ההגבלה “לא יותר מ -35 שנה” אינה תמיד כתובה ישירות בפתיחות עבודה, אך לעתים קרובות משתמעת. יונה Kozyreva מגלה אם המעסיקים באמת מעוניינים רק “דור Y” וכיצד להיות אלה שנולדו לפני “מילניום”.

יש לי חינוך חכם, קורות חיים חזקים – ומה? אחרי 37 שנים מנותקים – לא לוקחים מקום. ולפני כן, לפני 6 שנים, כשחלפתי לאחרונה עבודות, הם קרעו אותי בידיים וברגליים “, משתמשת אנינה בבעיה עם פורום הנשים הפופולרי. “אני בת 45, הם נותנים 30, אבל זה לא משנה”, מריאן מפתחת. – אני מחזיק הודעה טובה, והמשכורת שלי היא נורמלית. נראה שיש לי מספיק חיים, אבל עכשיו רציתי לעזוב. כל החברים נדהמים: איך זה, גם את המשבר ואת המיקום הוא טוב – למה? והבנתי כי עבודה זו לוקחת חיים והשני אני לא. כמובן, אתה צריך לעשות כסף, אבל החלטתי שאתה צריך לחפש דרך אחרת, כאשר העבודה היא הכיבוש האהוב עליך. אבל שום דבר עדיין לא נמצא. הם אומרים שזה הגיל … “

הכרה כזו של האינטרנט אין זה נדיר היום, וכמעט כולם שייכים המחברים של X. מה שנקרא דור מונח זה – כמו גם את הרעיון לאחד את כולנו בקבוצות גדולות של אנשים שתחומי העניין שלהם, המטרות והערכים דומות – הומצא בשנת 1991 על ידי שני אמריקאים , הכלכלן ניל הוב וההיסטוריון ויליאם שטראוס. “X של” ברוסיה – אלה מאיתנו ההולדת אשר נפל ב תקופה של שני עשורים, מ 1963 1983 ו “Y”, או דור המילניום, סוציולוגים מכנים אלה, בהתאמה, נולד מאוחר יותר. וכל אחד מאיתנו – אם אנחנו אוהבים את זה או לא – בדרך לקריירה מוצלחת משכורת טובה אנחנו צריכים לפתור את המשוואה עם שני משתנים אלה.

דור צוקרברג

אמנם, הצעירים הצעירים ודינאמיים מן המגייסים נכונים היום. הטעם, האופי וההרגלים שלהם נלמדים בהתלהבות של מעסיקים, אבל הם לא תמיד אומרים רק דברים טובים עליהם. לדוגמא, בעלי התארים אקדמיים חדשים לעתים קרובות ביקורת על חוסר הידע, חוסר הניסיון בקבלת החלטות עצמאיות וכישורים מעשיים במקצוע ובאותו הזמן – ב דרישות כספיות מיותרות ושאיפות. Rosstat בעצב מדווח כי ברבעון הראשון של שנה שעברה, רק 20-24 שנים בגילי המובטלים הרשומות רשמית, 18.6% התבררו, ו 16.2% מהם היו בין 25-29 שנים אלו ישנים. מקצועות “הצעירים” נחשבים באופן מסורתי לאלה שבהם אתה צריך להעביר באופן פעיל ולעבוד קשה על שכר בינוני מאוד או בכנות. אבל רבים “igrukam” זה לא מעניין. הנה אנקדוטה גיוס פופולרי: בסוף הראיון כמתמחה קם ואומר שלום ראש אנרגטי של מחלקת כוח אדם: “תודה לך על הראיון הזה – אני קורא את כל המידע במקרה של חיובי decision’ll להתקשר אליך בחזרה!”

אבל, כמובן, יש יתרונות פלוס ב millenials. העיקר שכל האנשים האלה נולדו וגדלו בזרם חזק של טכנולוגיות דיגיטליות, מה שאומר שהם למעשה לא זוכרים את החיים שלנו כפי שהיו לפני עידן האינטרנט. עבורם, אין כמעט גבולות גיאוגרפיים – רבים מילדות מאוד יכולים לנסוע בעולם, ללמוד במדינה אחרת ולקבל תעודה בינלאומית, כלומר – לבקש עבודה בחברות בינלאומיות. חוקרים של סוכנות הגיוס הגדולה Hays הערה: “הדור הרוסי Y יודע מה הוא רוצה כשזה מגיע לעבודה. עבור 72% מהנשאלים, היכולת לעשות מה שמעניין אותם היא בעלת חשיבות עליונה. עם זאת, לוח זמנים גמיש סביבת עבודה נעימה גם חשוב. גורמים משמעותיים אחרים: מנהיג הוגן, נתיב קריירה מוגדר היטב ואת האפשרות של קידום מהיר. “

