Travail des enfants: où trouver un emploi pour un adolescent

Aimer de l’argent n’est pas honteux si vous êtes prêt à le gagner. Spit sur l’âge de qualification, le marché du travail est pris d’assaut par les jeunes demandeurs. Puis-je gagner de l’argent si vous n’avez pas 14 ans? Comment correctement s’inscrire sur le travail? Combien devraient-ils payer? Il y a beaucoup de questions. Et les parents ont plus que les jeunes travailleurs eux-mêmes. Nous avons essayé d’y répondre.

À propos de l’âge

L’un des sites spécialisés pour l’emploi des adolescents est prêt à offrir du travail même aux enfants de 10 ans. Les cours sont les suivants: distribuer des dépliants, poster des publicités et aider aux tâches ménagères. Voici les CV de jeunes candidats. Les annonces sur la recherche d’un travail comportant des fautes d’orthographe sont enfantines et véridiques. Les élèves écrivent, qui sont prêts à nettoyer les rues, à pied leurs chiens, assis avec les enfants, le lavage, la cuisine, le repassage, le nettoyage … Jeune Trudolyubov également intéressé à travailler dans le café, le bureau et sur Internet. Et comme tout n’est rien: il y a une proposition, et la demande est présente … Si ce n’est pour un “mais”.

La législation russe prévoit un emploi à partir de 16 ans. Selon l’art. 63 de la LC RF, si le travail est facile et ne porte pas préjudice à la santé, un contrat de travail peut être conclu avec un demandeur âgé de 15 ans. Si le désir de se fait sans préjudice du développement du programme éducatif, le candidat âgé de 14 ans peut remplir les rangs des travailleurs, avec le consentement d’un parent (tuteur ou autorité de tutelle), le premier chèque de paie est venu plus tôt, et le service estimé. Le consentement au travail est nécessaire par écrit. Et même plus tôt, vous ne pouvez travailler que sur le tournage des films, du cirque et du théâtre. Dans ce cas, le contrat de travail au nom de l’employé est signé par le parent ou le tuteur.

Comment gagner un adolescent?
Photo: Banque de photos “Lori”

A propos de la journée de travail

En soi, l’expression “travail des enfants” est en quelque sorte alarmante. Une image apparaît involontairement dans ma tête, comme de minces enfants torturés travaillent au soleil. Heureusement, tout semble très différent.

Le travail des mineurs est soigneusement réglementé par la loi, selon lequel les écoliers ont une journée de travail plus courte. Les enfants de moins de 16 ans ne travaillent pas plus de 24 heures par semaine. Ceux qui ont déjà 16 ans, mais l’âge de la majorité ne sont pas encore venus – 35 heures.

Dans le temps d’étude, la norme est divisée en deux. Dans le même temps, la “montre” d’un adolescent doit nécessairement être sans danger et sans danger. La loi interdit aux mineurs de porter des poids, de faire des heures supplémentaires, de voyager en voyage d’affaires, de travailler la nuit, les week-ends et les vacances. Rejeter un jeune cadre n’est possible qu’avec l’approbation de l’inspection du travail. Mais l’étudiant peut compter sur des vacances prolongées à tout moment opportun.

De toute évidence, en parallèle, l’employeur, l’écolier de ce dernier, a plus d’avantages et de garanties. C’est probablement la raison pour laquelle les employeurs sont réticents à coopérer avec les centres d’emploi et, s’ils décident de prendre le service d’un adolescent, ils essaient de le faire en contournant la loi.

Une histoire de la vie

L’annonce que l’entreprise a besoin de promoteurs, Anita, 15 ans, a lu à l’arrêt de bus. Sur une feuille de papier noir et blanc minable, il était écrit: pas d’expérience professionnelle. “Ça y est!” Pensa la collégienne qui rêvait de voyager dans la capitale. Quelques mois à Moscou, il devrait y avoir un concert de votre groupe préféré, et les prix des billets sont tout simplement prédateurs. Les parents ne vont pas aider – il n’y a pas de possibilité, l’écolière a donc décidé de la gagner elle-même.

L’entretien a été mené par un jeune homme qui s’est appelé directeur adjoint. Même sans demander le nom de l’employé potentiel, il a brièvementà propos dit, que l’entreprise est engagée dans la vente de l’équipement sanitaire. L’essence de la tâche consistait à distribuer des brochures publicitaires tous les jours de 8 à 10 heures et de 16 à 18 heures. Ils ont promis de payer 150 roubles à l’heure et de donner de l’argent tous les jours après le travail. La jeune fille a accepté et, prenant une pile de “papier”, a promis de commencer le lendemain. À partir de la question concernant les documents que l’employeur a écartés, ils disent que ce n’est pas nécessaire, nous déciderons alors. Ayant travaillé le quart, Anita est venue au bureau et a reçu de l’argent. Cela a duré quatre jours heureux. Pour cette fois, ses documents et donc personne n’a demandé. Le cinquième – l’écolière est venue chercher le salaire, mais dans la réponse a entendu: “l’argent” n’est pas présent, demain vous partirez. Le lendemain, la situation s’est répétée. Pendant un mois, la fille a été nourrie au petit déjeuner. Et puis le patron est parti en voyage d’affaires. Bien sûr, Anita n’a pas obtenu justice.

