देखभाल नियम छोड़ो

अगली काम छुट्टी
अगली काम छुट्टी
फोटो: शटरस्टॉक

छोड़ने का अधिकार

श्रम संहिता के अनुसार, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार कर्मचारियों की सभी श्रेणियां हैं, यहां तक ​​कि अस्थायी, अंशकालिक या आधे दर भी हैं। एकमात्र शर्त यह है कि इसके लिए आपको कम से कम 6 महीने तक इस उद्यम में काम करने की ज़रूरत है।

छुट्टी जारी करने के लिए, काम नहीं किया और आधा साल, क्या महिलाएं, महिला परामर्श से प्रमाण पत्र के अनुसार, जल्द ही मातृत्व अवकाश दी जानी चाहिए। इस मामले में, उन्हें उनके सामने श्रम करने का अधिकार है और उसके बाद प्रसूति छुट्टी पर जाते हैं। आवश्यक अवधि को काम किए बिना काम करने का अधिकार उन महिलाओं के लिए भी है जो मातृत्व अवकाश के बाद काम करने के बिना तुरंत इसका उपयोग करना चाहते हैं।

आधे साल के कार्यकाल के बिना, आप 18 साल से कम आयु के श्रमिकों को छुट्टी पर जा सकते हैं। यह अधिकार उन पुरुषों या महिलाओं द्वारा भी आनंद लिया जाता है जिन्होंने एक बच्चा अपनाया जिसकी उम्र 3 महीने से अधिक नहीं है।

यदि आप छुट्टियों को भागों में विभाजित करना चाहते हैं, तो यह किया जा सकता है, केवल एक चीज यह है कि छुट्टी का प्रत्येक भाग कम से कम 14 कैलेंडर दिन होना चाहिए

अपनी छुट्टियों को व्यवस्थित तरीके से व्यवस्थित कैसे करें

टीसी के अनुसार, सालाना प्रत्येक सुविधा पर, कोई बाद में 2 से सप्ताह इस वर्ष के अंत से पहले, यह छुट्टी अनुसूची, जिसके खाते में समय और उत्पादन आवश्यकता के बारे कर्मचारियों की इच्छा लेता है तैयार किया जाना चाहिए। यह कार्यक्रम दोनों पक्षों – उद्यम और कर्मचारियों के प्रमुख द्वारा सहमत है। तो, आदर्श रूप में, आप दिसंबर के अंत में पहले ही जानते होंगे जब अगले वर्ष आप छुट्टी पर जा सकेंगे। आप केवल अपने पर्यवेक्षक को आगामी छुट्टी याद दिलाने के लिए और आवेदन लिखने के लिए इतना है कि लेखा कर्मचारियों बार जब आप छुट्टी अर्जित करने के लिए सक्षम थे इस अवधि से पहले एक सप्ताह की आवश्यकता होगी।

आवेदन को तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और सचिव या कर्मियों विभाग को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए

परिचालन की जरूरत के मामले में, अपने आवेदन के सिर अप नहीं कर सकते, तो, अगर आप विरोध करने के लिए जाने के लिए और श्रम विवाद पर आयोग को लागू करने के लिए नहीं करना चाहते हैं, छुट्टियों आपके लिए और अधिक सुविधाजनक मनाया है। कर्मचारियों जिसका इस अवधि के दौरान पत्नियों मातृत्व अवकाश पर कर रहे हैं – – पति और सैनिकों की पत्नियों जो अपने जीवन साथी के साथ एक ही समय में आराम करने के लिए आया था: स्थगित रिलीज प्रबंधन श्रमिकों के उन श्रेणियों जो के रूप में ऊपर सूचीबद्ध किया गया है साथ ही साथ करने के लिए हकदार नहीं है।

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