35 के बाद कैरियर कैसे शुरू करें

“35 साल से अधिक पुराना” प्रतिबंध हमेशा नौकरी के उद्घाटन में सीधे लिखा नहीं जाता है, लेकिन अक्सर निहित होता है। युना कोझरेवा को पता चला है कि नियोक्ता वास्तव में केवल “पीढ़ी वाई” में रुचि रखते हैं और कैसे “मिलनियल” से पहले पैदा हुए थे।

मेरे पास एक स्मार्ट शिक्षा है, एक मजबूत फिर से शुरू – और क्या? कट ऑफ के रूप में 37 साल बाद – कहीं भी न लें। और इससे पहले, 6 साल पहले, जब मैंने नौकरियों को आखिरी बार बदल दिया, तो उन्होंने मुझे अपने हाथों और पैरों से दूर कर दिया, “उपयोगकर्ता एनीना लोकप्रिय महिला मंच के साथ अपनी समस्या साझा करती है। “मैं 45 साल का हूँ, वे 30 देते हैं, लेकिन इससे कोई फर्क नहीं पड़ता,” मैरिएन विकसित होता है। – मेरे पास एक अच्छी पोस्ट है, और मेरा वेतन सामान्य है। मुझे लगता है कि पर्याप्त जीवन है, लेकिन अब मैं छोड़ना चाहता था। सभी दोस्त परेशान हैं: यह कैसे है, संकट और स्थिति दोनों अच्छी है – क्यों? और मुझे एहसास हुआ कि यह काम एक जीवन लेता है और दूसरा मैं नहीं करूंगा। बेशक, आपको पैसे कमाने की ज़रूरत है, लेकिन मैंने फैसला किया कि जब आप अपना पसंदीदा व्यवसाय करते हैं तो आपको किसी अन्य तरीके की तलाश करनी होगी। लेकिन अभी तक कुछ भी नहीं मिला है। वे कहते हैं कि यह उम्र है … “

इंटरनेट के इस तरह के मान्यता आज असामान्य नहीं है, और उनमें से लगभग सभी तथाकथित पीढ़ी एक्स के लेखक इस अवधि के हैं – दो अमेरिकियों द्वारा 1991 में आविष्कार किया – और साथ ही विचार जिन लोगों के हितों, लक्ष्यों और मूल्यों के समान हैं के बड़े समूहों में हम सभी को एकजुट करने के , अर्थशास्त्री नील होव और इतिहासकार विलियम स्ट्रॉस। “एक्स के” रूस में – हमें जिसका जन्मदिन 1963 से 1983 तक दो दशक, के अंतराल में गिर गया के उन लोगों के लिए, और “y”, या सहस्त्राब्दी पीढ़ी, समाजशास्त्रियों उन फोन, क्रमशः, बाद में पैदा हुआ था। और हम में से प्रत्येक – चाहे हम इसे पसंद करते हैं या नहीं – सफल कैरियर के रास्ते पर और एक अच्छा वेतन हमें इन दो चर के साथ समीकरण को हल करना होगा।

जुकरबर्ग पीढ़ी

माना जाता है कि भर्ती करने वालों से युवा और गतिशील मिलनियल आज सच हैं। नियोक्ता द्वारा उत्साह के साथ उनके स्वाद, चरित्र और आदतों का अध्ययन किया जाता है, लेकिन वे हमेशा उनके बारे में केवल अच्छी बातें नहीं कहते हैं। उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय के नए डिग्री के मालिक अक्सर ज्ञान की कमी, एक पेशे में और एक ही समय में स्वतंत्र निर्णय और व्यावहारिक कौशल के निर्माण में अनुभव की कमी के लिए आलोचना की – अनुचित वित्तीय मांगों और महत्वाकांक्षा में। Rosstat उदासी की रिपोर्ट है कि पिछले साल की पहली तिमाही, केवल आधिकारिक तौर पर पंजीकृत बेरोजगार 20-24 साल की उम्र वर्ष, 18.6% निकला होना करने के लिए, और उनमें से 16.2% उन 25-29 वर्ष के बीच में थे। “युवाओं के लिए” व्यवसाय परंपरागत रूप से उन लोगों पर विचार किए जाते हैं जहां आपको सक्रिय रूप से स्थानांतरित करने और बहुत ही कम या स्पष्ट रूप से कम वेतन के लिए कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता होती है। लेकिन कई “igrukam” यह दिलचस्प नहीं है। यहाँ एक लोकप्रिय भर्ती किस्सा है: साक्षात्कार एक प्रशिक्षु ऊपर हो जाता है और कार्मिक विभाग के ऊर्जावान सिर को अलविदा कहते हैं के अंत में: “इस साक्षात्कार के लिए धन्यवाद – मैं एक सकारात्मक के मामले में सभी जानकारी को पढ़ने decision’ll आपको वापस कॉल!”

