Πώς να συμπεριφέρονται σε ασυνήθιστες καταστάσεις στην εργασία

Είτε πρόκειται να γίνετε φίλοι με τον επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας; Τι γίνεται αν δεν μπορείτε να μπείτε στην τουαλέτα αν γνωρίζετε ότι υπάρχει ήδη ένα αφεντικό εκεί; Ζητήσαμε από τον εμπειρογνώμονα να εξηγήσει τις ανεξάρτητες καταστάσεις του χρονοδιαγράμματος του προσωπικού. Ο Nui πρόσθεσε μερικά λόγια από τον εαυτό τους.

Κατάσταση: Στην εταιρεία στην οποία εργάζομαι, η διοίκηση πραγματοποιεί τακτικά εταιρικές επισκέψεις, ομαδική εργασία και άλλη υποχρεωτική “αδελφοποίηση” των εργαζομένων. Όλα θα ήταν καλά, αλλά συχνά αυτό συμβαίνει τα Σαββατοκύριακα. Δεν μπορείτε να αρνηθείτε. Δεν θέλω να περάσω τη νόμιμη ανάπαυσή μου σε αυτό, αλλά τιμώ τη δουλειά μου. Πώς να αρνηθείτε σωστά;

Εμπειρογνώμονας: Αν εκτιμάτε, τότε μην αντιτάξετε τους κανόνες. Επιπλέον, η teambuilding είναι πράγματι πολύ σημαντική για το σχηματισμό εταιρικής κουλτούρας και καλές σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων. Εάν σας αρέσει η ατμόσφαιρα στην εταιρεία και τις συλλογές, τότε ίσως υπάρχει μια αξία για την οικοδόμηση της ομάδας! Ωστόσο, μπορείτε ειλικρινά και ανοιχτά να μιλήσει με το αφεντικό, να εξηγήσει την κατάστασή σας – για παράδειγμα, η ανάγκη να μελετηθούν τα Σαββατοκύριακα ή να φροντίσουν για ένα μικρό παιδί – είναι απαραίτητο να τονίσω πόσο σημαντικό για σας είναι η δουλειά σας, και να διαπραγματευτεί μια συμβιβαστική λύση: για παράδειγμα, να πάει στην ομάδα-κτίριο από ολόκληρη ημέρα, atoll στο επίσημο μέρος. Ή να περάσει ο χρόνος, αλλά να συμμετάσχει στην οργάνωση της εκδήλωσης.

MS Σχόλιο: Τα εταιρικά ταξίδια είναι μια μεγάλη ευκαιρία να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας, και ταυτόχρονα, τα αφεντικά με μια νέα (αν και πάντα μη ελκυστική) πλευρά. Σε κάθε περίπτωση, αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες αργότερα. Το κύριο πράγμα – να είστε προσεκτικοί με το αλκοόλ, ειδικά τις πρώτες φορές.

Κατάσταση: Το αφεντικό μου με προσκαλεί ενεργά σε φίλο, μετά από εργασία που προσφέρει για να πάει σε ένα καφενείο, μου λέει τις περιπέτειες της προσωπικής της ζωής. Πώς να της πω ότι τουλάχιστον θέλω να είμαι φίλοι μαζί της, αλλά δεν πληρώνω δουλειά;

Εμπειρογνώμονας: Νομίζω ότι εσείς ο ίδιος καταλαβαίνετε ότι αν πείτε στο αφεντικό ότι τα προβλήματά της δεν σας ενοχλούν καθόλου, δεν θέλετε να μιλήσετε μαζί της, θα προσβληθεί, για να το θέσετε ήπια. Η Yabi συνέστησε να συνεχίσει να επικοινωνεί μαζί της, αλλά προσπαθεί να μετατρέψει την επικοινωνία σε επιχειρηματικό κανάλι: πηγαίνετε στα καροτσάκια και προσπαθήστε να μιλήσετε σε συνομιλίες για επαγγελματικά, ανώνυμα θέματα. Σε γενικές γραμμές, δεν είναι τόσο κακό να είστε φίλοι με τις αρχές – θα γνωρίζετε σημαντικά γεγονότα στην εταιρεία, θα κατανοήσετε καλύτερα την κάτω πλευρά της επιχείρησης, μπορείτε να δώσετε συμβουλές στο αφεντικό σας ή να πάρετε συμβουλές από αυτήν. Είναι κακό; Δεν είναι χειρότερη από τις άλλες.

