Minulla on oikeus: mikä johtuu raskaana olevista naisista lain perusteella

Raskauden ensimmäisiltä kuukausilta naisilla on laissa määritellyt uudet oikeudet. Tarkastelemme yksityiskohtaisesti, mitä odotetaan lapsi odottaa.

Raskaana olevien naisten oikeudet
Kuva: GettyImages

rekrytointi

Lain mukaan raskaana olevia naisia ​​ei voida kieltäytyä työstä “mielenkiintoisen kannan” vuoksi (Venäjän federaation työlain 64 §). Selvästi tai puoli-vihjeitä selittää, että et ole sopiva tästä syystä? Pyydä kieltäytymistä kirjallisesti kirjallisesti. Sitten se voidaan riitauttaa tuomioistuimessa.

Valitettavasti jos työnantaja nimittää toisen syyn (enemmän tai vähemmän sopivaksi), se ei toimi.

Toinen vivahde: ​​raskaana oleville naisille ei myönnetä koeaikaa työllisyydelle (Venäjän federaation työlain 70 §).

Kiinnitä huomiota! Työnantaja voi huijata ja työskennellä sinut työskennellä ei tehdä työsopimusta, vaan siviilioikeutta. Ole varovainen: tällainen sopimus ei tarkoita sosiaalivakuutusta, joten et voi vaatia takuita ja korvauksia työlain mukaisesti. Et voi saada raskautta ja äitiysavustusta, eikä työnantajalla ole mitään rajoituksia irtisanomiseen, ylitöitä varten jne.

Työpäivä, työolot

Raskaana olevien naisten oikeudet
Kuva: GettyImages

Raskauden aikana voit pyytää ohjaajaa siirtämään sinut osa-aikaisesti tai osa-aikaisesti. Työnantajan on vastattava pyyntöönne (työlain 93 §). Pidä mielessä: palkka samalla laskua, koska se maksaa työajasta (jos sinulla on kiinteä palkka, sitten – prosenttiosuutena että palkka riippuen aikaa toimi).

Raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä yöllä (klo 22.00-6.00). Joten unohda yövuorot (Venäjän federaation työlain 96 §). Lain mukaan et voi joutua työskentelemään viikonloppuna tai lomalla (Venäjän federaation työlain 259 §).

Raskaana olevat naiset eivät voi vaatia tekemään ylitöitä (99 artiklan työlaki Venäjän federaation) tai lähettää virkamatkalle (259 artikla työlain RF).

Jos on olemassa lääketieteellisiä merkkejä, raskauden aikana voit pyytää siirtoa toiseen työpaikkaan (esimerkiksi haitallisten tekijöiden – esimerkiksi kemianteollisuuden) vaikutusten poistamiseksi. Tai hakemuksesi mukaan työnantajan on vähennettävä työaikaasi. Samaan aikaan keskimääräiset voitot ovat jäljellä (Venäjän federaation työlain 254 §).

Työnantaja ei voi päättää, mitä työtä kääntää, jotta haitalliset vaikutukset jätettäisiin pois. Hänen mielestään sinun pitäisi tilapäisesti vapautua työstä. Samaan aikaan, kun et ole läpäissyt vikasi, sinun pitäisi maksaa keskimääräisen tuloksen määrästä (sama artikkeli 254).

Jos suoritat pakollisen lääkärintarkastuksen, pomollä ei ole oikeutta leikata palkkaa menetetyn työn vuoksi (254 artikla).

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

16 + = 19