सामाजिक पैकेज
सामाजिक पैकेज
फोटो: शटरस्टॉक

एक सामाजिक पैकेज क्या है, इसमें क्या शामिल है?

सामाजिक पैकेज और सामाजिक गारंटी को भ्रमित न करें, जो श्रम संहिता के अनुसार श्रमिकों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने वाले सभी कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए। इस तरह की सामाजिक गारंटी में, उदाहरण के लिए, कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक अवकाश, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान आदि शामिल हैं। प्रत्येक मामले में सामाजिक पैकेज अलग-अलग हो सकता है, और यह केवल नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। यह कर्मचारियों के लिए कुछ लाभों का एक सेट है, जिसमें निम्न शामिल हो सकते हैं: – पॉलीक्लिनिक्स में मुफ्त चिकित्सा देखभाल; – कर्मचारियों को ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान; – उद्यम में मुफ्त भोजन; – प्रशिक्षण और रिफ्रेशर पाठ्यक्रम का भुगतान; – श्रमिकों और उनके बच्चों के लिए सैनिटेरियम और अग्रणी शिविरों के लिए अधिमान्य पर्यटन; – अन्य शहरों से निकाले गए कर्मचारियों के लिए आवास का भुगतान; – भुगतान की गई मोबाइल फोन सेवा, इंटरनेट और कार्यस्थल की यात्रा; – कॉर्पोरेट वाहनों का प्रावधान; – स्विमिंग पूल, फिटनेस सेंटर इत्यादि के लिए सीज़न टिकट

इनमें से कुछ लाभ कर्मचारियों के लिए एक बोनस हैं, और कुछ, जैसे कि रीफ्रेशर कोर्स के लिए भुगतान करना, नियोक्ता के लिए फायदेमंद हैं। लेकिन, इस तथ्य के बावजूद कि सामाजिक पैकेज का एक बड़ा हिस्सा, नियम के रूप में, कर्मचारियों के लिए सीधा लाभ है, इसे दान के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। यह एक प्रभावी और कुशल प्रबंधन उपकरण है जो आपको काम के लिए प्रेरणा बढ़ाने और कर्मचारियों या संगठनों के प्रभाव को अधिकतम करने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें उत्पादकता में वृद्धि करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कई लोगों के लिए नियोक्ता चुनते समय, यह सामाजिक पैकेज है जो कारक बन जाता है जो एक निस्संदेह लाभ है।

एक सामाजिक पैकेज की अनुदान उद्यम के अतिरिक्त लाभ के रूप में माना जाता है, इसकी उपस्थिति को कंपनी की गंभीरता और इसकी आय का उच्च स्तर माना जाता है

लोकप्रिय प्रकार के सामाजिक पैकेज

चूंकि एक सामाजिक पैकेज के प्रावधान एक स्वैच्छिक मामला है, नियोक्ता इस मुद्दे को भरने और वितरण प्रणाली के साथ हल करता है। अक्सर, लाभ तीन प्रकार के सामाजिक पैकेज के रूप में प्रदान किए जाते हैं: “पदानुक्रमित”, “व्यापार दोपहर का भोजन” और “बुफे”। पहले पदानुक्रमित प्रकार के लिए प्रदान किए गए लाभों को भरना और प्रकार केवल कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर करता है। इस मामले में, उन्हें लाभ की एक गारंटीकृत सेट प्राप्त होती है, भले ही उन्हें उनकी कितनी जरूरत है और क्या वे मांग में हैं।

सोशल पैकेज “बिजनेस लंच”, इसे “कैफेटेरिया” भी कहा जाता है, इसमें कुछ प्रारंभिक कार्य शामिल है। उद्यम के कर्मचारियों में से एक सर्वेक्षण आयोजित किया जा रहा है, वे क्या लाभ प्राप्त करना चाहते हैं। इसके परिणामों के मुताबिक, सबसे लोकप्रिय चुने जाते हैं, वे हँसे जाते हैं और उनमें से कई सेट बनते हैं, जिनके वित्तपोषण से लगभग उसी राशि का उद्यम होगा। कोई भी कर्मचारी खुद को लाभ के सेट के साथ एक सामाजिक पैकेज चुन सकता है जिसे वह चाहिए। उदाहरण के तौर पर, आप सबसे लोकप्रिय प्रकार के लाभ ला सकते हैं, जिससे आप 3-4 पैकेज बना सकते हैं: – मासिक या वार्षिक नकदी भुगतान; – छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करना, कामकाजी सप्ताह या वर्ष को छोटा करना; – बीमारी, दुर्घटना, अक्षमता, आदि के लिए बीमा .: – पेंशनभोगियों को भुगतान में वृद्धि; – उद्यम के लाभ या पूंजी में भागीदारी; – कर्मचारियों को अधिमानी ऋण; – भौतिक रूप में लाभ का प्रावधान (उद्यम से अपार्टमेंट, जिम के लिए सीज़न टिकट, व्यापार कार)।

सामाजिक लाभ
सामाजिक लाभ
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“स्वीडिश टेबल” पहले दो पैकेजों का एक सिम्बियोसिस है। कर्मचारियों के बीच किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर, लाभों की एक सूची बनाई गई है, जिनमें से प्रत्येक को इस लाभ की लागत के आधार पर अंक की एक निश्चित संख्या सौंपी गई है। प्रत्येक श्रेणीबद्ध स्तर से संबंधित श्रमिक अंक की एक निश्चित संख्या के हकदार होते हैं, जिसके अनुसार उनमें से प्रत्येक स्वतंत्र रूप से अपने लिए लाभ का एक सेट बनाता है।

आयोजित सामाजिक सर्वेक्षणों के नतीजे बताते हैं कि केवल 21% लोग रोजगार के लिए सामाजिक पैकेज के अस्तित्व पर ध्यान नहीं देते हैं, 71% के लिए यह एक लाभ है

छोटे उद्यमों के श्रमिकों को कैसे प्रेरित करें

बड़े उद्यमों को केवल समेकित लाभ ही प्रदान किए जा सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पूरी तरह बजटीय सामाजिक पैकेज बनाना असंभव है, जो एक अच्छा प्रोत्साहन भी हो सकता है। विशेषज्ञों के मुताबिक, इस तरह के लाभों के लिए नियोक्ता की लागत हमेशा भुगतान करती है और अंततः एक प्रमुख भौतिक लाभ बन जाती है। इस तरह के सस्ती लेकिन प्रभावी लाभ जो कर्मचारियों को बनाए रखने और प्रेरित करने में मदद करेंगे, उनमें शामिल हैं: – उन कर्मचारियों को अतिरिक्त नकद इनाम जो बीमार छुट्टी पत्र नहीं लेते हैं; – कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल या 1 सितंबर के लिए उपहार; – उपहार कार्ड और प्रमाणपत्र व्यक्तिगत प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए, – घर पर कुछ प्रकार के काम करने का मौका प्रदान करते हुए, एक मुफ्त अनुसूची; – प्रयुक्त फर्नीचर, कंप्यूटर, कारों के उद्यम के कर्मचारियों को कम कीमत पर इत्यादि के लिए बिक्री आदि।

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