MS Σχόλιο: Αλλά είμαστε πιο επιφυλακτικοί. Να είστε φίλοι με την διευθύντρια; Ακούγεται σαν οξύμωρο. Μια καλή σχέση είναι ένα πράγμα, αλλά η φιλία … Η φιλία σημαίνει μια ελάχιστη απόσταση και στις σχέσεις με τις αρχές η απόσταση θα πρέπει πάντα να παραμένει. Για δικό σου καλό. Σήμερα, το αφεντικό σας λέει τα μυστικά της και αύριο θα αρχίσει να σας φοβάται, επειδή γνωρίζετε πάρα πολύ.

Κατάσταση: μου δόθηκε διευθυντική θέση στην ήδη καθιερωμένη ομάδα. Στο προηγούμενο αφεντικό όλα ήταν πολύ θετικά και την εκτιμούσαν ως επαγγελματίες και ως άτομα. Πώς να επιβιώσετε από την πίεση των υποκειμένων και να οικοδομήσετε σχέσεις μαζί τους;

Εμπειρογνώμονας: Προσπαθήστε να μάθετε γιατί το προηγούμενο αφεντικό εκτιμήθηκε ιδιαίτερα. Ακόμα κι αν διαφωνείτε με τις μεθόδους εργασίας του, αλλά θέλει να κρατήσει την ομάδα, δεν επικρίνουν άμεσα ό, τι ήταν, προσπαθήστε να κρατήσετε όλες τις θετικές πτυχές, καθώς και οι απαραίτητες αλλαγές δεν πραγματοποιούνται ως επανάσταση, αλλά ως εξέλιξη – αργά αλλά σταθερά.

MS Σχόλιο: Δεν είναι επίσης κακό να αναδιοργανώσετε το τμήμα – αλλά είναι σημαντικό η πρωτοβουλία να μην προέρχεται από εσάς, αλλά από το τμήμα προσωπικού. Όχι απαραιτήτως κάποιος να πυροβολήσει – μπορείτε να αφήσετε τους παλιούς ηθοποιούς, αλλά να αλλάξετε τους ρόλους τους και να τους μεταμοσχεύσετε για άλλα τραπέζια. Είναι αστείο, βέβαια, αλλά βοηθάει.

Κατάσταση: Θέλω να ρωτήσω τον προϊστάμενο για την ευκαιρία να εργαστεί στο σπίτι. Θα είναι αυτή η αρχή του τέλους της καριέρας μου; Αξίζει να συμφωνείτε με χαμηλότερο μισθό; 

Εμπειρογνώμονας: Πολλά εξαρτώνται από τις καθιερωμένες παραδόσεις στην εταιρεία σας και τη συγκεκριμένη σας θέση: είναι σαφές ότι εάν ο μεταφραστής μπορεί να εργαστεί από το σπίτι, τότε ο προσωπικός βοηθός διευθυντής πρέπει να είναι κοντά στον προϊστάμενό του. Πρέπει να πω ότι πρόσφατα όλο και περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν στους ανθρώπους τους την ευκαιρία να εργαστούν σε ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα, από το σπίτι και ούτω καθεξής. Αξιολογήστε πόσο κρίσιμη είναι η παρουσία σας στο γραφείο, συζητήστε ποια αποτελέσματα αναμένει η διοίκηση από εσάς και εάν θα μπορείτε να επιτύχετε αυτά τα αποτελέσματα ενώ εργάζεστε από το σπίτι. Μόνο ειλικρινά: για παράδειγμα, αν πρέπει να μοιραστείτε την εμπειρία και να διδάξετε νέους υπαλλήλους, τότε είναι δύσκολο να το κάνετε εάν είστε πολύ συνδεδεμένοι με την κουζίνα σας. Και η αύξηση πιθανότατα θα ληφθεί από εκείνο τον υπάλληλο, ο οποίος είναι επιφυλακτικός για γεγονότα. Η σταδιοδρομία σας δεν θα τελειώσει, αλλά μπορεί να επιβραδυνθεί. Επομένως, καθορίστε τι είναι πιο σημαντικό για εσάς αυτή τη στιγμή.

