בדרך כלל המפגש הראשון עם מעסיק פוטנציאלי מתרחש בראיון. הנה כמה טיפים על איך להעביר את זה עם מקסימום תועלת הקריירה העתידית שלך.

  1. אתה צריך להתכונן לראיון. מלאי עם סיפורים מהחיים שלך, המשקף את התכונות הטובות ביותר שלך. “הטוב ביותר” בהקשר של הראיון, פירושו “מתאים לתפקיד”. כלומר, אם אתה מראיין לתפקיד מנהל המכירות, אתה לא צריך לצייר את הצניעות שלך. הנה דוגמאות נוספות ליכולת לשכנע ולמצוא שפה משותפת עם מגוון אנשים. דוגמאות לכך, שכן הוא האמין כי התנהגות של אדם בעבר הוא ניבא הטובה ביותר על ידי הצלחותיו בעתיד.
  2. לדבר על המקרה. אתה לא צריך להסתבך עם סיפורים מהחיים שלך, תן להם להיות רק איורים המקצועיות שלך. בבניית התשובה שלך, אתה צריך תמיד לזכור את השאלה עצמה, ובד בבד לדבוק המסגרת שלה, על מתקרב דירגיות לירית.
  3. בעת הראיון, לנסות למצוא מידע רב על החברה ככל האפשר. הכן רשימת שאלות שמעניינות אותך. זכור כי הראיון לא מוערך רק על ידך, אתה יכול ללמוד מספיק על זה בעצמך כדי להחליט אם עבודה זו מתאימה לך. ובשביל זה אתה צריך לדעת מה לחפש.
  4. זה הכי טוב להיות עצמך בראיון. הצג את האיכויות שלך, מתאים לתפקיד שאתה מבקש. אם זה דורש קריטיות ועצמאות של חשיבה, אין צורך להסתגל למראיין בכל דבר. אדרבא, הוא מצפה שתבטא ותביע את דעתך, ואולי אפילו תעורר אותך.
  5. להיות מוכן “לא נוח” שאלות על הביוגרפיה שלך. לפני הראיון, בדוק את קורות החיים שלך וודא שאתה יכול להסביר בבירור וברור למה אתה להפסיק את העבודה הקודמת שלך ולמה לפני שלושה חודשים נשארת בבית במשך חודשיים. שאלות יכול להדאיג את המשפחה שלך, חברים, עמיתים לשעבר.
  6. לשמור על כבוד. אם נדמה לך שהמראיין הלך רחוק מדי בשאלותיו, שהשאלה שנשאלה אינה קשורה ישירות לעבודתך העתידית, אין מה לדאוג למה הוא שואל אותם. זה לא צריך לעמוד בתנוחה, אבל אם אתה מבקש בנימוס בן שיחו להסביר מה השאלה המביכה נשאל לך, שום דבר נורא לא יקרה. בסופו של דבר, זה תלוי בך ישירות, ו יש לך זכות להגן על האינטרסים שלך.
  7. הראה שאתה מוכן לפתח. כאשר אתה מתבקש על התכונות השליליות שלך (לקרוא, לא מתאים לתפקיד), חשוב להראות כי אתה באמת מכיר אותם, או לפצות על היתרונות שלהם או לעבוד על עצמך כדי לתקן אותם. באופן טבעי, אם העבודה דורשת, קודם כל, לומר, את מהירות החשיבה, וקשה לך לחשוב במהירות בסביבה מלחיצה, אתה מכיר את החסרון שלך ולדבר על זה בראיון, השאלה מתעוררת למה אתה צריך את העבודה הזאת. אבל, ככלל, זה לא קורה. אף אחד לא מושלם, אבל אדם אינטליגנטי מנסה לבחור עבודה לבד. לדוגמה, זה בכלל לא מפתיע לשמוע “ביישנות” מאדם עובד עם מחשב או חפצים דוממים אחרים.
  8. כנ”ל לגבי הנושא של כשלים מקצועיים שלך. בן השיח שלך, סביר להניח, מבין היטב כי בלעדיהם אין קריירה אחת, כך הנושא הזה מתעורר לעתים קרובות בראיונות. להיות מוכן לדבר עליהם ולהראות שאתה מבין את הטעויות שלך יודע איך לעשות את זה, כך שהמצב לא יקרה שוב. אין להצדיק או להעביר אחריות לעמיתים או לנסיבות. היכולת להודות בשלווה טעויות שלהם להסיק מסקנות מהם מוערך על ידי המעסיקים.
  9. בראיון אתה לא צריך לשקר. השקרים ניכרים מיד, והשיח שלך יכול להחליט שיש לו שקרן פתולוגי או טיפש. ובכל מקרה, השקר שלך יגיד שאתה לא יודע איך לזהות את הטעויות שלך להסתגל למצב. אלה לא התכונות הטובות ביותר עבור עובד טוב.
  10. אין להפריז בהערכת הערך של הראיון. ניסיון מקצועי, דרישות או תנאי עבודה, כמו גם היצע וביקוש למומחים ספציפיים לשחק תפקיד חשוב מאוד.

טקסט: יקטרינה אורל, ליקה בורובאיה