Μια ιστορία από τη ζωή.

Τον Φεβρουάριο η Αλένα πήρε δουλειά. Επιθεωρητής με περίοδο δοκιμασίας τριών μηνών. Μου είχε υποσχεθεί δουλειά την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Η Alena έφερε το πιστοποιητικό TIN, πιστοποιητικό σύνταξης, βιβλίο εργασίας. Ακόμη και η εγγραφή την παραμονή που εκδίδεται και φωτογραφίζεται. Αλλά κατόπιν αιτήματος του τμήματος HR το σχεδιασμό του αναβλήθηκε. Πρώτα την ημέρα. Στη συνέχεια, μια άλλη dva.Na τέταρτη ημέρα Alena στοιχειοθετούνται το φυλλάδιο, άκρη του ματιού μου, βλέποντας το σεφ περιφέρεται μέσα από το σωρό από έγγραφα σχετικά με τους υπαλλήλους γραφείου, προσπαθώντας να βρει μια εφαρμογή δείγματος για μια θέση εργασίας. Μια αόριστα ακούσει ο επικεφαλής του τμήματος ανακαλύπτει από το προσωπικό στο τηλέφωνο, είναι μια θέση στελέχωση εφαρμογή κωδικοποιητή για την απασχόληση έπρεπε εκεί να ξαναγραφεί τέσσερις φορές: δεν γράφτηκε για τη μορφή, η ημερομηνία δεν έχει καθοριστεί, δεν υπάρχει μισθό. Τελικά, η υπογεγραμμένη δήλωση μαζί με όλα τα έγγραφα βρισκόταν στο γραφείο του ανώτερου υπαλλήλου, η Αλένα συμπληρώθηκε από το ερωτηματολόγιο. Και μια εβδομάδα αργότερα το αφεντικό πρότεινε να γράψει ξανά την αίτησή της. Τώρα πρόκειται για την ανάληψη της θέσης ενός συντονιστή. Αποδείχθηκε ότι η καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας της Alena δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Παλαιότερα, η διάταξη δεν παρέχεται. Για να εγκρίνει το νέο μπορεί μόνο gendir, και είναι σε διακοπές. “Θα είσαστε εγγεγραμμένος ως συντονιστής, ώστε να μπορείτε να λάβετε έγκαιρα ένα μισθό”, προειδοποίησε το αφεντικό. – Συντονιστής. Στη συνέχεια, γράψτε μια αίτηση εισαγωγής στη θέση κωδικοποιητή, και πληρώνετε τη διαφορά».Vrode να είναι εντάξει, αλλά υπάρχει μια παγίδα. Εάν το τμήμα προσωπικού ερχόταν ξαφνικά τον έλεγχο των στηρίγματα που απαιτούνται για μισθούς, θα γίνει πραγματικότητα. Ο καλλιτέχνης μακιγιάζ της Alena θα πρέπει να κάνει επειγόντως μια εισήγηση για μετριοπάθεια. Αλλά ο προϊστάμενος υποσχέθηκε να μην αφήσει να συμβεί αυτό. «Με πιστεύεις;» – ρώτησε on.Posledney άχυρο ήταν η φράση που η είσοδος στην έρευνα για το κορδόνι δοκιμασίας. Η Αλένα δεν μπορούσε να αντέξει και πήρε το βιβλίο εργασίας. Η γραφειοκρατία έστρεψε στην εταιρεία για την απώλεια ενός υπαλλήλου.

Με τη σειρά.

1. Έγγραφα. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει σαφώς ποια έγγραφα απαιτούνται από τον υπάλληλο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Ο υποχρεωτικός κατάλογος (ο οποίος ορίζεται στο άρθρο 65 του Κ.Σ.) περιλαμβάνει:

  • Διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που αποδεικνύει ταυτότητα. Ο εργοδότης διατηρεί αντίγραφο όλων των συμπληρωμένων σελίδων που κατατίθενται στο προσωπικό σας αρχείο.
  • Το βιβλίο εργασίας. Το πρώτο βιβλίο εργασίας συντάσσεται στην πρώτη θέση εργασίας. Διατηρείται από τον εργοδότη όλη την ώρα ενώ εργάζεστε για αυτόν και επιστρέφει σε εσάς μετά την απόλυση. Συνήθως, για να πάρει τα έγγραφα που πρέπει να φέρει το τμήμα προσωπικού λίστα παράκαμψης με όλες τις απαιτούμενες υπογραφές (το έγγραφο αυτό επιβεβαιώνει ότι έχετε πάει στην εταιρεία καμία υποχρέωση)
  • Για στρατιωτικούς – έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής.
  • Έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση ή τα προσόντα – εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις ή κατάρτιση.
  • Βεβαίωση κρατικής ασφάλισης συντάξεων. Αν συνάψετε σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά, ο εργοδότης θα το κανονίσει για εσάς.

Υπάρχει επίσης ένας κατάλογος των προαιρετικών εγγράφων, τα οποία όμως ενδέχεται να απαιτούνται σε ορισμένες συγκεκριμένες θέσεις. Περιλαμβάνει:

  • Εγγραφή. Γενικά, είναι παράνομο να απαιτείται εγγραφή από πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά πολλές εταιρείες συνεχίζουν να το κάνουν. Η έλλειψη εγγραφής μπορεί να είναι ένα ανεπίσημο πρόσχημα για την άρνηση εισδοχής στην εργασία. Δηλαδή, θα σας ειπωθεί ότι δεν έχετε περάσει την ανταγωνιστική επιλογή, δεν πληρούν τις προϋποθέσεις – τίποτα. Και για να αποδειχθεί η διάκριση θα είναι πολύ δύσκολη. Με την ευκαιρία, οι αλλοδαποί χρειάζονται άδεια εργασίας στη Ρωσία.
  • Πληροφορίες σχετικά με τον μισθό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (2 PIT). Μπορείτε να την ρωτήσετε, αλλά αν η χορήγηση ή όχι είναι καθαρά η δική σας επιχείρηση. Εάν αρχίσετε να μην εργάζεστε από το νέο έτος, θα χρειαστεί να υποβάλετε αίτηση για φορολογικές ελαφρύνσεις για το τρέχον έτος (εάν έχετε το δικαίωμα να το πράξετε).
  • Ιατρικό βιβλίο. Είναι απαραίτητο οι πωλητές, όσοι εργάζονται με τα τρόφιμα, όταν εργάζονται σε παιδικά και ιατρικά ιδρύματα (ένας πλήρης κατάλογος τέτοιων ειδικοτήτων καθορίζεται από το άρθρο 213 του Κ.Σ.). Δεδομένου ότι οι υπάλληλοι γραφείου, κατά κανόνα, να ισχυρίζονται ότι δεν επιτρέπονται.
  • INN. Στη λίστα των υποχρεωτικών εγγράφων δεν είναι, αλλά σχεδόν όλοι οι εργοδότες του ζητούν να παράσχει. Για να το εκδώσετε είναι αρκετά απλό – πρέπει να έρθετε με ένα διαβατήριο στον φορολογικό έλεγχο στον τόπο εγγραφής.
  • Χαρακτηριστικά από τον προηγούμενο τόπο εργασίας ή συστατικές επιστολές.
  • Αξίζει να σημειωθεί ότι τα πλαστά έγγραφα από αυτόν τον κατάλογο αποτελούν λόγους απόρριψης (άρθρο 11, άρθρο 81 του ΚΚ). Τις περισσότερες φορές, δημιουργούν ιατρικά βιβλία, οπότε η επιθεώρηση εργασίας τις εξετάζει πρώτα.

2. Χρονοδιάγραμμα.

του χρόνου εργασίας Ανακύκλωση ενσωματωμένες στο εργατικό δίκαιο: μέσα σε 5 ημέρες από την έναρξη της εργασίας σας στην εταιρεία στο βιβλίο εργασίας που αντιστοιχούν εισόδου, και τρεις μέρες δίνεται να συνάψει σύμβαση εργασίας θα πρέπει να καταβληθεί. Επομένως όλα τα επιχειρήματα όπως “θα σας εκδώσουμε από το νέο έτος / μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου / τον πρώτο μειωμένο πελάτη” – δικαιολογίες που δεν έχουν νομική βάση.

