जीवन से एक कहानी।

फरवरी में एलेना को नौकरी मिल गई। तीन महीने की परिवीक्षा अवधि के साथ Imposer। मुझे पहले कार्य दिवस पर नौकरी का वादा किया गया था। एलेना ने एक टीआईएन, एक पेंशन प्रमाण पत्र, एक कार्य पुस्तक लाया। जारी किए गए और फोटो खिंचवाने पर भी पंजीकरण। लेकिन मानव संसाधन विभाग के अनुरोध पर इसकी डिजाइन स्थगित कर दी गई थी। पहले एक दिन। फिर एक और dva.Na चौथे दिन अलीना पुस्तिका, मेरी आँखों महाराज डेस्क कर्मचारियों पर कागजात के ढेर के माध्यम से तलाशी देख के कोने टाईपसेट, एक नौकरी के लिए एक नमूना आवेदन खोजने की कोशिश। एक अस्पष्ट सुनवाई विभाग के प्रमुख फोन पर कर्मियों से पता चल गया है, वहाँ रोजगार के लिए एक स्टाफ स्थिति सांकेतिक शब्दों में बदलनेवाला आवेदन चार बार फिर से लिखा जा सकता था: यह फार्म पर नहीं लिखा गया था, तारीख तय नहीं है, वहाँ कोई वेतन है। अंत में, सभी दस्तावेजों के साथ हस्ताक्षरित बयान कर्मियों के अधिकारी डेस्क पर पड़ा, एलेना ने प्रश्नावली भर दी। और एक हफ्ते बाद बॉस ने सुझाव दिया कि वह फिर से अपना आवेदन लिखें। अब यह एक मॉडरेटर की स्थिति लेने के बारे में है। यह पता चला कि एलेना की कार्य पुस्तक में प्रवेश अभी भी नहीं किया गया है। पूर्व में, लेआउट प्रदान नहीं किया गया है। नए को मंजूरी देने के लिए केवल लिंग ही हो सकता है, और वह छुट्टी पर है। बॉस ने आग्रह किया कि “आप एक मॉडरेटर के रूप में पंजीकृत होंगे ताकि आप समय पर वेतन प्राप्त कर सकें।” – मॉडरेटर। फिर आप एक कोडर की स्थिति में प्रवेश के लिए एक आवेदन लिखेंगे, और आपको एक अंतर का भुगतान किया जाएगा। “ऐसा लगता है कि यह कुछ भी भयानक नहीं है, लेकिन पानी के नीचे एक पत्थर भी है। यदि निरीक्षण विभाग अचानक चेक के साथ आता है, तो वेतन प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रोप वास्तविकता में बदल जाएंगे। एलेना के श्रम मेक-अप कलाकार को तत्कालता के मामले में संयम पर प्रवेश करना होगा। लेकिन मालिक ने ऐसा होने का वादा नहीं किया। “क्या तुम मुझ पर विश्वास करते हो?” – उसने पूछा। आखिरी पुआल वाक्यांश था कि श्रम में रिकॉर्ड परीक्षण लाइन पारित करने के तथ्य पर किया जाता है। एलेना इसे खड़ा नहीं कर सका और कार्य पुस्तक ले ली। पेपर लाल टेप एक कर्मचारी के नुकसान के लिए कंपनी के पास बदल गया।

क्रम में

1. दस्तावेज़। श्रम संहिता स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करती है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता होती है। अनिवार्य सूची (टीसी के अनुच्छेद 65 द्वारा परिभाषित) में शामिल हैं:

