Habituellement, la première rencontre avec un employeur potentiel a lieu lors d’un entretien. Voici quelques conseils sur la façon de réussir avec un maximum d’avantages pour votre future carrière.

  1. Vous devez vous préparer pour l’entretien. Faites le plein d’histoires de votre propre vie, reflétant vos meilleures qualités. “Meilleur” dans le contexte de l’entretien signifie “adapté au poste”. Autrement dit, si vous interviewez pour le poste de directeur des ventes, vous ne devriez pas peindre votre modestie. Voici d’autres exemples de votre capacité à persuader et à trouver un langage commun avec diverses personnes. Ce sont des exemples, car on pense que le succès d’une personne dans le passé est le meilleur prédicteur de son comportement.
  2. Parlez de l’affaire. Vous ne devriez pas vous impliquer avec des histoires de votre propre vie, laissez-les être seulement des illustrations de votre professionnalisme. En construisant votre réponse, vous devez toujours vous souvenir de la question elle-même et adhérer clairement à son cadre, en réalisant des digressions lyriques.
  3. Lorsque vous interviewez, essayez de trouver autant d’informations que possible sur l’entreprise. Préparez une liste de questions qui vous intéressent. N’oubliez pas que l’interview n’est pas seulement évaluée par vous, vous pouvez en apprendre suffisamment sur vous-même pour décider si ce travail vous convient. Et pour cela, vous devez savoir quoi chercher.
  4. Il vaut mieux être soi-même dans une interview. Montrez vos qualités, adaptées au poste que vous postulez. Si cela nécessite de la criticité et de l’indépendance de la pensée, il n’est pas nécessaire de s’adapter à l’intervieweur en tout. Au contraire, il s’attendra à ce que vous exprimiez et mainteniez activement votre opinion et même que vous y provoquiez.
  5. Préparez-vous à des questions “inconfortables” sur votre biographie. Avant l’entrevue, examinez votre curriculum vitae et assurez-vous que vous pouvez clairement et clairement expliquer pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent et pourquoi, il y a trois mois, vous êtes restée à la maison pendant deux mois. Les questions peuvent concerner votre famille, vos amis, vos anciens collègues.
  6. Maintenir la dignité. S’il vous semble que l’intervieweur est allé trop loin dans ses questions, que les questions posées ne sont pas directement liées à votre travail futur, il n’y a rien à craindre pour savoir pourquoi il leur pose la question. Il n’est pas nécessaire de faire une posture, mais si vous demandez poliment à votre interlocuteur d’expliquer quelle est la question embarrassée qui vous est posée, rien de terrible ne se produira. Au bout du compte, cela dépend directement de vous, et vous avez le droit de défendre ses intérêts.
  7. Montrez que vous êtes prêt à développer. Lorsque vous êtes interrogé sur vos qualités négatives (lire, ne convient pas pour le poste), il est important de montrer que vous les connaissez vraiment et soit compenser leurs mérites, soit travailler sur vous-même pour les corriger. Naturellement, si le travail exige, avant tout, la rapidité de la réflexion et que vous avez de la difficulté à penser rapidement dans un environnement stressant, vous connaissez vos lacunes et parlez-en lors d’une entrevue. Mais, en règle générale, cela ne se produit pas. Personne n’est parfait, mais une personne intelligente essaie de choisir elle-même un travail. Par exemple, il n’est pas du tout surprenant d’entendre la «timidité» d’une personne travaillant avec un ordinateur ou d’autres objets inanimés.
  8. La même chose vaut pour la question de vos échecs professionnels. Votre interlocuteur, très probablement, comprend très bien que sans eux, il n’y a pas une seule carrière, alors ce sujet se pose souvent lors des entretiens. Soyez prêt à en parler et montrez que vous comprenez vos erreurs et savez comment le faire pour que la situation ne se reproduise plus. Ne justifiez pas ou ne transférez pas la responsabilité à des collègues ou des circonstances. La capacité de reconnaître calmement leurs erreurs et d’en tirer des conclusions est appréciée par les employeurs.
  9. Lors de l’entretien, vous n’avez pas besoin de mentir. Les mensonges sont immédiatement perceptibles et votre interlocuteur peut décider qu’il a un menteur pathologique ou un imbécile. Et dans tous les cas, votre mensonge dira que vous ne savez pas reconnaître vos erreurs et vous adapter à la situation. Ce ne sont pas les meilleures qualités pour un bon employé.
  10. Ne surestimez pas la valeur de l’interview. L’expérience professionnelle, les exigences ou les conditions de travail, ainsi que l’offre et la demande de spécialistes spécifiques jouent un rôle très important.

Texte: Ekaterina Orel, Lika Borovaya