5 βήματα για να εργαστείτε.

Έτσι, η διαδικασία καταχώρησης ενός υπαλλήλου στο προσωπικό είναι η εξής:

Κάντε μία φορά: δήλωση.Μπορείτε να γράψετε μια αίτηση εργασίας. Θα πρέπει να περιλαμβάνει το όνομα του οργανισμού, το όνομα του επικεφαλής, τη θέση σας, την οργανωτική μονάδα, τους όρους αποδοχής και την ημερομηνία. Για παράδειγμα:

Προς τον Γενικό Διευθυντή της LLC “XXX” Ivanov PP Kuznetsova NN

Έντυπο αίτησης

Παρακαλώ δεχθείτε μου ως διευθυντής στο τμήμα διαφήμισης στις 27 Μαρτίου 2008.

DateAddress

Το κεφάλι σε αυτή τη δήλωση δείχνει τον μισθό σας, βάζει ημερομηνία, υπογραφή και σφραγίδα. Και στη συνέχεια το στέλνει στο τμήμα προσωπικού.

Κάνετε δύο: γνωριμία.Είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τα κανονιστικά έγγραφα: τους εσωτερικούς κανονισμούς, τη συλλογική σύμβαση, τους όρους της ευθύνης σας προς την εταιρεία και άλλα γραφεία.

Κάνετε τρία: μια σύμβαση εργασίας.Υπογράφετε σύμβαση εργασίας. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ο χρόνος εργασίας και η ανάπαυση, η άδεια, ο μισθός σας και όλα τα επιδόματα, οι όροι ευθύνης των μερών. Η σύμβαση υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, επισκέπτεται και ένα αντίγραφο μεταφέρεται σε εσάς και το δεύτερο παραμένει στο τμήμα προσωπικού. Η υπογραφή είναι απαραίτητη εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με το άρθρο 67 του Κ.Σ., αν η σύμβαση δεν υπογραφεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θεωρείται ότι αυτό συνάπτεται αυτόματα.

Κάνετε τέσσερις: σειράΜόνο για να κάνετε αυτό το βήμα δεν είναι για σας, αλλά για το τμήμα προσωπικού. Πρέπει να εκδώσει μια εντολή για την απασχόλησή σας και εσείς – να το διαβάσετε και να την υπογράψετε.

Κάνετε πέντε: καταγραφή στο χώρο εργασίαςΤέλος, το τελευταίο βήμα είναι ένα αρχείο στο βιβλίο εργασίας σας. Θα πρέπει να εμφανίζεται χωρίς διακοπή, δεν έχει σημασία αν εργάζεστε προσωρινά ή έχετε περάσει μια δοκιμαστική περίοδο. Για να καταγραφεί η εργασία δεν χρειάζονται μόνο μερικώς απασχολούμενοι: έχουν έναν τόπο εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας τους.

Και αν όχι;

Αν ο εργοδότης αρνείται κατηγορηματικά να σας εκδώσουμε μια θέση εργασίας, ή καθυστερήσεις στη λήψη υπερβαίνει όλα τα εύλογα όρια, μπορεί να εφαρμοστεί στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει proverki.Gosudarstvennaya Επιθεώρησης Εργασίας στη Μόσχα: +7 (495) 343-91-90, +7 (495) 298 -12-04, Μόσχα, Domodedovo, D.24, k.3Gosudarstvennaya επιθεώρησης εργασίας στην Αγία Πετρούπολη: +7 (812) 714-52-14, Αγία Πετρούπολη, ul. Ρίμσκυ-Κόρσακοφ, δ 117Federalnaya Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης:.: +7 (495) 298-87-37 Μόσχα, Πλατεία Χρηματιστηρίου, 1, www.rostrud.info Κέντρο Κοινωνικών και Εργατικών Δικαιωμάτων (διαβουλεύσεις σε θέματα εργατικού δικαίου): +7 (495) 721-95-58, Μόσχα, ul. Suschevskaya, 8-12, σ. 1, 1η σκάλα, 3ος όροφος, www.trudprava.ru

Με βάση τα υλικά Rabota.ru