Η ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΙΝΑΙ!

Ο τρέχων κώδικας εργασίας περιλαμβάνει ένα ολόκληρο φάσμα επιλογών για τον χωρισμό του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Η νομική γλώσσα ονομάζεται “λόγοι λύσης της σύμβασης εργασίας” (άρθρο 77 TC). Αμέσως εξηγεί: η πιο κερδοφόρα για έναν εργαζόμενο είναι η απόλυση της μείωσης του προσωπικού. Για τον εργοδότη, αυτή η επιλογή είναι η πιο δαπανηρή: τόσο για χρήματα όσο και για διαδικασίες. Ως εκ τούτου, στις περισσότερες οργανώσεις, η διοίκηση συνεχώς συμβουλεύει τους υποψηφίους να “πετάξουν έξω” για να γράψουν επιστολή παραίτησης από μόνοι τους. Λάβετε υπόψη: εάν συμφωνείτε με αυτό, στερούνται αποζημίωσης αποχώρησης. Και αν στο μέλλον αποφασίσετε να εγγραφείτε στην υπηρεσία απασχόλησης, το επίδομα ανεργίας θα είναι ελάχιστο, ανεξάρτητα από τα προηγούμενα κέρδη σας. Με άλλα λόγια, η αποχώρηση “από τη δική του” είναι η πιο ασύμφορη για έναν υπάλληλο. Αυτή η μέθοδος μπορεί να προσεγγιστεί από όσους έχουν ήδη μια νέα ελκυστική πρόταση και πρέπει να αφήσουν το προηγούμενο έργο το συντομότερο δυνατό.

Φωτογραφία: Getty Images

ΜΗΝ ΠΑΡΕΧΕΤΕ ΚΑΙ ΚΕΡΔΙΣΕΤΕ ΣΕ ΧΡΗΜΑΤΑ

Έτσι, εάν αρνήθηκε να γράψει μια αίτηση, τότε ο εργοδότης συχνά δεν έχει άλλες επιλογές, εκτός από την απόλυση για μείωση του προσωπικού. Θα διευκρινίσουμε: εάν ο επικεφαλής απειλεί να πυρπολήσει το άρθρο – για ανεπαρκή προσόντα και άλλα “ελαττώματα”, τότε δεν πρέπει να φοβόμαστε. Οι δικηγόροι επί εργασιακών διαφορών και οι κρατικοί επιθεωρητές εργασίας επιβεβαιώνουν ομόφωνα ότι οι πιθανότητες να αποδειχθεί η ασυμφωνία του υπαλλήλου της θέσης στην πράξη είναι εξαιρετικά μικρές. Ο εργοδότης θα πρέπει να δημιουργήσει μια επιτροπή βεβαίωσης, να προβεί σε άλλες δραστηριότητες και ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αμφισβητήσει τα αποτελέσματα ταυτόχρονα. Γενικά, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι απειλές απόλυσης στο άρθρο είναι μπλόφα. Ως εκ τούτου, τολμηρά επιμένουν στην κατάρτιση της μείωσης του προσωπικού. Αυτή η δυνατότητα απόλυσης συνοδεύεται από σημαντική αποζημίωση:

– αποζημίωση αποχώρησης στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών (που καθορίστηκαν με βάση τα κέρδη τους τελευταίους δώδεκα ημερολογιακούς μήνες) ·

– ο μέσος μισθός για το χρονικό διάστημα της απασχόλησης: αποθηκεύεται για έως και δύο μήνες, ενώ ο εργαζόμενος ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας (σε εξαιρετικές περιπτώσεις μέχρι και τρεις μήνες – το άρθρο 178 της LC RF)?

– χρηματική αποζημίωση όλων των αχρησιμοποίητων διακοπών κατά τη διάρκεια της εργασίας σας σε αυτήν την οργάνωση.

Ακολουθήστε κάθε βήμα

Αν ο εργοδότης σύμφωνα με τις διαδικασίες απόλυσης έχουν χάσει τουλάχιστον μία από τις διαδικασίες που προβλέπονται από τον νόμο, ότι ο εργαζόμενος έχει λόγο να ζητήσει αποκατάσταση μέσω των δικαστηρίων. Το 99% των περιπτώσεων αυτών κερδίζουν, λένε οι δικηγόροι. Και η νίκη στο δικαστήριο σημαίνει ότι ο τραυματισμένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει μισθό για ολόκληρο το διάστημα από την παράνομη απόλυση. Αλλά μετά από αυτό, αν δεν θέλετε πλέον να έχετε κάτι κοινό με έναν αδίστακτο εργοδότη, μπορείτε ήδη να εγκαταλείψετε τον αποκατεστημένο σας τόπο με δική σας ελεύθερη βούληση. Ο κατάλογος των υποχρεωτικών διαδικασιών με μείωση του προσωπικού έχει ως εξής: 1) οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για μείωση τουλάχιστον δύο μηνών κατά την παραλαβή, 2) ο εργοδότης προσφέρει στους υποψηφίους “για αναχώρηση” όλες τις κενές θέσεις που διατίθενται στον οργανισμό. 3) καταβάλλεται αποζημίωση λόγω αποχώρησης.

Φωτογραφία: Getty Images

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ

Ποιος απαγορεύεται να κόβει (άρθρο 261 της ΣΕ):

– έγκυες γυναίκες,

– γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών,

– Μόνες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί ηλικίας κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των 18 ετών, καθώς και άλλα άτομα που γεννούν τέτοια τέκνα χωρίς μητέρα.

Ποιος έχει τα πλεονεκτήματα στη μείωση, δηλαδή, παραμένει στην εργασία με την ίδια παραγωγικότητα και προσόντα με άλλους υπαλλήλους (άρθρο 179 TC):

– οικογενειακοί εργαζόμενοι που έχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα με ειδικές ανάγκες (ανήλικα τέκνα, συνταξιούχοι γονείς κ.λπ.) ·

– τα πρόσωπα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι με ανεξάρτητες αποδοχές,

– οι εργαζόμενοι που υπέστησαν σωματική βλάβη ή επαγγελματική ασθένεια κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας στον εν λόγω οργανισμό ·

– Απώλεια πολέμου για την προστασία της πατρίδας.

– οι εργαζόμενοι που αυξάνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς να διακόπτουν την εργασία τους.

ΕΠΙΤΥΧΙΑ!

Στην πράξη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν συχνά ένα τέχνασμα: ενώ η μείωση της κρατικής προσφέρει στον εργαζόμενο μια χαμηλότερη θέση με χαμηλότερο μισθό, κ.λπ. «Δεν συμφωνούμε – να απορρίψει κατά βούληση!» – με ένα ευθύ πρόσωπο εξηγείται στο τμήμα προσωπικού … Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με το νόμο, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε άλλη εργασία, αλλά να μην παραιτηθείτε, αλλά να απαιτήσετε τη συνέχιση των διαδικασιών μείωσης του προσωπικού.