सामान्य रूप में शिथिलता के लिए एक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए, यह आसान है, लेकिन अगर आप काम के लिए देर हो चुकी थी उनकी गलती नहीं है, और इसके लिए उचित कारण रहा है, सच तुम्हारी तरफ है और आप बर्खास्तगी का सामना नहीं करना।
सामान्य रूप में शिथिलता के लिए एक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए, यह आसान है, लेकिन अगर आप काम के लिए देर हो चुकी थी उनकी गलती नहीं है, और इसके लिए उचित कारण रहा है, सच तुम्हारी तरफ है और आप बर्खास्तगी का सामना नहीं करना।

व्यवस्थित देर से काम के लिए कर्मचारी की बर्खास्तगी श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। हालांकि, श्रमिक अनुशासन से संबंधित कर्मचारियों और अन्य पहलुओं के कार्य का कार्यक्रम कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों – प्रक्रिया के नियम और रोजगार अनुबंध – जो किसी भी तरह से टीसी का संदर्भ देता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी दोषी है, तो सजा से बचा नहीं जा सकता है।

आम तौर पर, देरी अनुशासनात्मक अपराधों की श्रेणी के बराबर होती है, संयम का अंतिम उपाय बर्खास्तगी है। लेकिन नियोक्ता को कर्मचारी से इनकार करने का अधिकार नहीं है अगर वह समय पर कार्यालय में नहीं आया था। फिर भी, कर्मचारी को काम के लिए देरी हो सकती है, दो बार से अधिक, क्योंकि तीसरे स्थान पर उन्हें निकाल दिया जा रहा है।

फायरिंग प्रक्रिया

“गड़बड़” को खारिज करने के लिए, एचआर कर्मचारियों के रूप में कर्मचारियों की तरह, जो जल्दी उठने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, निम्नलिखित प्रक्रिया मौजूद है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप 10 मिनट या डेढ़ घंटे तक रहे हैं, अगर आपको स्पष्टीकरण नोट लिखने के लिए कहा जाता है, तो सावधान रहें और देर से न होने का प्रयास करें।

इसलिए, पहली देरी के बाद कर्मचारी को लिखित चेतावनी या सिर द्वारा हस्ताक्षरित एक टिप्पणी जारी की जाती है। यदि स्थिति दोहराती है, तो कर्मचारी फिर से एक स्पष्टीकरण नोट लिखता है, जिसके बाद वह अधिकारियों द्वारा प्रशंसा की जाती है। जब कर्मचारी तीसरे बार देर हो जाता है, तो नियोक्ता को उसे खारिज करने का अधिकार है।

सामान्य रूप में शिथिलता के लिए एक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए, यह आसान है, लेकिन अगर आप काम के लिए देर हो चुकी थी उनकी गलती नहीं है, और इसके लिए उचित कारण रहा है, सच तुम्हारी तरफ है और आप बर्खास्तगी का सामना नहीं करना।

  • और पढ़ें: देर से होने के लिए कौन से कारण मान्य मानते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 21

कर्मचारी को बाध्य किया जाता है:

  • अच्छे विश्वास में पूरा करने के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा श्रम कर्तव्यों को सौंपा गया;
  • आंतरिक श्रम नियमों के नियमों का पालन करें।