Maintenant, elle travaille dans une animalerie – par connaissance. Malgré l’absence de contrat de travail, l’écolière reçoit régulièrement un salaire et ne doute plus de son avenir professionnel.

À propos du travail libre

Si l’enfant décide toujours de gagner de l’argent, les spécialistes du ministère du Travail conseillent de rechercher des solutions via les centres d’emploi de la population. Le marché du travail de l’État propose de nettoyer et de planter le territoire, de distribuer des produits imprimés, de travailler comme emballeurs, emballeurs, messagers, conseillers et animateurs.

Vous pouvez trouver une place vacante vous-même, mais dans ce cas, n’oubliez pas que l’annonce sur la clôture peut laisser l’étudiant sans salaire. Afin de ne pas devenir un altruiste involontaire, il est nécessaire de conclure un contrat de travail – en double exemplaire et au plus tard les trois premiers jours ouvrables. En outre, un employé mineur est principalement tenu de demander le consentement écrit des parents. Si l’employeur n’est pas initialement intéressé par la présence d’une approbation paternelle et refuse même de conclure un accord, l’étudiant ne sera probablement pas payé. Il est à noter que, avant que les jeunes cadres ne soient soumis à un examen physique, cela est obligatoire.

Selon les avocats, le contrat doit comporter un montant précis, qui recevra un jeune employé. Les bonus, bonus et autres bonus supplémentaires doivent également être “enregistrés”. En général, il est préférable de contrôler la transaction d’un enfant avec un dirigeant potentiel aux parents. Pour se familiariser avec les conditions dans lesquelles ils contractent avec leur enfant, cela ne fait pas de mal.

Comment gagner un adolescent?
Photo: Banque de photos “Lori”

À propos de l’argent

Le prix est fixé par l’employeur, mais le salaire doit être d’au moins 7500 roubles (SMIC). À partir du 1er juillet, le montant passera à 7800 roubles. Sur le compte personnel d’un mineur en proportion du temps travaillé, le CPT publie chaque mois le soutien matériel. La taille de l’augmentation est d’environ mille roubles, selon la région. Quelque part plus, quelque part moins

Il convient de noter qu’un employé mineur n’est pas responsable des dommages causés, à l’exception des faits de débris délibérés, confirmés par un verdict du tribunal.

Une histoire de la vie

À la recherche de revenus de travail, Nikolai, âgé de 16 ans, s’est rendu sur le chantier. Remplissant un simple formulaire de candidature, l’adolescent a continué d’étudier l’espace Internet. Après une semaine de vaines tentatives pour trouver quelque chose, un écolier convenable avait déjà perdu espoir lors d’un appel téléphonique. L’interlocuteur s’est présenté comme un employé du site et a invité Nicholas à une entrevue. La position d’un travailleur auxiliaire dans un magasin de confiserie intéressait le jeune homme et il était d’accord. La connaissance de l’employeur est passée avec joie, et le lendemain, Nikolai est allé au service. Avec lui a immédiatement conclu un contrat de travail. Bientôt une autre bonne surprise l’attendait: le premier salaire dépassait toutes les attentes. Maintenant, l’écolier avec le maximum de responsabilités vient à ses devoirs, car l’été prochain prévoit de revenir ici.

Travailler ou ne pas travailler: l’opinion d’un psychologue

Certains parents se méfient du désir des enfants de gagner de l’argent supplémentaire. Comme avoir le temps de labourer, toute la vie est en avance. D’autres s’inquiètent: du coup ça ne marche pas? L’échec et la déception peuvent causer des traumatismes, laissant une trace pour la vie… Maman et papa, expirez! S’abstenir des erreurs de son “bébé” est impossible, mais il est réaliste de le rendre plus fort.

“L’essentiel est de soutenir les aspirations et les débuts de l’enfant”, note la psychologue Elena Shamova. – Ne dépréciez pas son désir de gagner même un sou, à votre avis. L’expérience du premier emploi aidera votre fils ou votre fille à comprendre la valeur réelle de l’argent et vous apprendra à respecter non seulement le vôtre, mais aussi celui des autres. Et en outre, dépenser plus consciemment le gain, en prenant une décision en toute indépendance. Le travail quotidien est aussi l’adaptation sociale, l’orientation professionnelle et le régime. Un adolescent élargira ses horizons et apprendra à assumer la responsabilité de ses actes. Même si la composante matérielle n’est pas aussi importante que nous le souhaiterions, cela deviendra une expérience colossale. Et puis, travailler dans une organisation sérieuse est encore mieux que de rester assis près de l’ordinateur pendant des jours ou de déambuler sans but dans les rues. Comme vous le savez, le repos non organisé est particulièrement dangereux à l’adolescence, lorsque des aventures entraînent des hormones.

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