  • पासपोर्ट या पहचान दस्तावेज अन्य दस्तावेज। नियोक्ता आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किए गए सभी पूर्ण पृष्ठों की एक प्रति रखता है।
  • कार्य पुस्तक पहली कार्य पुस्तक काम के पहले स्थान पर बनाई गई है। यह नियोक्ता द्वारा हर समय आपके द्वारा काम करते समय रखा जाता है, और बर्खास्तगी के बाद आपको वापस लौटाता है। आम तौर पर, दस्तावेजों को लेने के लिए, आपको कर्मियों विभाग को सभी आवश्यक हस्ताक्षरों के साथ एक कार्यवाही लाने की आवश्यकता होती है (यह दस्तावेज पुष्टि करता है कि आपके पास कंपनी के लिए कोई दायित्व नहीं है)
  • सैन्य उत्तरदायी के लिए – सैन्य पंजीकरण के दस्तावेज।
  • शिक्षा या योग्यता पर दस्तावेज – यदि काम को विशेष ज्ञान या प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।
  • राज्य पेंशन बीमा प्रमाणपत्र। यदि आप पहली बार श्रम अनुबंध में प्रवेश करते हैं, तो नियोक्ता इसे आपके लिए व्यवस्थित करेगा।

वैकल्पिक दस्तावेजों की एक सूची भी है, हालांकि, कुछ विशिष्ट पदों में इसकी आवश्यकता हो सकती है। इसमें शामिल हैं:

  • रजिस्टर। आम तौर पर, रूसी संघ के नागरिक से पंजीकरण मांगना अवैध है, लेकिन बहुत सी कंपनियां ऐसा करती रहती हैं। पंजीकरण में कमी काम में प्रवेश से इंकार करने के लिए एक अनौपचारिक बहस हो सकती है। यही है, आपको बताया जाएगा कि आपने प्रतिस्पर्धी चयन पास नहीं किया है, कुछ भी योग्य नहीं है – कुछ भी। और भेदभाव साबित करना बहुत मुश्किल होगा। वैसे, विदेशियों को रूस में वर्क परमिट की आवश्यकता है।
  • काम की पिछली जगह (2 पीआईटी) से वेतन के बारे में जानकारी। आप उससे पूछ सकते हैं, लेकिन क्या आपको अपना खुद का व्यवसाय देना है या नहीं। यदि आप नए साल से काम करना शुरू नहीं करते हैं, तो आपको वर्तमान वर्ष के लिए कर कटौती के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होगी (यदि आपको ऐसा करने का अधिकार है)।
  • मेडिकल बुक विक्रेताओं के लिए जरूरी है, जो खाद्य उत्पादों के साथ काम करते हैं, बच्चों और चिकित्सा संस्थानों में काम करते समय (इस तरह की विशिष्टताओं की पूरी सूची टीसी के अनुच्छेद 213 द्वारा निर्धारित की जाती है)। चूंकि कार्यालय के श्रमिक, एक नियम के रूप में, दावा करने की अनुमति नहीं है।
  • INN। अनिवार्य दस्तावेजों की सूची में यह नहीं है, लेकिन लगभग सभी नियोक्ता उन्हें प्रदान करने के लिए कहते हैं। इसे जारी करने के लिए काफी सरल है – आपको पंजीकरण के स्थान पर कर निरीक्षण में पासपोर्ट के साथ आने की आवश्यकता है।
  • काम की पिछली जगह या सिफारिश के पत्र से लक्षण।
  • यह ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि इस सूची से जाली दस्तावेज बर्खास्तगी के लिए आधार हैं (धारा 11, टीसी का अनुच्छेद 81)। अक्सर, चिकित्सा किताबें बनाना, इसलिए श्रम निरीक्षण उन्हें पहले देखता है।

2. समय।

काम किताब इसी प्रविष्टि में कंपनी में अपने काम की शुरुआत से 5 दिनों के भीतर, और तीन दिन एक रोजगार अनुबंध भुगतान किया जाना चाहिए में प्रवेश करने दिया जाता है: टर्नअराउंड समय काम श्रम कानून में hardcoded। तो जैसे सभी तर्कों “हम एक नए साल के साथ जारी करेगा / परीक्षण अवधि / पहली बार दिया ग्राहक के बाद” – बहाने, किसी भी कानूनी आधार के बिना।

