Ovatko sakkojen viivästymiset työssä laillisia?

Päästä eroon työntekijästä myöhästymisestä on yleensä helppoa, vaikka jos teidät viivästyisivät tekemättä työtä omalla vikasialla, mutta olisitte pätevä syy tähän, niin totuus on sinun puolellasi, eikä sinut ole uhattuna irtisanomisen vuoksi.
Päästä eroon työntekijästä myöhästymisestä on yleensä helppoa, vaikka jos teidät viivästyisivät tekemättä työtä omalla vikasialla, mutta olisitte pätevä syy tähän, niin totuus on sinun puolellasi, eikä sinut ole uhattuna irtisanomisen vuoksi.

Työntekijän irtisanomista järjestelmällistä myöhästynyttä työtä varten ei ole työlaissa. Työntekijöiden työskentelyn aikataulu ja muut työtapaan liittyvät seikat ohjaavat yrityksen sisäisiä asiakirjoja – työjärjestystä ja työsopimusta – jotka jotenkin viittaavat TC: hen. Siksi, jos työntekijä on syyllinen, rangaistusta ei voida välttää.

Yleensä viivästykset rinnastetaan kurinpidollisten rikosten luokkaan, viimeinen pidätysmääräys on irtisanominen. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä, jos hän ei tullut toimistoon ajoissa vain kerran. Työntekijää voidaan kuitenkin lykätä enintään kaksi kertaa, sillä kolmantena hän saattaa irtisanoa.

Polttoprosessi

Jotta irtisanominen “fucked up”, koska HR henkilökunta, kuten työntekijöitä, jotka eivät ole tottuneet herätä aikaisin, seuraava menettely on olemassa. Ei ole väliä, olitko viipynyt 10 minuuttia tai puolitoista tuntia, jos sinua pyydetään kirjoittamaan selittävä huomautus, ole varovainen ja yritä olla myöhässä.

Joten ensimmäisen viiveen jälkeen työntekijälle annetaan kirjallinen varoitus tai pään allekirjoittama huomautus. Jos tilanne toistuu, työntekijä kirjoittaa uudelleen selittävän huomautuksen, jonka jälkeen viranomaiset kurittavat hänet. Kun työntekijä on myöhässä kolmannen kerran, työnantajalla on oikeus erottaa hänet.

Päästä eroon työntekijästä myöhästymisestä on yleensä helppoa, vaikka jos teidät viivästyisivät tekemättä työtä omalla vikasialla, mutta olisitte pätevä syy tähän, niin totuus on sinun puolellasi, eikä sinut ole uhattuna irtisanomisen vuoksi.

  • Lue lisää: Mitä syitä pidetään myöhässä?

Venäjän federaation työlain 21 §

Työntekijä on velvollinen:

  • täyttää vilpittömässä mielessä työsopimus, jonka hänelle on annettu työsopimus;
  • noudatettava sisäisen työlainsäädännön sääntöjä.

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 6 = 1