लेकिन, ज़ाहिर है, सहस्राब्दी में निस्संदेह प्लस हैं। मुख्य बात यह है कि ये सभी लोग पैदा हुए और डिजिटल प्रौद्योगिकियों की एक शक्तिशाली धारा में बड़े हुए, जिसका अर्थ है कि वे व्यावहारिक रूप से हमारे जीवन को याद नहीं करते क्योंकि यह इंटरनेट युग से पहले था। उनके लिए, लगभग कोई भौगोलिक सीमाएं नहीं हैं – बहुत बचपन से कई लोग दुनिया की यात्रा कर सकते हैं, दूसरे देश में पढ़ सकते हैं और अंतरराष्ट्रीय डिप्लोमा प्राप्त कर सकते हैं, जिसका अर्थ है – अंतरराष्ट्रीय कंपनियों में काम के लिए आवेदन करना। सबसे बड़ी भर्ती एजेंसी हेज़ के शोधकर्ताओं ने नोट किया: “रूसी पीढ़ी वाई जानता है कि जब काम की बात आती है तो वह क्या चाहता है। 72% उत्तरदाताओं के लिए, उनके लिए दिलचस्प क्या करने की क्षमता सबसे महत्वपूर्ण है। हालांकि, एक लचीला कार्यक्रम और सुखद कामकाजी माहौल भी महत्वपूर्ण है। अन्य महत्वपूर्ण कारक: एक निष्पक्ष नेता, एक स्पष्ट रूप से परिभाषित करियर पथ और तेजी से पदोन्नति की संभावना। “

वही शोधकर्ताओं ने नोट किया कि गेम “गेमर्स”, विचित्र रूप से पर्याप्त है, और समग्र रूसी व्यापार संदर्भ: “देश प्राकृतिक संसाधनों पर निर्भर है, और अर्थव्यवस्था को विकास और सुधारों की बुरी तरह की जरूरत है। जनसंख्या कम हो रही है, जो युवा पीढ़ी पर दबाव डालती है, जिसे नेतृत्व और नेतृत्व की स्थिति में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह संभव है कि देश एक मोड़ के कगार पर है, जब इसे केवल बड़े बदलाव की जरूरत है। ऐसे समय में रूस में वाई पीढ़ी का हिस्सा बनना विशेष रूप से दिलचस्प है। ” लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि जीवन के उत्सव में जेनरेशन एक्स से संबंधित लड़कियों के लिए कोई जगह नहीं है?

35 – प्लस!

अमेरिका और यूरोप में, अब सेक्स और सिटी डैरेन स्टाहर के निर्माता से सभी लोग सक्रिय रूप से नई श्रृंखला यंगर – “यंगर” को देख रहे हैं और चर्चा कर रहे हैं। यहां भी, कार्रवाई न्यूयॉर्क में, केवल 2015 में होती है, और मुख्य पात्र लिसा – लड़कियों के समान उम्र के बारे में “सिटी इन सेक्स”। केवल अंतर यह है कि … 40 के दशक में वह 26 वर्षीय होने का नाटक करती है। उनका मानना ​​है – आखिरकार, 40 साल के कई लोग आज 25 वर्ष से भी कम उम्र के नहीं दिखते हैं। कारण: बच्चे के साथ घर पर 15 साल बिताने और तलाक जारी करने के बाद, लिसा ने काम पर जाने का फैसला किया। लेकिन पहले साक्षात्कार में (भर्ती करने वालों के साथ जो 30 और नहीं करते हैं) इस सवाल पर “ठोकरें” कि वह कितने सोशल नेटवर्क्स की ओर जाता है। और जब यह सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय के डिप्लोमा के बावजूद, इसकी सटीक उम्र समाप्त हो जाती है, रिक्तियां वाष्पीकृत होती हैं। स्थिति बदलती है जब लिसा अधिकारों को जन्म देती है और एक नए तरीके से दिखाई देती है।

