הבחירה היא!

קוד העבודה הנוכחי מכיל מגוון שלם של אפשרויות לפרידת המעסיק עם העובד. השפה המשפטית נקראת “עילה לסיום חוזה ההעסקה” (סעיף 77 TC). מיד להסביר: הרווחי ביותר עבור העובד הוא דחיית צמצום צוות. עבור המעסיק, אפשרות זו היא יקרה ביותר: הן עבור כסף עבור נהלים. לכן, ברוב הארגונים, ניהול מייעץ בהתמדה למועמדים “לעוף החוצה” לכתוב מכתב התפטרות בכוחות עצמם. זכור: אם אתה מסכים לכך, אתה משולל פיצויי פיטורין. ואם בעתיד תחליט להירשם לשירות התעסוקה, דמי האבטלה יהיו מינימליים, ללא קשר לרווחים הקודמים שלך. במילים אחרות, השארת “על עצמך” היא רווחית ביותר עבור העובד. שיטה זו יכולה להיות ניגש על ידי אלה שכבר יש הצעה חדשה אטרקטיבית צריך רק לעזוב את העבודה הקודמת בהקדם האפשרי.

צילום: Getty Images

אל תשלח ותרוויח כסף

אז, אם אתה סירב לכתוב בקשה, אז המעסיק לעתים קרובות אין אפשרויות אחרות, למעט פיטורין לצמצום צוות. אנו נבהיר: אם המפקד מאיים לירות על הכתבה – על כישורים לא מתאימים ועל “פגמים” אחרים, אז לא צריך לפחד. עורכי דין על סכסוכי עבודה ופקחי עבודה ממלכתיים, פה אחד, מבטיחים: הסיכויים להוכיח את הפער בין העובד בפועל הם קטנים ביותר. המעסיק יצטרך ליצור ועדת עדות, לבצע פעילויות אחרות, והעובד לא יוכל לערער על התוצאות בו זמנית. באופן כללי, ברוב המקרים, איומי פיטורים תחת הכתבה הם בלוף. לכן, להתעקש באומץ על ציור הפחתת צוות. אפשרות זו של פיטורין מלווה בפיצוי משמעותי:

– פיצויי פיטורין בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים (שנקבעו על בסיס הרווח ב -12 החודשים האחרונים);

– הכנסה ממוצעת לתקופת ההעסקה: מוחזקת עד חודשיים, בעוד העובד מחפש עבודה חדשה (במקרים חריגים, עד שלושה חודשים – סעיף 178 של ה- LC RF);

– פיצוי כספי של כל החופשות בשימוש במהלך העבודה שלך בארגון זה.

בצע כל שלב

אם המעסיק תחת נהלים יתירים החמיץ לפחות אחד מההליכים שנקבעו בחוק, כי יש לעובד סיבה לדרוש שבת דרך בתי המשפט. 99% מהמקרים הללו זוכים, אומרים עורכי הדין. וניצחון בבית המשפט אומר כי העובד הנפגע זכאי לקבל משכורת בפעם מאז פיטוריו הבלתי חוקיים. אבל אז, אם אתה כבר לא רוצה שום קשר עם המעסיק חסר המצפון, אתה כבר יכול לעזוב עם השטח המופחת מעצמן. רשימת נהלי חובה להפחתת צוות היא כדלקמן: 1) עובדים מקבלים התראה של ההפחתה של לא פחות מחודשים על קבלה; 2) המעסיק מציע למועמדים “לעזיבה” את כל המשרות הפנויות בארגון; ) 3 עובד משולם פיצויי פיטורין.

צילום: Getty Images

חשוב לדעת

מי אסור לחתוך (סעיף 261 של LC):

– נשים בהריון,

– נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש,

– אמהות חד הוריות שגדלו ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18, כמו גם אנשים אחרים שגידלו ילדים כאלה ללא אם.

למי יש יתרונות בצמצום, כלומר, נשאר בעבודה עם פרודוקטיביות שווה והכישורים עם עובדים אחרים (סעיף 179 TC):

– עובדים משפחתיים שיש להם שני תלויים נכים או יותר (ילדים קטינים, הורים בדימוס וכו ‘);

– אנשים שבמשפחתם אין עובדים אחרים בעלי הכנסה עצמאית;

– עובדים שקיבלו פגיעה אישית או מחלה תעסוקתית במהלך תקופת העבודה בארגון זה;

– מלחמה נכים כדי להגן על המולדת;

– עובדים המגדילים את כשירותם לכיוון המעסיק מבלי להפריע לעבודתם.

הצלחה!

בפועל, מעסיקים מרבים להשתמש טריק: תוך צמצום המדינה להציע לעובד למיקום נמוך עם משכורת נמוכה יותר, וכו ‘ “אנחנו לא מסכימים – לפטר כרצונו!” – בלי להניד עפעף הסביר במחלקת כוח אדם … למעשה, על פי החוק יש לך את הזכות לסרב עבודה אחרת, אבל לא להפסיק, ודורשים המשך הליכי צמצום סגל.