावनी देना चाहते हैं कि औपचारिक तर्क की भाषा में इस उदारवादी उपकरण को “थीसिस का प्रतिस्थापन” कहा जाता है। और कर्मियों के अधिकारी आमतौर पर अच्छे मनोवैज्ञानिक होते हैं, और कॉलम “पेशेवर कौशल” में वे लिख सकते हैं कि “वह मुश्किल परिस्थितियों में बाहर निकल सकता है”, और कॉलम “मनोवैज्ञानिक चित्र” में एक पंक्ति होगी “एनएलपी की तकनीक का मालिक है। व्यक्तित्व पारदर्शी नहीं है। ” यह या तो अच्छा या बुरा हो सकता है – यह सब उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। बिक्री प्रबंधक बाहर निकलने में सक्षम होना चाहिए, और प्रूफ्रेडर साबित कर रहा है कि कुछ परिस्थितियों में “अधिक” को “आइसो” के रूप में लिखा गया है, एक सौ प्रतिशत बुराई है।

स्थिति: मेरे सहयोगी दोपहर के भोजन, धूम्रपान, कार्यालय समाचार, गपशप पर चर्चा करते हैं, और वे मुझे फोन नहीं करते हैं। क्या मुझे इस कंपनी में शामिल होने की कोशिश करनी चाहिए? और फिर मैंने हाल ही में एक बहिष्कार की तरह महसूस किया है – लगभग स्कूल में की तरह।

विशेषज्ञ: मैं आपको सलाह देता हूं कि आप अपने सहयोगियों को एक टीम के रूप में देखें – आपकी टीम। शायद, आप स्कूल के समय से बड़े हो चुके हैं, और अधिक सहनशील और अधिक लचीला होना सीख लिया है। टीम का हिस्सा बनने की कोशिश करें और दूसरों को अपना विरोध न करें। 

एमएस टिप्पणी: मित्रों को खिलाने के लिए दोस्तों के साथ एक पुराना तरीका है – सहकर्मियों को खिलाने के लिए। दशा से कार्यालय में पिज्जा या सेब लाओ। एक अन्य विकल्प – कंपनी में प्राप्त करने के लिए एक अवसर के रूप में एक या उनके सहयोगियों में से एक के साथ संबंध स्थापित करने, और प्रयोग (एक बुरा शब्द है, लेकिन हम कुछ भी मन में बुरा नहीं है) उसे या उसे। फिर भी एक अच्छा बाल चिकित्सा दंत चिकित्सक को फोन करने के लिए सहयोगियों पूछने के लिए संकोच नहीं किया – इन मुद्दों ज्यादातर फोन पर अपने बच्चों के साथ संवाद करने के लिए, महिला टीम में तेजी से मानव की भागीदारी की है।

प्रश्न: मुझे हाल ही में पदोन्नत किया गया था, लेकिन मैं वही उम्र के बारे में हूं जो अब मेरी आज्ञा मानते हैं। मैं उनके साथ संबंध कैसे बना सकता हूं? 

विशेषज्ञ: नेतृत्व की विभिन्न शैलियों हैं, वे उम्र पर निर्भर नहीं हैं। नेता युवा और कठिन, बुजुर्ग और लोकतांत्रिक हो सकते हैं। आमतौर पर जो मदद करता है वह कर्मचारियों के लिए स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना, उन्हें पारदर्शी बनाना और उनके काम का मूल्यांकन करना और व्यक्तिगत उदाहरण का नेतृत्व करना है। और कभी मत भूलना कि आप मालिक हैं। आप कर्मचारियों की राय पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें यह जानने की जरूरत है कि आप अंतिम निर्णय स्वीकार करते हैं, क्योंकि यह आप ही हैं जो क्या होगा इसके लिए पूरी तरह जिम्मेदार हैं।

प्रश्न: हाल ही में मुझे एक गंभीर पदोन्नति का वादा किया गया था, और मेरे पास 2.5 महीने की गर्भधारण अवधि है। क्या यह नैतिक है कि उन्हें इसके बारे में बताने न दें? 