MS Σχόλιο: Προετοιμασία για μια σημαντική συζήτηση με τις αρχές, σκεφτείτε ένα ενισχυμένο-συγκεκριμένο επιχείρημα – ΓΙΑΤΙ πρέπει να εργαστείτε από το σπίτι. Ένα καλό επιχείρημα μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η προθυμία σας να διπλασιάσετε το ποσό της εργασίας. Αλλά δεν συμφωνείτε με χαμηλότερο μισθό, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες – αυτό μπορεί να είναι η αρχή του τέλους της καριέρας σας.

Κατάσταση: Ο συνάδελφός μου, ο οποίος παίρνει μια παρόμοια θέση, έρχεται νωρίς και παραμένει αργά. Αλλά όλα αυτά συμβαίνουν επειδή λειτουργεί αργά. Το κάνω το ίδιο, αλλά περνάω το μισό χρόνο. Θα έπρεπε να συνεχίσω να εργάζομαι αποτελεσματικά σε μικρότερο χρονικό διάστημα ή περισσότερο “πολιτικά σωστό” θα ήταν να μένω αργά, κάνοντας απομιμήσεις γεμάτες δραστηριότητες; 

Εμπειρογνώμονας: Σας συμβουλεύω να καθορίσετε με σαφήνεια τον επικεφαλής των προσδοκιών του για την εργασία σας: ποια συγκεκριμένα αποτελέσματα αναμένονται από εσάς – και να καθοδηγούνται από αυτά τα αποτελέσματα. Όσο πιο μετρήσιμα είναι, τόσο καλύτερα: ο αριθμός των σελίδων που μεταφράζονται, τα έσοδα από τους πελάτες, ο αριθμός των επεξεργασμένων αιτήσεων και ούτω καθεξής. Τότε θα είναι πιο εύκολο για σας να αποδείξετε την αποτελεσματικότητά σας. 

MS Σχόλιο: Εάν θέλετε να περάσετε λιγότερο χρόνο στην εργασία, θα πρέπει να εργαστείτε σε μια πειρατεία, έτσι ώστε να δημιουργηθεί η εντύπωση ότι είστε ηλεκτρο-γυναίκα. Για παράδειγμα, διαιρέστε τις εργασίες σε πολλά στάδια και στο τέλος κάθε μιας, σαν να λέτε τυχαία να λέει δυνατά ότι γίνεται κάτι ακόμα. Ο “ρυθμός” σας εργασίας θα εκπλήξει ευχάριστα όλους.

Κατάσταση: Έχω δουλειά, αλλά μετά από ένα μήνα συνειδητοποίησα ότι δεν ήταν δικό μου. Πρέπει να προσπαθήσω να κρατήσω εκεί τουλάχιστον έξι μήνες ή ένα χρόνο για να βρω μια γραμμή στο βιογραφικό σημείωμα ή να πάω τώρα; Θα έπρεπε λοιπόν να γράψω στο βιογραφικό σημείωμα ότι εργάστηκα για την εταιρεία μόνο για δύο μήνες; 

Εμπειρογνώμονας: Αν πρόκειται για εταιρεία όπως η PricewaterhouseCoopers, δηλ. ένα σοβαρό εμπορικό σήμα στην αγορά των εργοδοτών, θα σας συμβούλευα να “διαρκέσει” τουλάχιστον ένα χρόνο – αυτή η γραμμή θα κοσμούν αναμφισβήτητα το βιογραφικό σας και η εμπειρία θα σας εμπλουτίσει. Στο βιογραφικό μου, η κάρτα καρτών εργασίας έχει ρεκόρ σε μία εταιρεία για δύο μήνες. Είχα λόγους να αλλάξω θέσεις εργασίας, αλλά η εμπειρία ήταν διδακτική. Είμαι περήφανος γι ‘αυτόν. 

MS Σχόλιο: Αναζήτηση για τον σύζυγο στο σύζυγο. Το καθεστώς των ανέργων είναι χειρότερο από τη δουλειά, αν και δεν είναι μεγάλη ικανοποίηση. Αλλά αυτό το έργο μπορεί να αποτελέσει ένα εφαλτήριο για ένα νέο υπέροχο μέρος.