काम करने के लिए 5 कदम।

इसलिए, कर्मचारियों में एक कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

एक बार करो: कथन।आप नौकरी आवेदन लिखते हैं। इसमें संगठन का नाम, सिर का नाम, आपकी स्थिति, संगठनात्मक इकाई, प्रवेश की शर्तें, और तिथि शामिल होनी चाहिए। उदाहरण के लिए:

एलएलसी के सामान्य निदेशक “XXX” इवानोव पीपी कुज़नेत्सोवा एनएन के लिए

आवेदन पत्र

कृपया 27 मार्च, 2008 को विज्ञापन विभाग में प्रबंधक के रूप में मुझे स्वीकार करें।

DataPodpis

इस कथन में प्रमुख आपका वेतन इंगित करता है, एक तिथि, आपका हस्ताक्षर और टिकट लगाता है। और फिर वह इसे कर्मियों विभाग को भेजता है।

दो करो: परिचित।मानक दस्तावेजों से परिचित होना जरूरी है: आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता, कंपनी और अन्य कार्यालय को आपकी ज़िम्मेदारी की शर्तें।

तीन कार्य करें: एक रोजगार अनुबंध।आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इसे काम के समय और आराम, छोड़ना, अपना वेतन और सभी देय भत्ते, पार्टियों की ज़िम्मेदारी की शर्तों के बारे में लिखा जाना चाहिए। अनुबंध डुप्लिकेट में हस्ताक्षरित है, इसका दौरा किया जाता है, और एक प्रति आपको स्थानांतरित कर दी जाती है, और दूसरा कर्मियों विभाग में रहता है। काम शुरू होने के तीन दिनों के भीतर इसे हस्ताक्षर करना आवश्यक है। वैसे, टीसी के अनुच्छेद 67 के अनुसार, यदि इस अवधि के दौरान अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, तो ऐसा माना जाता है कि यह स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।

चार करो: आदेशकेवल यह कदम आपके लिए नहीं है, बल्कि कर्मियों विभाग के लिए है। उसे आपके रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना होगा, और आप – इसे पढ़ लें और हस्ताक्षर करें।

पांच करो: कार्यस्थल में रिकॉर्ड करेंअंत में, अंतिम चरण आपकी कार्यपुस्तिका में एक रिकॉर्ड है। यह असफल होने के बिना प्रकट होना चाहिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अस्थायी रूप से काम करते हैं, या आप एक परिवीक्षाधीन अवधि पारित करते हैं। श्रम में रिकॉर्ड बनाने के लिए केवल भाग-टाइमर की आवश्यकता नहीं होती है: उनके पास काम के मुख्य स्थान पर एक कार्यस्थल है।

और यदि नहीं?

नियोक्ता साफ मना कर दिया तुम्हें नौकरी जारी करने के लिए, या सभी उचित सीमा से अधिक प्राप्त करने में देरी, आप मास्को में श्रम निरीक्षणालय के लिए लागू करते हैं और पूछ सकते हैं proverki.Gosudarstvennaya श्रम निरीक्षणालय: +7 (495) 343-91-90, +7 (495) 298 -12-04, मॉस्को, Domodedovskaya, 24, के.3 राज्य श्रम निरीक्षक सेंट पीटर्सबर्ग में: +7 (812) 714-52-14, सेंट पीटर्सबर्ग, उल। रिम्स्की-कोर्साकोव, डी। 117 श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा: +7 (4 9 5) 2 9 8-87-37, मॉस्को, बिरज़ेवाया प्लोशचद, 1, www.rostrud.info सामाजिक और श्रम अधिकार केंद्र (श्रम कानून मामलों पर परामर्श): +7 (4 9 5) 721-95-58, मॉस्को, उल। Suschevskaya, 8-12, पृष्ठ 1, पहली सीढ़ियों, तीसरी मंजिल, www.trudprava.ru

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