चुनाव है!

मौजूदा श्रम संहिता में कर्मचारी के साथ नियोक्ता को बांटने के लिए विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। कानूनी भाषा को “रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आधार” कहा जाता है (कला 77 टीसी)। तत्काल समझाएं: कर्मचारी के लिए सबसे अधिक लाभदायक कर्मचारियों की कमी को बर्खास्त करना है। नियोक्ता के लिए, यह विकल्प सबसे महंगा है: दोनों पैसे और प्रक्रियाओं के लिए। इसलिए, अधिकांश संगठनों में, प्रबंधन लगातार उम्मीदवारों को इस्तीफा देने का एक पत्र लिखने के लिए “बाहर निकलने” की सलाह देता है। ध्यान रखें: यदि आप इससे सहमत हैं, तो आप अलग-अलग वेतन से वंचित हैं। और यदि भविष्य में आप रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने का निर्णय लेते हैं, तो आपकी पिछली कमाई के बावजूद बेरोजगारी लाभ कम होगा। दूसरे शब्दों में, “किसी के अपने” पर जाने से कर्मचारी के लिए सबसे अधिक लाभकारी होता है। इस विधि से उन लोगों से संपर्क किया जा सकता है जिनके पास पहले से ही एक नया आकर्षक प्रस्ताव है और जितनी जल्दी हो सके पिछले काम को छोड़ने की आवश्यकता है।

फोटो: गेट्टी छवियां

जमा न करें और पैसे में जीतें

इसलिए, यदि आपने कोई आवेदन लिखने से इनकार कर दिया है, तो नियोक्ता के पास कर्मचारियों की कमी के लिए बर्खास्तगी को छोड़कर अन्य विकल्प नहीं होते हैं। हम स्पष्ट करेंगे: यदि प्रमुख लेख पर आग लगने की धमकी देता है – अपर्याप्त योग्यता और अन्य “दोष” के लिए, तो किसी को भयभीत नहीं होना चाहिए। श्रम विवादों और राज्य श्रम निरीक्षकों पर सर्वसम्मति से आश्वासन दिया जाता है: अभ्यास में स्थिति के कर्मचारी की विसंगति को साबित करने की संभावना बहुत कम है। नियोक्ता को एक सत्यापन आयोग बनाना होगा, अन्य गतिविधियां करना होगा, और कर्मचारी एक ही समय में परिणामों को चुनौती देने में सक्षम नहीं होंगे। आम तौर पर, ज्यादातर मामलों में, लेख के तहत बर्खास्तगी के खतरे एक ब्लफ हैं। इसलिए, साहसपूर्वक कर्मचारियों की कमी को तैयार करने पर जोर देते हैं। बर्खास्तगी का यह विकल्प महत्वपूर्ण मुआवजे के साथ है:

– औसत मासिक कमाई की राशि में पृथक्करण वेतन (पिछले 12 कैलेंडर महीनों में कमाई के आधार पर निर्धारित);

– रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई: दो महीने तक बनाए रखा, जबकि कर्मचारी एक नई नौकरी की तलाश में है (असाधारण मामलों में, तीन महीने तक – एलसी आरएफ का अनुच्छेद 178);

– इस संगठन में आपके काम के दौरान सभी अप्रयुक्त छुट्टियों का मौद्रिक मुआवजा।

प्रत्येक कदम का पालन करें

यदि नियोक्ता, कर्मचारियों की कमी के लिए बर्खास्तगी के समय, कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रियाओं में से कम से कम एक चूक गया है, कर्मचारी के पास अदालत के माध्यम से काम पर बहाली की मांग करने के कारण हैं। वकील कहते हैं, 99% ऐसे मामले जीत रहे हैं। और अदालत में जीत का मतलब है कि घायल कार्यकर्ता को अवैध बर्खास्तगी के बाद पूरे समय वेतन प्राप्त करने का अधिकार है। लेकिन उसके बाद, यदि आप अब एक बेईमान नियोक्ता के साथ कुछ भी सामान्य नहीं रखना चाहते हैं, तो आप पहले से ही अपनी स्वतंत्र इच्छा के अपने बहाल स्थान को छोड़ सकते हैं। कर्मचारियों की कमी के साथ अनिवार्य प्रक्रियाओं की सूची निम्नानुसार है: 1) कर्मचारियों को रसीद के खिलाफ कम से कम दो महीने की कमी की अधिसूचना दी जाती है; 2) नियोक्ता संगठन में उपलब्ध सभी रिक्तियों को “प्रस्थान के लिए” उम्मीदवार प्रदान करता है; 3) कर्मचारी सेवरेंस भुगतान का भुगतान किया जाता है।

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जानना महत्वपूर्ण है

कटौती से प्रतिबंधित कौन है (एलसी का अनुच्छेद 261):

गर्भवती महिलाओं,

– तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं,

– 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे को मां के बिना अन्य मां पैदा करने वाले एकल मां।

कम करने में फायदे कौन हैं, यानी, अन्य कर्मचारियों के साथ समान उत्पादकता और योग्यता के साथ काम पर रहता है (लेख 17 9 टीसी):

– पारिवारिक श्रमिक जिनके पास दो या अधिक विकलांग आश्रित हैं (कमजोर बच्चे, सेवानिवृत्त माता-पिता, आदि);

– जिनके परिवार में स्वतंत्र आय वाले कोई अन्य कर्मचारी नहीं हैं;

– इस संगठन में काम की अवधि के दौरान कर्मचारियों को व्यक्तिगत चोट या व्यावसायिक बीमारी मिली;

– पितृभूमि की रक्षा के लिए अक्षम युद्ध;

– कर्मचारी जो नियोक्ता की दिशा में अपनी योग्यता को बढ़ाए बिना अपनी योग्यता बढ़ाते हैं।

पकड़!

अभ्यास में, नियोक्ताओं अक्सर एक चाल का उपयोग करें: जबकि राज्य को कम करने के कर्मचारी कम वेतन के साथ निचले स्थान पर, आदि की पेशकश “हम इस बात से सहमत नहीं है – होगा पर खारिज करने के लिए!” – एक सीधे चेहरे के साथ कार्मिक विभाग में विस्तार से बताया … वास्तव में, कानून के तहत आप दूसरी नौकरी मना करने का अधिकार है, लेकिन छोड़ने नहीं है, और स्टाफ कमी प्रक्रियाओं जारी रखा आवश्यकता होती है।