महिला मनोविज्ञान: टीम में एक नेता कैसे बनें?

महिलाओं की टीम में नेता कैसे बनें
महिलाओं की टीम में नेता कैसे बनें
फोटो: शटरस्टॉक

एक राय है कि आदर्श महिला नेता एक अनियंत्रित करियरवादी, एक निर्दयी तानाशाह और महिला-फ्लिंट है। लेकिन व्यवहार से पता चलता है कि इस तरह “नेता” जल्दी से जाने के लिए “नहीं”, उन्होंने कहा कि ध्यान रखना नहीं है, और तानाशाह के अधिकार के पल में मर जाता है, जैसे ही वे शक्ति खो देते हैं, या यहाँ तक छुट्टी पर चले जाते हैं। क्योंकि उस स्त्री कार्यस्थल में एक सच्चे नेता बनने के लिए, आप पुरुषों के लिए हमेशा की तरह शासन के अलावा अन्य तरीके खोजने के लिए की जरूरत है “लोहे की मुट्ठी।”

टीम में एक नेता बनने में आपकी सहायता के लिए 5 कदम

1. अपने आप में समयबद्धता और जिम्मेदारी विकसित करना। यह दो गुण हैं, जो स्वयं में पाए जाते हैं, जो इंगित करते हैं कि आपके पास सामूहिक नेता की अध्यक्षता करने का मौका है। आखिरकार, पहली जगह लेने के लिए टीम के शीर्ष पर होना पर्याप्त नहीं है, इसके लिए आपको कुछ बनाने की जरूरत है। हालांकि, आदेश का प्यार विकसित करना इतना कठिन नहीं है, इसमें सहायता करने के लिए समय प्रबंधन या इच्छाशक्ति के नियमित प्रशिक्षण में प्रभावी प्रशिक्षण हो सकता है।

इस तरह के “पावर” प्रशिक्षण का एक उदाहरण: “मैं एक महीने के लिए कामकाजी दिन की शुरुआत से 5 मिनट पहले कार्यालय में आऊंगा, और मेरे वेतन से मैं इसके लिए कुछ नए कपड़े खरीदूंगा।” और, निश्चित रूप से, समयबद्धता के साथ आत्मविश्वास विकसित करना होगा। नेता के लिए नेता है और इसलिए उनकी समस्याओं को स्वतंत्र रूप से और स्पष्ट रूप से अपने लक्ष्यों को नेविगेट करने के लिए, और जो लोग प्रवाह के साथ जाना पसंद करते हैं, नेता भी प्रयास नहीं कर सकते हैं।

2. लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की क्षमता। क्या आप चाहते हैं कि टीम आपका अनुसरण करे और आप जो भी शब्द बोलें उसे पकड़ लें? अपने सहयोगियों को दिखाएं जिन पर आप भरोसा कर सकते हैं। आपको दिखाने और ब्लफ दिखाने की ज़रूरत नहीं है। सबसे आसान विकल्प – एक महीने के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे प्राप्त करने के लिए। लेकिन लक्ष्य पैमाने निरूपित करने के लिए और अपने काम है कि अपने काम के परिणाम सभी प्रभावित के साथ जुड़े और, ज़ाहिर है, एक अच्छा प्रकाश में आवश्यक है। कंपनी के एक एकीकृत सूचना के आधार के संगठन, कंपनी के संचालन में व्यावसायिक रूप से उपलब्ध सॉफ्टवेयर उत्पादों के एकीकरण की योजना बना रिकॉर्ड रखने या दस्तावेज में साधारण बहाल करने के क्रम को सरल बनाने: इस तरह के एक लक्ष्य का एक उदाहरण दिनचर्या प्रक्रियाओं अपनी जिम्मेदारियों में शामिल के स्वचालन में से एक व्यवस्थित करने के लिए हो सकता है।

3. अपने लिए “समर्थन समूह” बनाएं। यहां तक ​​कि राजाओं के कई सलाहकार भी थे, यहां तक ​​कि हमारे पूर्वजों ने भी एक से अधिक दिमाग की श्रेष्ठता का उल्लेख किया था। और अच्छी तरह से, अगर इस समूह अपने-अपने उद्योगों में विशेषज्ञों से मिलकर बनता है के करीब है, और न सिर्फ उनके सहयोगियों ने जिनके साथ आप फैशन के बारे में बात करते हैं और दोपहर के भोजन के लिए एक कप चाय हो सकता है से है। कार्यालय में, काम हमेशा ध्यान के केंद्र में होना चाहिए, और दिन के लिए “ट्राइफल्स” संचार के साथ दोस्ताना चाय पार्टियों को छोड़ देना चाहिए। इसके अलावा, अपने जैसे लोगों के एक समूह के लिए अच्छा है और उसके अग्रणी स्थिति को मजबूत करने के लिए, क्योंकि उनके पास से आप आश्वस्त हैं, और वे हैं – आप में विश्वास करते हैं और एक मूल्यवान कर्मचारी और एक अच्छा प्रबंधक के रूप में अधिकारियों को आप की सिफारिश कर सकते हैं।