אותם חוקרים מציינים כי המשחק “לגיימרים”, באופן מוזר, וההקשר העסקי הרוסי הכולל: “המדינה תלויה במשאבים טבעיים, והכלכלה זקוקה באופן חמור לפיתוח ורפורמות. האוכלוסייה מצטמצמת, מה שמפעיל לחץ על הדור הצעיר, שנאלץ להיכנס לעמדות מנהיגות ומנהיגות. ייתכן כי המדינה נמצאת על סף נקודת מפנה, כאשר היא פשוט צריכה שינויים גדולים. באותה תקופה זה מעניין במיוחד להיות חלק של דור Y ברוסיה. ” אבל האם זה אומר שאין מקום עבור הבנות השייכות לדור ה- X בחגיגת החיים?

35 – פלוס!

בארצות הברית ובאירופה, כולם צופים כעת באופן פעיל בסדרה החדשה – “צעיר” – מאת היוצר של סקס והעיר הגדולה דארן סטאהר. גם כאן מתרחשת בניו יורק, רק בשנת 2015, ואת הדמות הראשית ליסה – בערך באותו הגיל של הבנות “סקס בעיר”. ההבדל היחיד הוא … בשנות ה -40 שלה היא מעמידה פנים שהיא בת 26. היא האמינה – אחרי הכל, בני 40 רבים כיום לא להיראות גרוע יותר מאשר 25 בני. הסיבה: אחרי 15 שנים בבית עם ילד לאחר שהוציא גירושים, ליסה מחליטה ללכת לעבודה. אבל בראיון הראשון (עם מגייסים שאינם ו 30) “מעידה” על השאלה כמה רשתות חברתיות היא מובילה. וכאשר מתברר הגיל המדויק שלה, משרות פנויות להתאדות, למרות התעודה של האוניברסיטה היוקרתי ביותר. המצב משתנה כאשר ליסה מזייפת זכויות ומופיעה בדרך חדשה.

סיפרנו את הסיפור הזה לציידי הציידים. הם מיהרו להרגיע אותנו: אפשר להצליח היום בכל גיל. הנה חמש נקודות עיקריות כדי למנוע להישאר בחוץ:

1. אל תאבד את הכונן. “אם 35 שנים צריך להיחשב ציון דרך, אז רק כדי להחליט במודע: מה אני כבר הצליחה ומה עוד אני רוצה לעשות? – מסביר אירינה Baranova, שותף מנהל של NGRS, החברה המובילה בשוק גיוס הרוסי. “זה חשוב להבין: מה מניע אותך, מה זה משחק גדול בשבילך?” אפילו יותר חשוב – על שלושים, לא רק כדי להבין את עצמך הכי טוב שאפשר, אלא גם כדי לדעת את עצמך את מחיר שוק העבודה. “חשוב מאוד לענות על השאלה” מי אתה? “, אומר ברנובה. – מה אתה, הטוב ביותר, מצטיין בעסק שלך? לדוגמה: “אני יודע איך למכור טוב יותר מכל אחד אחר ולהיות זה הכי מגניב. זה הכונן שלי, אתגר מקצועי “.

2. מצא מוטיבציה. מגייסים הם פסיכולוגים טובים, לעתים קרובות הם קוראים ברמה הלא מילולית, אתה מחפש עבודה, כי אתה משועמם בבית, או שאתה באמת מוכן לתת את כל הטוב ביותר. “להחליט:” מה אני יכול, מה אני רוצה, על מה אני עובד “, אירינה Baranova קורא. “המוטיבציה האמיתית שלך היא הדבר העיקרי שגייס טוב מבקש להבין בראיון”.

3. למכור את החוויה שלך. Millenials מואשמים לעתים קרובות עבור אינפנטיליזם הערכה עצמית מוגזמת. ואלה שרכשו ניסיון בשנות התשעים הסוערים יש קלף קל וחשוב: הם מבוגרים. ובעוד זה נראה טוב, לראות על אותה סדרה ולהשתמש באותם גאדג’טים. אבל – עם המוח. יוצרי פרויקטי ויקי למנהלי E-xecutive.ru, למשל, להקצות מקצועניות כאלה להבשיל דור ה- X: נכון לשנות בחירה, מודעות גלובליות יכולת טכנית, מחויבת ללמידה ונוף פורמלי, פרגמטיזם, emansipation ומקווה רק עבור עצמם. לכן, לשקול גיל לא אשמתך, אבל, להיפך, יתרון. יתר על כן, במספר מגזרים מבוקשים כיום – מאמנים, פסיכולוגים, מגייסים, מתווכים – מחפשים בכוונה מועמדים מבוגרים. “אפילו במכירות, שבהן הדבר החשוב ביותר הוא להקשיב ולשמוע את הלקוח, ניסיון החיים הופך להיות יתרון משמעותי מאוד”, מוסיף ברנובה.