Κατάσταση: Νομίζω ότι βρήκα τη δουλειά του ονείρου μου. Πολύ σύντομα έχω την πρώτη μου συνέντευξη. Ξέρω ότι θα μου ζητηθεί η ερώτηση: “Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;” Τι πρέπει να απαντήσω για να ακούγεται πιστευτή και προς όφελός μου;

Εμπειρογνώμονας: Γιατί να μην πεις μόνο την αλήθεια; Μου φαίνεται ότι η δουλειά των ονείρων σημαίνει ότι όλα είναι κατάλληλα για εσάς: τη θέση, την ανταμοιβή, την ομάδα, την εταιρική κουλτούρα και την αξία της εταιρείας και δεν χρειάζεται να σπάτε τον εαυτό σας. Ή μήπως είναι έτσι; Τότε μπορώ να σας συμβουλεύσω να μάθετε περισσότερα για την εταιρεία, τις παραδόσεις και τις διαδικασίες της, έτσι ώστε να μην μπει σε χάος. Για παράδειγμα, εάν υποστηρίζεται και ενθαρρύνεται ομαδικό πνεύμα στην εταιρεία, μην πείτε ότι είστε ένας μοναχικός λύκος. Εάν η εταιρεία είναι γνωστή για την τήρηση της πειθαρχίας και της καθιερωμένης τάξης, μην πείτε ότι είστε κουκουβάγια και αυθόρμητο άτομο. Ειλικρινά αναλύστε τα πλεονεκτήματά σας και θυμηθείτε ότι οι αδυναμίες ενός ατόμου είναι συχνά το αποτέλεσμα των αρετών του. Ως εκ τούτου, μπορείτε να πείτε ότι είστε πολύ οργανωμένοι και μερικές φορές μπορείτε να είστε υπερβολικά προσεκτικοί στις λεπτομέρειες ή ότι ζητάτε τον εαυτό σας και τόσο απαιτητικοί από τους άλλους. 

MS Σχόλιο: Υπάρχει μια ακόμη ευκαιρία για να βγούμε από: για να περιγράψει τις δυσκολίες ή πρόβλημα καταστάσεις που έχουν βιώσει σε προηγούμενες εργασίες, και να μας πείτε πώς θα τους αντιμετωπίσει. Ωστόσο, θέλουμε να σας προειδοποιήσω ότι αυτή η ρητορική της συσκευής στη γλώσσα της τυπικής λογικής που ονομάζεται «εργασία αντικατάστασης.» Ένας αξιωματικός του προσωπικού – συνήθως ένας καλός ψυχολόγος, και ως εκ τούτου, στη στήλη «επαγγελματικά προσόντα», γράφουν, «είναι σε θέση να ξεγλιστρήσουν από δύσκολες καταστάσεις» και στο «ψυχολογικό προφίλ» εμφανίζεται η γραμμή «κατέχει την τεχνική του NLP. Η προσωπικότητα δεν είναι διαφανής. ” Μπορεί να είναι καλό ή κακό – όλα εξαρτώνται από τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Πωλήσεις-manager θα πρέπει να είναι σε θέση να βγούμε και διορθωτής, αποδεικνύοντας ότι το «περισσότερο», σε ορισμένες περιπτώσεις γράφονται «ISCHO» – είναι εντελώς κακό.

Κατάσταση: Οι συνάδελφοί μου πηγαίνουν στο μεσημεριανό γεύμα, καπνίζουν, συζητούν νέα για το γραφείο, κουτσομπολιά και δεν με καλούν. Πρέπει να προσπαθήσω να μπω σε αυτή την εταιρεία; Και έπειτα αισθάνθηκα πρόσφατα σαν απότομος – σχεδόν όπως στο σχολείο.

Εμπειρογνώμονας: Σας συμβουλεύω να κοιτάξετε τους συναδέλφους σας ως ομάδα – την ομάδα σας. Πιθανώς, έχετε μεγαλώσει από την εποχή του σχολείου, έχετε μάθει να είστε πιο ανεκτικοί και πιο ευέλικτοι. Προσπαθήστε να γίνετε μέλος της ομάδας και να μην αντιταχτείτε σε άλλους. 

