Naisten psykologia: miten tulla johtajaksi tiimissä?

Kuinka tulla johtajaksi naisjoukkueessa
Kuinka tulla johtajaksi naisjoukkueessa
Kuva: Shutterstock

On sitä mieltä, että ihanteellinen naisen johtaja on hallitsematon uraattori, sydämetön diktaattori ja lady-flint. Mutta käytäntö on osoittanut, että tällaiset “johtajat” nopeasti mennä “ei”, he sanoivat eivät ota vaarin, ja viranomaisen tyrannien kuolee tällä hetkellä, kun ne menettävät valtaa, tai jopa lähteä lomalle. Siksi naiselle, joka voi tulla todellinen johtajaksi työpaikoilla, sinun on etsittävä muita tapoja kuin “rautaiset nyrkki” -valtioiden tavat.

5 askelta, joiden avulla voit tulla joukkueen johtajaksi

1. Tarkkuuden ja vastuullisuuden kehittäminen itsestään. Nämä kaksi ominaisuutta, jotka löytyvät itsestään, osoittavat, että sinulla on mahdollisuus ottaa ryhmänjohtajan puheenjohtaja. Loppujen lopuksi ei riitä, että haluamme olla tiimin vetäjänä, jotta voisimme päästä ensimmäiseen paikkaan, sinun on tehtävä joitain lisäyksiä tähän. Kuitenkin järjestyksen rakkauden kehittäminen ei ole niin vaikeaa, auttaa tässä voi olla tehokas ajanhallinnan koulutus tai tahdonvoiman säännöllinen koulutus.

Esimerkki tällaisesta “power” koulutus “tulevat toimistoon 5 minuuttia ennen työpäivän joka päivä kuukauden ajan, ja maksaa sen ostaa itselleni uusia vaatteita.” Ja tietysti sekä täsmällisyyden on kehitettävä itseluottamusta. Leader ja johtaja ratkaista ongelmansa itsenäisesti ja tarkasti ohjata heidän edukseen, kun taas ne, jotka haluavat mennä virran, johtaja voi edes pyrkiä.

2. kyky asettaa tavoitteita ja saavuttaa ne. Haluatteko joukkueen seurata sinua ja ottaa kiinni joka sanaan, jonka sanot? Näytä kollegat, joihin voit luottaa. Sinun ei tarvitse esitellä ja bluffata. Yksinkertaisin vaihtoehto – määritellä tavoite kuukaudessa ja saavuttaa se. Mutta tavoite tulisi merkitä suuriksi ja työhönne liittyviksi, jotta työsi tulokset koskisivat kaikkia ja tietenkin hyvää näkökulmaa. Esimerkki tällaisesta tavoite voi olla järjestää yksi automatisoinnin rutiineja sisältyy vastuut: järjestäminen yhtenäinen tietopohjan yhtiöstä, suunnittelu integrointi kaupallisesti saatavilla ohjelmistotuotteita yhtiön toimintaa, yksinkertaistaa kirjanpitoa tai banaali palauttamaan järjestystä asiakirjoissa.

3. Luo itsellesi “tukiryhmä”. Jopa kuninkailla oli useita neuvonantajia, sillä jopa esi-isämme havaitsivat kahden mielen ylivertaisuuden yli yhden. Ja hyvin, jos tämä ryhmä on lähellä koostuvat asiantuntijoita omilla aloillaan, eikä vain kollegoilta, jonka kanssa voit puhua muoti ja kupin teetä lounaalle. Toimistossa tulee aina olla huomion keskipisteessä ja jättää ystävälliset tee-puolueet “Noin viileillä” kommunikoimalla vapaapäivinä. Lisäksi joukko samanhenkisiä ihmisiä on hyvä ja vahvistaa johtavaa asemaa, koska niiden läheinen olet varma, ja he – uskomme teihin ja voi suositella sinulle viranomaisille arvokkaana työntekijä ja hyvä johtaja.

4. Aloita enemmän. Johtaja tietää, miten määritellä tavoitteet paitsi itselleen, mutta muillekin. Muista tämä yksinkertainen totuus ja yritä “syöksyä” yrityksen ongelmiin. On selvää, että sinun ei tarvitse antaa neuvoja alueille, joilla et ole suunnattu. Mutta asioissa, jotka liittyvät suoraan tietämykseesi, voit lisätä ehdotuksesi. Juuri ennen aloitetta, suunnitelkaa huolellisesti toimintasuunnitelma. Ei ole poissuljettua, että teidän ajatuksenne sovellus tarjotaan sinulle, joten valmistaudu etukäteen idean toteutumiseen, jotta sitä ei pidettäisi tyhjäkäynniksi.

Ajatusten ja aloitteiden toteutuksessa on aiemmin organisoitu tukiryhmä, joka koostuu alan toiminnan alan ammattilaisista
johtaja
johtaja
Kuva: Shutterstock

5. Käytä pyrkimyksiä huippuosaamiseen. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on tultava perfeksionistiksi kiihdytetyllä tavalla ja olla se päiväsi loppuun asti. Se riittää vain löytämään aikaa oman oppimisen aikataulussa ja kasvattaa ammatillista tasoa. Yleensä ihmisille, jotka jatkuvasti oppivat jotain uutta, ihmiset tulevat, koska tietämyksen ja henkilökohtaisen kasvun halu on arvostettu alitajuntaan.

Sinun tarvitsee tehdä kollektiivista tuntuu johtajuudestasi

Ole ystävällinen. Itsensä imeytyneenä oleva johtaja lakkaa olemasta johtaja, koska hän jää pois kollektiivista. Joten, että pidät huomion keskipisteenä, sinun on jatkuvasti ylläpidettävä vuoropuhelua kaikkien kanssa, jotka työskentelevät yrityksessäsi. Katsokaa maailmaa positiivisemmin. Ilman liiallista pakkomielle kiinnostusta kollegoiden elämästä ja heidän ongelmistaan. Anna kaikki mahdollinen apu. Mutta älä pelkää kieltäytyä asioista, joita et halua tai halua tehdä. Toisin sanoen tullut kollektiivin sielu.

Viestintä “ilman sidoksia”, yrityskokoukset ja maakuntaryhmät ovat erinomaisia. Yritä esitellä perinteet toimistossa kerran neljäsosaan, jotta he voivat tavata koko tiimin viestinnässä epävirallisessa ympäristössä
Paranna yrityksen tehokkuutta ja tuottavuutta kunkin toiminnon avulla. Tätä varten teillä ei ainoastaan ​​ole kollektiivista johtamistehtäviä, mutta johtajuus huomaa ja nostaa virkaan. Jotta pysyisit palkintokorokkeella, sinun on jatkuvasti pysyttävä tässä työn rytmissä eikä hidastua.

Siirrä nämä seitsemän vaiheet asteittain johtajuuteen jokaisen naisen vahvuuden mukaan. Mutta ennen kuin valitset kurssin “ruorimies” paikalle, sinun täytyy miettiä, tarvitsette sitä.

Lue aiheesta: Miten selviytyä korkeuden pelosta?

About

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 1 = 1