4. אין להזניח רשתות חברתיות. שואפים להתממש בתחום יחסי ציבור, שיווק, תקשורת, תקשורת או לקדם את העסק שלך? לאחר חשבונות בפייסבוק, LinkedIn, Instagram הוא חייב להיות כבר זמן רב כבר. החל על משרות פנויות במשרד האחורי – רואה חשבון, עורך דין, כספים, וכו ‘? כאן sotsseti לא כל כך עקרונית. אבל יש לזכור כי המגייסים בחיפוש אחר צוות היום בכל מקרה לעתים קרובות להסתכל דרך חשבונות של המועמדים. מה דוחה: עמדה פוליטית רדיקלית, כל התבטאויות תוקפניות, כמו גם חולשה לרכילות. לכן, הגיוני לעקוב אחר התוכן של הדפים שלך – במיוחד אם אתה מחפש עבודה.

5. להיות אמיתי. לדברי מומחים, נציגי הקטגוריה “20 פלוס”, בין היתר, מושך כנות. “אדם מנוסה שכבר התראיין כבר תריסר פעמים, לעתים קרובות יודע את התשובות” נכון “ואומר בדיוק מה שהם רוצים לשמוע ממנו, – מסביר אירינה Baranova. “והבחור הצעיר לא ישבור את עצמו: הוא רוצה למצוא משהו שיביא לו הנאה. זה בדרך כלל הדבר העיקרי שוחד בכל מועמד – האנרגיה החיונית שהוא מכניס לתוך עבודתו, הרצון להציע אחד חדש, לשנות מה לא אוהב, ולהמשיך קדימה. גם אם חסרים לך איכויות מקצועיות או שאתה לא מתאים למזלג הישן, התשוקה לשחיד כל מעסיק “.

למה להיות מוכן אחרי 40 – ייעוץ headhunters

  1. אל תכתוב את קורות החיים שלך על הגיל שלך ועל העובדה כי “20 שנים עבד באותה חברה.” לשחזר את הנקודה הזו בהישגים שלך. לדוגמה, כי אתה עובד נאמן עם מספר מיומנויות ייחודיות (יודע איך לבנות קשרים עם עמיתים, לעבוד על פרויקטים שונים לחלוטין, וכו ‘).
  2. קבל כמה המלצות מממונים לשעבר או לכתוב אותם בעצמך.
  3. כדי להפסיד את המשכורת (לפחות בהתחלה) 10-15%.
  4. אחת ולתמיד, לסגת עבודה שכירת חוזה (חוזה זמני, עבור פרויקט מסוים או סטארט אפ).
  5. חיפוש עבודה בעיקר באמצעות חברים, ולא באמצעות אמצעים רשמיים – כך שתוכל להעביר את recruiters עם הגיל שלהם מסננים.

התחלה מאוחרת

הכל מגיע בזמן למי שיודע לחכות ולהאמין בעצמו. טום יש הרבה דוגמאות מפורסמות.

ג’ואן רולינג פירסמה את הספר הראשון על הארי פוטר ב -37 שנים

ג’ורג’יו ארמני למד לרופא ושחרר את האוסף הראשון ב -40 שנה

שרה ג’סיקה פרקר כיכבה סקס והעיר הגדולה בגיל 35
אולגה Sviblova יצרה את הבית במוסקבה של תמונה ב 43 שנים
ורה וונג הפכה למעצבת ב -40 שנה
ויויאן ווסטווד שיחררה את האוסף הראשון ב 41 שנים
Harison פורד עד 35 שנים עבד בהוליווד כמו נגר
אל ג’יימס כתב “50 גוונים של אפור” בתוך 48 שנים
  1. מנהל גוגל רוסיה ג’וליה Solovyova: “המשבר הוא אפשרות”
  2. 7 דברים שחייבים להיות בארון הבגדים של הגברת
  3. 7 ספרים לקריירה מבריקה
  4. 10 דרכים להיות מאושר ומוצלח

צילום: Getty Images