विशेषज्ञ: कानून के अनुसार, आपको सड़क की कम से कम 70 दिनों की गर्भावस्था के बारे में बताने के लिए बीमार सूची लेनी होगी। और जहां तक ​​नैतिकता का सवाल है, यह तय करने के लिए आप पर निर्भर है कि आपकी अनुपस्थिति परियोजना को कितनी गंभीरता से प्रभावित कर सकती है। यदि आप बिना नहीं कर सकते हैं, और आप एक बच्चा होने और तीन साल तक उसके साथ बैठने की योजना बना रहे हैं, तो शायद यह एक बार में कहना सबसे अच्छा है। अंत में, आप इस बात पर चर्चा भी कर सकते हैं कि आपकी अनुपस्थिति के समय आपको एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। 

एमएस टिप्पणी: हमारी सलाह – जितनी जल्दी हो सके अधिकारियों को खबरों में देरी और रिपोर्ट न करें। जल्द या बाद में सभी को अभी भी पता चल जाएगा, और इसलिए वे तुरंत आपकी रक्षा करना शुरू कर देंगे और उन्हें खाबारोवस्क भेजना बंद कर देंगे।

प्रश्न: मैं हाल ही में मालिक बन गया, और दूसरे दिन मुझे पहली बार आदमी को आग लगाना पड़ा। सलाह दें कि व्यवहार कैसे करें? 

विशेषज्ञ: किसी भी मामले में, यदि कंपनी में कोई है तो कैडर विभाग और श्रम कानून पर एक वकील से परामर्श करना आवश्यक है। यदि कोई व्यक्ति काम से बाहर निकलता है, तो आप उसे श्रम संहिता के लेख के तहत खारिज कर सकते हैं। यदि आपको एक कर्मचारी को किसी लेख के लिए नहीं आग लगाना है, लेकिन क्योंकि वह किसी को पसंद नहीं करता है, तो स्थिति जटिल है। आप एक स्पष्ट और सीधी बातचीत के साथ शुरू कर सकते हैं – यह कहने के लिए कि आप वास्तव में एक मालिक और अन्य सहयोगियों के रूप में क्या काम से नाखुश हैं, और समझाते हैं कि उनके लिए आपकी कंपनी में सुधार और विकास की कोई संभावना नहीं है। कहें कि श्रम बाजार की स्थिति उन्हें नौकरी खोजने की अनुमति देती है जहां उसकी क्षमताओं को बेहतर आवेदन मिलेगा, और पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देने के लिए कहा जाए।

एमएस टिप्पणी: हम ईमानदारी से सहानुभूति देते हैं, क्योंकि अधिकतर संभावनाएं आपको “जूँ के लिए” जांच रही हैं – आप इस अप्रिय स्थिति में कितना कठिन खेलेंगे। सावधान रहें – यह संभव है कि आपकी कंपनी में एक कार्यकारी दुःख की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, अपना समय बर्खास्तगी के साथ लें, ध्यान से मामले की परिस्थितियों को हल करें – शायद आप अभी भी समझौता कर पाएंगे।

प्रश्न: मेरा तत्काल पर्यवेक्षक एक और नौकरी के लिए छोड़ दिया, और अब मैं अपनी स्थिति के लिए “कतार” में पहला हूं। लेकिन दो सप्ताह बीत गए, और कोई खबर नहीं। क्या मुझे खुद सक्रिय होना चाहिए?

विशेषज्ञ: समुद्र के मौसम की प्रतीक्षा न करें: पहल, आजादी, और संकल्प नेता से अपेक्षित गुण हैं। तो उन्हें दिखाओ। अपने पूर्व मालिक से बात करें, अपनी संभावनाओं पर अपना दृष्टिकोण देखें। आप अपने विभाग / विभाग के भविष्य के विकास के संबंध में उच्च विचारों के लिए अपने विचार और सुझाव प्रस्तुत कर सकते हैं – इससे आप दिखाएंगे कि आप रणनीतिक रूप से सोचने में सक्षम हैं और अग्रणी भूमिका के लिए तैयार हैं। यहां तक ​​कि अगर इस स्तर पर बॉस को बाहर से आमंत्रित करने का निर्णय लिया जाता है, तो कंपनी के प्रबंधन को भविष्य के लिए आपको दिमाग में रखना होगा। 

एमएस टिप्पणी: मुख्य बात यह अधिक नहीं है। ऐसा मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है – औसत प्रेरणा का सिद्धांत। वैज्ञानिकों ने गणना की है कि यदि आप कुछ ज्यादा करने के लिए प्रयास कर रहे हैं (चाहे वह प्यार या करियर हो), तो एक तनाव है जो परिणाम की उपलब्धि को रोकता है। इस स्थिति में, आप इसे गतिविधि के साथ अधिक कर सकते हैं और … अपना काम खो दें। यह शामिल नहीं है कि आपके वरिष्ठों की अपनी योजनाएं हैं – वे पहले ही जानते हैं कि कौन आमंत्रित किया जाएगा। यह जानकर कि आप इस स्थिति को कैसे प्राप्त करना चाहते हैं, वे चिंतित हो सकते हैं कि आप वास्तव में नए मालिक के प्रति वफादार नहीं होंगे।

प्रश्न: आधुनिक कारोबारी माहौल में, अधिकारियों के लिए आवेदन करने की नैतिकता क्या है – नाम या नाम और पेट्रोनेरिक द्वारा? 