4. और पहल बनें। नेता जानता है कि न केवल अपने लिए, बल्कि दूसरों के लिए लक्ष्यों को परिभाषित करना है। इस सरल सत्य को याद रखें और कंपनी की समस्याओं में “डुबकी” करने का प्रयास करें। यह स्पष्ट है कि आपको उन क्षेत्रों में सलाह देने की आवश्यकता नहीं है जहां आप उन्मुख नहीं हैं। लेकिन मामलों में सीधे आपके ज्ञान के क्षेत्र से संबंधित मामलों में, आप अपना प्रस्ताव डाल सकते हैं। पहल से ठीक पहले, कार्रवाई की योजना की सावधानीपूर्वक योजना बनाएं। यह शामिल नहीं है कि आपके विचार का अवतार आपको पेश किया जाएगा, इसलिए विचार के भौतिकरण के लिए पहले से तैयार रहें, ताकि एक निष्क्रिय बातचीत के रूप में नहीं माना जा सके।

विचारों और पहलों के कार्यान्वयन में, पहले संगठित समर्थन समूह की सहायता से कंपनी की गतिविधियों के संबंधित क्षेत्रों में पेशेवर शामिल हैं
नेता
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5. उत्कृष्टता के लिए प्रयास करने के लिए उपयोग करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको त्वरित मोड में पूर्णतावादी बनना होगा और इसे अपने दिनों के अंत तक होना होगा। आत्म-शिक्षा के लिए अपने शेड्यूल में समय ढूंढने और अपने पेशेवर स्तर को बढ़ाने के लिए पर्याप्त होगा। आम तौर पर उन लोगों के लिए जो लगातार कुछ नया सीख रहे हैं, लोग आ रहे हैं, क्योंकि ज्ञान की इच्छा और व्यक्तिगत विकास के लिए अवचेतन स्तर पर मूल्यवान है।

आपको अपने नेतृत्व को सामूहिक अनुभव करने की क्या ज़रूरत है

मिलनसार रहो। एक नेता जो आत्म-अवशोषित हो गया है वह नेता बन जाता है, क्योंकि वह सामूहिक से बाहर निकलता है। इसलिए, ध्यान के केंद्र में रहने के लिए, आपको अपनी कंपनी में काम करने वाले हर किसी के साथ लगातार बातचीत करने की आवश्यकता है। दुनिया को और अधिक सकारात्मक देखो। अत्यधिक जुनून के बिना, सहकर्मियों और उनकी समस्याओं के जीवन में रुचि रखते हैं। सभी संभव मदद प्रदान करें। लेकिन उन चीजों से इनकार करने से डरो मत जिन्हें आपको नहीं करना चाहिए या नहीं करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, सामूहिक की आत्मा बनें।

संचार के लिए “संबंधों के बिना,” कॉर्पोरेट मीटिंग्स और ग्रामीण इलाकों में सामूहिक यात्राएं उत्कृष्ट हैं। एक अनौपचारिक सेटिंग में संचार के लिए पूरी टीम को पूरा करने के लिए चुनने के लिए तिमाही में एक बार कार्यालय में परंपरा शुरू करने का प्रयास करें
कंपनी के प्रत्येक कार्य के साथ दक्षता और उत्पादकता में सुधार करें। इसके लिए आप न केवल सामूहिक नेतृत्व की स्थिति ले लेंगे, लेकिन नेतृत्व कार्यालय में नोट करेगा और उठाएगा। लेकिन मंच पर बने रहने के लिए, आपको लगातार काम की इस ताल में रहना होगा और धीमा नहीं होना चाहिए।

धीरे-धीरे इन सात चरणों को प्रत्येक महिला की ताकत से नेतृत्व में पास करें। लेकिन, “हेलमैन” की जगह पर एक कोर्स चुनने से पहले, आपको इस बारे में सोचना होगा कि आपको इसकी आवश्यकता है या नहीं।

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