MS Σχόλιο: Υπάρχει ένας παλιός καλός τρόπος με όλους να κάνουν φίλους – να τροφοδοτούν τους συναδέλφους. Φέρτε πίτσα ή μήλα από τη ντάκα στο γραφείο. Μια άλλη επιλογή – να καθιερώσετε σχέσεις με έναν ή έναν από τους συναδέλφους και να χρησιμοποιήσετε (μια κακή λέξη, αλλά δεν εννοούμε τίποτα άσχημα) της ή της ως ευκαιρία να μπείτε στην επιχείρηση. Μην διστάσετε να ρωτήσετε τους συναδέλφους σας για έναν τηλεφωνικό αριθμό καλού οδοντιάτρου για παιδιά – τέτοιες ερωτήσεις προκαλούνται από μια έντονη ανθρώπινη συμμετοχή σε μια νεανική ομάδα, επικοινωνώντας με τα παιδιά τους κυρίως μέσω τηλεφώνου.

Ερώτηση: Πρόσφατα προωθήθηκα, αλλά είμαι περίπου η ίδια ηλικία με εκείνους που τώρα με υπακούουν. Πώς μπορώ να οικοδομήσω σχέσεις μαζί τους; 

Εμπειρογνώμονας: Υπάρχουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας, δεν εξαρτάται από την ηλικία. Ο ηγέτης μπορεί να είναι νέος και σκληρός, ηλικιωμένος και δημοκρατικός. Τι βοηθάει συνήθως επειδή θέτει σαφείς στόχους για τους εργαζομένους, διαφανή αξιολόγηση του έργου και της ηγεσίας τους από το παράδειγμα. Και μην ξεχνάτε ποτέ ότι είστε το αφεντικό. Μπορείτε να ζητήσετε τη γνώμη του προσωπικού, αλλά θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η τελική απόφαση να σας δεχτούμε, διότι αυτό είναι που είστε αποκλειστικά υπεύθυνοι για ό, τι συμβαίνει.

Ερώτηση: Πρόσφατα υποσχέθηκα μια σοβαρή προώθηση και έχω περίοδο κύησης 2,5 μηνών. Είναι ηθικό να μην τους πείτε γι ‘αυτό; 

Εμπειρογνώμονας: Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να φέρετε τον άρρωστο κατάλογο για να ενημερώσετε για την εγκυμοσύνη σας τουλάχιστον 70 ημέρες από το δρόμο. Και όσον αφορά την ηθικότητα, εξαρτάται από εσάς να αποφασίσετε πόσο σοβαρά η απουσία σας μπορεί να χτυπήσει το έργο. Αν δεν μπορείτε, δεν μπορείτε να το κάνετε και εσείς σχεδιάζετε να έχουν ένα μωρό και να καθίσει μαζί του σε τρία χρόνια είναι μάλλον καλύτερα να πω αμέσως. Στο τέλος, μπορείτε να πάρετε ακόμη και μια προώθηση, αφού έχετε συζητήσει ότι για την ώρα της απουσίας σας θα αντικατασταθεί από έναν προσωρινό υπάλληλο. 

MS Σχόλιο: Η συμβουλή μας – μην τραβάτε και να σπάσει την είδηση ​​στους ανωτέρους του, όσο το δυνατόν νωρίτερα. Αργά ή γρήγορα όλοι θα βρουν ακόμα, και έτσι θα αρχίσουν αμέσως να σας προστατεύσουν και να σταματήσουν να τους αποστείλουν στο Khabarovsk.

Ερώτηση: Πρόσφατα έγινα το αφεντικό και την άλλη μέρα πρέπει να πυροβολήσω τον άνθρωπο για πρώτη φορά. Συμβουλευτείτε πώς να συμπεριφέρετε; 

Εμπειρογνώμονας: Σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να διαβουλεύεται με το τμήμα προσωπικού και του δικηγόρου για το εργατικό δίκαιο, εάν μια εταιρεία έχει. Αν κάποιος αποχωρήσει από την εργασία, μπορείτε να τον απομακρύνετε σύμφωνα με το άρθρο του εργατικού κώδικα. Εάν πρέπει να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο όχι για ένα άρθρο, αλλά επειδή απλά δεν του αρέσει κάποιος, η κατάσταση είναι περίπλοκη. Μπορείτε να ξεκινήσετε με μια ειλικρινή και άμεση συνομιλία – λένε τι ακριβώς είστε το αφεντικό και άλλοι συνάδελφοι είναι δυσαρεστημένοι με τη δουλειά του, και να εξηγήσει ότι δεν υπάρχουν προοπτικές για την αύξηση και την ανάπτυξη της επιχείρησής σας γι ‘αυτόν εκεί. Πες μου ποια είναι η κατάσταση στην αγορά εργασίας του επιτρέπει να βρουν μια θέση εργασίας, όπου η ικανότητά του να βρει την καλύτερη δυνατή χρήση, και να τους ζητήσει να φύγει από συμφωνία των μερών.