विशेषज्ञ: सब कुछ कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति पर निर्भर करता है। प्राइसवाटरहाउस कूपर्स में, जहां वातावरण बहुत लोकतांत्रिक है और कर्मचारियों की औसत आयु 28 वर्ष है, यह एक-दूसरे को नाम से संदर्भित करने के लिए प्रथागत है – और यह दोनों मालिकों, और समकक्षों, रूसी और विदेशी दोनों पर लागू होता है। लेकिन सबसे आसान बात यह है कि किसी व्यक्ति को जिस तरह से उसने आपको पेश किया, उसे कॉल करना। “एलेक्सी इवानोविच” ने कहा, फिर, एलेक्सी इवानोविच। “Lesha”, फिर Alexei, और फिर Lesha कहा। मैं स्थिति, स्वेच्छा या स्वेतलाना के आधार पर खुद को पेश करता हूं।

एमएस टिप्पणी: कान और अंतर्ज्ञान शामिल करें। किसके लिए फोन कर रहा है, इस पर एक नज़र डालें, निश्चित रूप से, किसी के पास उपनाम हैं। सच है, पहली बार आपको “पुराने-टाइमर” की तुलना में हर किसी को औपचारिक रूप से संबोधित करने की आवश्यकता है। हालांकि, पोशाक के साथ-साथ।

प्रश्न: पिछले साल के लिए हमारे विभाग में, जहां तक ​​मुझे पता है, कोई भी वेतन नहीं उठाया। मैं पहनने और आंसू पर काम कर रहा हूं – व्यक्तिगत रूप से वृद्धि के लिए कैसे पूछना है?

विशेषज्ञ: एक नियम, कंपनी एक बार एक साल या हर छह महीने में कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा, जो अगले वर्ष के लिए बजट की तैयारी के समय के साथ मेल खाता है। यह इस समय अपने अनुरोध के साथ मेल खाना अच्छा होगा। केवल यह उचित होना चाहिए। पहनने और आंसू पर काम एक औचित्य नहीं है। आप कड़ी मेहनत कर सकते हैं, लेकिन कुशलतापूर्वक नहीं। दर प्रक्रिया काम नहीं करता है, और परिणाम नहीं है “मैं 9 तक कर रहा हूँ”, और “मैं कंपनी के लिए इतना पैसा अर्जित की है,” या “इतने सारे अनुप्रयोगों संसाधित,” या “इतने सारे ग्राहकों की सेवा, और वे सभी संतुष्ट हैं, यहां समीक्षाएं हैं। ” 

एमएस टिप्पणी: जब तक आप प्रशंसा के समय की एक जोड़ी है रुको, और फिर (, बजाय एक अल्टीमेटम के कार्यालय जा रहा के समय के बीच में) है कि एक प्रतियोगी एक बड़ा payday के लिए बुला रहा है का संकेत मिलता है, और आप इस तरह अच्छा लोगों से दूर ले जाने के लिए नहीं करना चाहती। लेकिन पैसे का सवाल एक गंभीर मामला है। और फिर वादा करता हूं कि आप एक और कर्तव्य लेंगे। एक काम पहनने आवश्यक नहीं है – यह बताती है कि आप समय प्रबंधन में व्यक्तिगत रूप से किसी भी खामियां है।

हमारे विशेषज्ञ:

स्वेतलाना क्रूगलोव, मानव संसाधन प्राइसवाटरहाउसकूपर्स अंतरराष्ट्रीय कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधक। स्वेतलाना दो उच्च शिक्षा: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी और वित्त अकादमी (लेखा और लेखा परीक्षा), सम्मान के साथ दोनों डिप्लोमा के भाषाविज्ञान-संबंधी संकाय – और दो पेशेवर योग्यता: सीएमए (प्रमाणित प्रबंधन लेखाकार) और जीआरपी (ग्लोबल पारिश्रमिक प्रोफेशनल)। कार्मिक प्रबंधन के मुद्दों 2005 के बाद से शामिल

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फोटो का स्रोत: गेट्टी छवियां

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