हमने इस कहानी को हेडहंटर को बताया। उन्होंने हमें आश्वस्त करने के लिए जल्दी किया: आज भी किसी भी उम्र में सफल होना संभव है। छोड़े जाने से बचने के लिए यहां पांच मुख्य बिंदु दिए गए हैं:

1. ड्राइव खोना मत करो। “अगर 35 साल और मील का पत्थर माना जाना चाहिए, तो केवल जानबूझकर फैसला करें: मैं पहले से क्या सफल रहा हूं और मैं और क्या करना चाहता हूं? – रूसी भर्ती बाजार की अग्रणी कंपनी एनजीआरएस के प्रबंध भागीदार इरिना बरानोवा बताते हैं। “यह समझना महत्वपूर्ण है: आप क्या ड्राइव करते हैं, आपके लिए एक बड़ा खेल क्या है?” और भी महत्वपूर्ण – लगभग तीस तक, न केवल खुद को यथासंभव सर्वोत्तम समझने के लिए, बल्कि खुद को श्रम बाजार की कीमत भी जानना। “यह सवाल जवाब देने के लिए मौलिक महत्व है” आप कौन हैं? “बरानोवा कहते हैं। – आप अपने व्यापार में सबसे अच्छा, उत्कृष्ट क्या हैं? उदाहरण के लिए: “मुझे पता है कि किसी और से बेहतर कैसे बेचना है और इसमें सबसे अच्छा होना चाहिए। यह मेरा ड्राइव है, एक पेशेवर चुनौती है। “

2. प्रेरणा पाएं। भर्तीकर्ता अच्छे मनोवैज्ञानिक हैं, वे अक्सर गैर-मौखिक स्तर पर पढ़ते हैं, आप काम की तलाश में हैं, क्योंकि आप घर पर ऊब गए हैं, या आप वास्तव में सभी बेहतरीन देने के लिए तैयार हैं। “निर्णय लें:” मैं क्या कर सकता हूं, मैं क्या चाहता हूं, मैं किस स्थिति पर काम करूंगा, “इरिना बरानोवा ने आग्रह किया। “आपकी सच्ची प्रेरणा मुख्य बात है कि एक अच्छा भर्ती एक साक्षात्कार में समझना चाहता है।”

3. अपना अनुभव बेचो। Millenials अक्सर infantilism और अतिरंजित आत्म सम्मान के लिए दोषी ठहराया जाता है। और जो लोग 1 99 0 के अशांत में अनुभव प्राप्त करते हैं, उनके पास एक साधारण लेकिन महत्वपूर्ण ट्रम्प कार्ड होता है: वे वयस्क होते हैं। और जब यह अच्छा लगता है, तो उसी श्रृंखला के बारे में देखें और उसी गैजेट का उपयोग करें। लेकिन – दिमाग के साथ। E-xecutive.ru प्रबंधकों के लिए विकी परियोजनाओं के रचनाकारों, उदाहरण के लिए, इस तरह के आवंटन पेशेवरों परिपक्व जनरेशन एक्स: इच्छा को बदलने के लिए और विकल्प है, वैश्विक जागरूकता और तकनीकी क्षमता, प्रतिबद्धता सीखने और अनौपचारिक विचार, व्यावहारिकता, emansipation के लिए और केवल खुद के लिए उम्मीद है। इसलिए, उम्र को अपनी गलती पर विचार न करें, लेकिन इसके विपरीत, एक लाभ। इसके अलावा, आजकल मांग में आने वाले कई क्षेत्रों में – कोच, मनोवैज्ञानिक, भर्ती करने वाले, दलाल – जानबूझकर वयस्क उम्मीदवारों की तलाश में हैं। बरानोवा कहते हैं, “यहां तक ​​कि बिक्री में, जहां सबसे महत्वपूर्ण बात क्लाइंट को सुनना और सुनना है, जीवन का अनुभव एक बहुत ही महत्वपूर्ण लाभ बन जाता है।”