MS Σχόλιο: Συμφωνούμε ειλικρινά, γιατί πιθανότατα τα αφεντικά σας ελέγχουν “για ψείρες” – πόσο δύσκολο θα παίζετε σε αυτήν την δυσάρεστη κατάσταση. Να είστε προσεκτικοί – είναι πιθανό ότι στην εταιρεία σας δεν απαιτείται εκτελεστικό σαδιστικό. Ως εκ τούτου, πάρτε το χρόνο σας με την απόλυση, να λύσετε προσεκτικά τις περιστάσεις της υπόθεσης – ίσως θα είστε σε θέση να βρούμε έναν συμβιβασμό.

Ερώτηση: Ο άμεσος προϊστάμενος μου έφυγε για άλλη δουλειά και είμαι τώρα ο πρώτος στην “ουρά” για τη θέση του. Αλλά πέρασαν δύο εβδομάδες, και δεν υπήρξαν νέα. Πρέπει να είμαι ενεργός;

Εμπειρογνώμονας: Μην περιμένετε τον καιρό της θάλασσας: η πρωτοβουλία, η ανεξαρτησία και η αποφασιστικότητα είναι οι ιδιότητες που αναμένεται από τον ηγέτη. Έτσι, δείξτε τους. Συζητήστε με τον πρώην αφεντικό σας, μάθετε την άποψή του σχετικά με τις προοπτικές σας. Μπορείτε να εξηγήσετε στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη απόψεις και τις προτάσεις τους σχετικά με την μελλοντική ανάπτυξη της υπηρεσίας / οδηγίες σας – ότι θα δείξει ότι είστε σε θέση να σκέφτονται στρατηγικά και να είναι έτοιμοι για ηγετικούς ρόλους. Ακόμα κι αν σε αυτό το στάδιο αποφασίζεται να προσκαλέσετε το αφεντικό από το εξωτερικό, η διοίκηση της εταιρείας θα σας έχει κατά νου για το μέλλον. 

MS Σχόλιο: Το κύριο πράγμα είναι να μην το παρακάνετε. Υπάρχει μια τέτοια ψυχολογική θεωρία – η θεωρία του μέσου κινήτρου. Οι επιστήμονες έχουν υπολογίσει ότι αν προσβλέπουν σε κάτι πάρα πολύ (είτε πρόκειται για την αγάπη ή την καριέρα), τότε δεν υπάρχει ένταση, εμποδίζει την επίτευξη των αποτελεσμάτων. Σε αυτή την κατάσταση, μπορείτε να το παρακάνετε με τη δραστηριότητα και … να χάσετε τη δουλειά σας. Δεν αποκλείεται ότι οι προϊστάμενοί σας έχουν τα δικά τους σχέδια – γνωρίζουν ήδη ποιοι θα προσκληθούν. Γνωρίζοντας πόσο πολύ θέλετε να πάρετε αυτή τη θέση, μπορεί να ανησυχούν ότι δεν θα είστε πραγματικά πιστοί στο νέο αφεντικό.

Ερώτηση: Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον, ποια είναι η ηθική της υποβολής αίτησης στις αρχές – με το όνομα ή με όνομα και πατρόνυμο; 

Εμπειρογνώμονας: Όλα εξαρτώνται από την εταιρική κουλτούρα στην εταιρεία. Από την PricewaterhouseCoopers, όπου η ατμόσφαιρα είναι πολύ δημοκρατική και ο μέσος όρος ηλικίας – 28 χρόνια, αποφάσισε να αντιμετωπίσει ο ένας τον άλλο με βάση το όνομα – και αυτό ισχύει και για τις δύο προϊσταμένους και συναδέλφους, Ρώσους και ξένους. Αλλά το απλούστερο είναι να καλέσετε ένα άτομο με τον τρόπο που παρουσιάστηκε σε εσάς. Είπε “Alexei Ivanovich”, τότε, Αλεξέι Ιβάνοβιτς. Είπε “Lesha”, τότε Alexei, και στη συνέχεια Lesha. Παρουσιάζω τον εαυτό μου, ανάλογα με την κατάσταση, το Sveta ή το Svetlana.

