חבילה חברתית כבונוס נוסף מהמעסיק. עד כמה זה חשוב?

חבילה חברתית
חבילה חברתית
צילום: שוטרסטוק

מהי חבילה חברתית, מה זה כולל?

אין לבלבל את החבילה החברתית ערבויות חברתיות, אשר בהתאם קוד העבודה צריך להיות מסופק לכל העובדים אשר סיכם חוזי עבודה עם המעסיקים. ערבויות חברתיות כאלה כוללות, למשל, חופשה שנתית של 28 ימים לפחות, תשלום עבור ימי מחלה וכו ‘. החבילה החברתית בכל מקרה יכולה להיות שונה, והיא ניתנת לעובדים רק לבקשת המעסיק. זוהי קבוצה של הטבות מסוימות עבור הצוות, אשר עשויים לכלול: – טיפול רפואי חינם במרפאות; – מתן הלוואות ללא ריבית לעובדים; – מזון חינם בארגון; – תשלום קורסי הכשרה ורענון; – סיורים מועדפים לסנטוריום ומחנות חלוצים לעובדים ולילדיהם; – תשלום דיור לעובדים שנלקחו מערים אחרות; – שילם שירות הטלפון הנייד, אינטרנט נסיעות למקום העבודה; – אספקת כלי רכב; – כרטיסים עונתיים לבריכת השחייה, מרכז כושר וכו ‘.

חלק מהטבות אלה הם בונוס עבור הצוות, וחלק, כגון תשלום עבור רענון קורסים, מועילות עבור המעסיק עצמו. אבל, למרות העובדה כי חלק הארי של החבילה החברתית, ככלל, הוא יתרון ישיר לעובדים, זה לא ניתן לייחס צדקה. זהו כלי ניהול יעיל ויעיל המאפשר לך להגדיל את המוטיבציה לעבודה ולמקסם את ההשפעה של עובדים או ארגונים, מעודדים אותם להגביר את הפרודוקטיביות. בעת בחירת המעסיק עבור רבים, היא החבילה החברתית שהופכת לגורם כי הוא יתרון ללא ספק.

הענקת חבילה חברתית נתפסת כיתרון נוסף של הארגון, נוכחותה נחשבת אינדיקציה לרצינות החברה ורמת ההכנסות הגבוהה שלה

סוגים פופולריים של חבילות חברתיות

מאז מתן חבילה חברתית הוא עניין וולונטרי, המעסיק פותר את הבעיה עם מילוי שלה ואת מערכת ההפצה. לעתים קרובות, היתרונות ניתנים בצורה של חבילות חברתיות של שלושה סוגים: “היררכי”, “צהריים עסקית” ו “מזנון”. מילוי וסוג ההטבות הניתנות לסוג היררכי הראשון תלויים רק במיקום שבו העובד כובש. במקרה זה, הוא מקבל קבוצה מובטחת של הטבות ללא תלות כמה הוא צריך אותם ואם הם ביקוש.

החבילה החברתית “צהריים עסקית”, זה נקרא גם “קפיטריה”, כרוך כמה עבודה ראשונית. בין העובדים של הארגון, סקר מתבצע, מה היתרונות שהם רוצים לקבל. על פי התוצאות שלה, הפופולרי ביותר נבחרים, הם צחקו ב וכמה קבוצות נוצרים מהם, המימון של אשר יעלה הארגון בערך באותו סכום. כל עובד יכול לבחור לעצמו חבילה חברתית עם מערך ההטבות שהוא צריך. כדוגמה, אתה יכול להביא את הסוגים הנפוצים ביותר של הטבות, שממנו אתה יכול טופס 3-4 חבילות: – תשלומים חודשיים או שנתיים במזומן; – מתן ימי חופשה נוספים, קיצור שבוע העבודה או השנה; – ביטוח מחלות, תאונות, נכות וכו ‘: – הגדלת התשלומים לגמלאים; – השתתפות ברווח או בהון של המיזם; – הלוואות מועדפות לעובדים; – מתן הטבות בצורה חומרית (דירות מהמפעל, כרטיסים העונה למכון כושר, מכונית עסקית).

הטבות חברתיות
הטבות חברתיות
צילום: שוטרסטוק

“השולחן השוודי” הוא סימביוזה של שתי החבילות הראשונות. בהתבסס על תוצאות הסקר שנערך בקרב העובדים, מתגבשת רשימת הטבות, שכל אחת מהן מקצה מספר מסוים של נקודות, בהתאם לעלות הטבה זו. עובדים השייכים לכל רמה היררכית זכאים למספר מסוים של נקודות, לפיהן כל אחד מהם יוצר באופן עצמאי מערך הטבות לעצמם.

תוצאות הסקרים הסוציולוגיים שנערכו הראו כי רק 21% מהאנשים לא שם לב לקיומה של חבילה חברתית תעסוקה, עבור 71% זה יתרון

כיצד להניע עובדים של ארגונים קטנים

רק יתרונות מובהקים יכולים להיות מוענקים לארגונים גדולים, אבל זה לא אומר שאי אפשר ליצור חבילה חברתית תקציבית לחלוטין, אשר יכול גם להיות תמריץ טוב. לדברי מומחים, עלויות המעסיק עבור הטבות כאלה תמיד לשלם את ובסופו של דבר להתברר תועלת חומרית גדולה. יתרונות זולים אך יעילים אשר יסייעו לשמר ולהניע עובדים כוללים: – תגמול כספי נוסף לעובדים שלא לקחו גליונות חופשה חולים; – מתנות לשנה החדשה או 1 בספטמבר לילדים של עובדים; – כרטיסי מתנה ואישורים לוקח בחשבון העדפות אישיות, – מתן הזדמנות לבצע סוגים מסוימים של עבודה בבית, לוח זמנים חינם; – מכירה לעובדים של הארגון של רהיטים משומשים, מחשבים, מכוניות במחיר מוזל, וכו ‘

קרא עוד: בחר מתנות ארגוניות

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

+ 79 = 83