4. सामाजिक नेटवर्क की उपेक्षा मत करो। पीआर, मार्केटिंग, मीडिया, संचार या अपने खुद के व्यवसाय को बढ़ावा देने के क्षेत्र में महसूस किया जा सकता है? फेसबुक पर लिंक होने के कारण, लिंक्डइन, इंस्टाग्राम पहले से ही लंबे समय से होना चाहिए। बैक ऑफिस में रिक्तियों के लिए आवेदन करें – एकाउंटेंट, वकील, फाइनेंसर इत्यादि? यहां sotsseti इतना सिद्धांत नहीं है। लेकिन ध्यान रखें कि आज किसी भी मामले में कर्मचारियों की तलाश में भर्ती करने वाले उम्मीदवारों के खातों को देखते हैं। क्या repels: कट्टरपंथी राजनीतिक स्थिति, किसी आक्रामक बयान, साथ ही गपशप के लिए कमजोरी। इसलिए, यह आपके पृष्ठों की सामग्री को ट्रैक करने के लिए समझ में आता है – खासकर यदि आप काम की तलाश में हैं।

5. असली रहो। विशेषज्ञों के मुताबिक, “20 प्लस” श्रेणी के प्रतिनिधियों, अन्य चीजों के साथ, ईमानदारी को आकर्षित करते हैं। “एक अनुभवी व्यक्ति जिसे पहले से ही एक दर्जन बार साक्षात्कार दिया गया है, अक्सर” सही “उत्तरों को जानता है और कहता है कि वे उससे क्या सुनना चाहते हैं, – इरिना बरानोवा बताते हैं। “और जवान आदमी सबसे अधिक संभावना नहीं तोड़ देगा: वह ऐसा कुछ ढूंढना चाहता है जो वास्तव में उसे प्रसन्न करेगा। यह आमतौर पर मुख्य बात है कि किसी भी उम्मीदवार में रिश्वत – वह जो महत्वपूर्ण ऊर्जा है जो वह अपने काम में डालता है, एक नया प्रस्ताव देने की इच्छा, जो बदलता है उसे बदलता है, और आगे बढ़ता है। यहां तक ​​कि यदि आपके पास कोई पेशेवर गुण नहीं है या आप उम्र के पुराने “कांटा” में फिट नहीं हैं, तो जुनून किसी भी नियोक्ता को रिश्वत देता है। “

40 के बाद तैयार क्यों हो – सलाह हेडहंटर

  1. अपनी उम्र और इस तथ्य के बारे में अपने रेज़्यूमे में मत लिखो कि “एक ही कंपनी में 20 साल काम करते हैं।” अपनी उपलब्धियों में इस बिंदु को रीमेक करें। उदाहरण के लिए, कि आप कई अद्वितीय कौशल वाले एक वफादार कर्मचारी हैं (जानते हैं कि सहकर्मियों के साथ संबंध कैसे बनाएं, पूरी तरह से अलग परियोजनाओं पर काम करें आदि)।
  2. पूर्व वरिष्ठों से कुछ सिफारिशें प्राप्त करें या उन्हें स्वयं लिखें।
  3. वेतन में कम से कम (कम से कम पहले) 10-15%।
  4. एक बार और सभी के लिए, एक अनुबंध के लिए काम पर भर्ती (अस्थायी अनुबंध, किसी विशेष परियोजना के लिए या स्टार्ट-अप में) से वापस लेना।
  5. मुख्य रूप से दोस्तों के माध्यम से काम के लिए खोजें, न कि आधिकारिक माध्यमों के माध्यम से – ताकि आप भर्तीकर्ताओं को अपने आयु फ़िल्टर के साथ पास कर सकें।

देर से शुरू

सब कुछ उस समय आता है जो जानता है कि कैसे इंतजार करना है और खुद पर विश्वास करना है। टॉम के पास कई प्रसिद्ध उदाहरण हैं।

जोन रोउलिंग ने 37 वर्षों में हैरी पॉटर के बारे में पहली पुस्तक प्रकाशित की

जियोर्जियो अरमानी ने एक डॉक्टर के लिए अध्ययन किया और 40 वर्षों में पहला संग्रह जारी किया

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ओल्गा Sviblova 43 वर्षों में एक तस्वीर के मास्को घर बनाया है
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फोटो: गेट्टी छवियां

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