MS Σχόλιο: Συμπεριλάβετε τα αυτιά και τη διαίσθηση. Κοιτάξτε πιο προσεκτικά ποιος καλεί ποιον – βεβαίως, κάποιος έχει ψευδώνυμα. Είναι αλήθεια ότι η πρώτη φορά που χρειάζεται να απευθυνθείτε σε όλους λίγο πιο τυπικά από ό, τι κάνουν οι “παλιότεροι”. Εκτός από το φόρεμα, ωστόσο.

Ερώτηση: Στο τμήμα μας για το τελευταίο έτος, από όσο γνωρίζω, κανένας δεν αύξησε το μισθό. Δουλεύω για φθορά – πώς να ζητήσω μια αύξηση ξεχωριστά;

Εμπειρογνώμονας: Κατά κανόνα, η εταιρεία μία φορά το χρόνο ή κάθε εξάμηνο επανεξέταση των μισθών των εργαζομένων, η οποία συμπίπτει με την περίοδο της προετοιμασίας του προϋπολογισμού για το επόμενο έτος. Θα ήταν καλό να χρονομετρηθεί το αίτημά μου αυτή τη φορά. Μόνο πρέπει να είναι δικαιολογημένη. Οι εργασίες για τη φθορά δεν αποτελούν δικαιολογία. Μπορείτε να εργαστείτε σκληρά, αλλά όχι αποτελεσματικά. Βαθμολογήστε δεν λειτουργεί η διαδικασία και το αποτέλεσμα δεν είναι «Είμαι έως 9» και «έχω κερδίσει τόσα πολλά χρήματα για την εταιρεία,» ή «επεξεργασία τόσες πολλές εφαρμογές,» ή «εξυπηρετήσει τόσο πολλούς πελάτες, και είναι όλοι ικανοποιημένοι, εδώ είναι οι κριτικές. ” 

MS Σχόλιο: Περιμένετε μέχρι να έχετε μια-δυο φορές του επαίνου, και στη συνέχεια υπαινίσσονται (στο μεταξύ φορές, αντί να πάει στο γραφείο του ένα τελεσίγραφο) ότι ένας ανταγωνιστής σας καλεί για μια μεγάλη ημέρα πληρωμής, και δεν θέλετε να απομακρυνθείτε από τέτοιες καλοί άνθρωποι. Αλλά το ζήτημα των χρημάτων είναι ένα σοβαρό θέμα. Και στη συνέχεια υποσχεθείτε ότι θα αναλάβετε άλλο καθήκον. Μια ειδική ενδυμασία δεν είναι απαραίτητο – δείχνει ότι έχετε προσωπικά κάποια λάθη στη διαχείριση του χρόνου.

Ο ειδικός μας:

Svetlana Kruglova, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού της διεθνούς εταιρείας PricewaterhouseCoopers. Σβετλάνα δύο τριτοβάθμια εκπαίδευση: φιλολογική σχολή του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας και της Ακαδημίας Οικονομικών (λογιστικής και των ελέγχων), τόσο δίπλωμα με άριστα – και δύο επαγγελματικά προσόντα: CMA (Certified Management Accountant) και GRP (Παγκόσμια Αμοιβή Professional). Τα ζητήματα διαχείρισης του προσωπικού εξετάζονται από το 2005.

  1. Πώς να καταλάβετε ότι ένας άνθρωπος σας χειραγωγεί
  2. Πώς να οικοδομήσετε σχέσεις στην εργασία, εάν είστε εσωστρεφής
  3. Η επικεφαλής γυναίκα: πώς να οικοδομήσουμε σχέσεις
  4. Τι λένε για τον χαρακτήρα του Megan και της Kate … τα πόδια τους

Πηγή της φωτογραφίας: Getty Images

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

+ 85 = 95