Από τους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες έχουν νέα δικαιώματα που ορίζονται από το νόμο. Θα αναλύσουμε λεπτομερώς τι αναμένεται από εκείνους που περιμένουν το παιδί.

Δικαιώματα των εγκύων γυναικών
Φωτογραφία: GettyImages

Προσλήψεις

Σύμφωνα με το νόμο, οι εγκύους δεν μπορούν να απαγορευτούν λόγω της “ενδιαφέρουσας θέσης τους” (άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έχετε σαφείς ή μισοί εξηγήσεις ότι δεν είστε κατάλληλοι για αυτόν τον λόγο; Ζητήστε ότι η άρνηση είναι τυποποιημένη γραπτώς. Στη συνέχεια, μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Δυστυχώς, εάν ο εργοδότης κατονομάσει έναν άλλο λόγο (περισσότερο ή λιγότερο κατάλληλο), τότε δεν θα λειτουργήσει.

Μια άλλη απόχρωση: οι έγκυες γυναίκες δεν λαμβάνουν περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας για εργασία (άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δώστε προσοχή! Ο εργοδότης μπορεί να εξαπατήσει και να σας μεταφέρει στην εργασία, δεν συνάπτει σύμβαση εργασίας, αλλά αστικό δίκαιο. Προσέξτε: μια τέτοια σύμβαση δεν συνεπάγεται κοινωνική ασφάλιση, συνεπώς δεν μπορείτε να ζητήσετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις βάσει του Κώδικα Εργασίας. Δεν θα έχετε τη δυνατότητα να λάβετε επίδομα εγκυμοσύνης και μητρότητας και ο εργοδότης δεν θα έχει περιορισμούς στην απόλυση, το διορισμό σας για υπερωρίες κ.λπ.

Εργάσιμη ημέρα, συνθήκες εργασίας

Δικαιώματα των εγκύων γυναικών
Φωτογραφία: GettyImages

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μπορείτε να ζητήσετε από τον επόπτη να σας μεταφέρει με μερική ή μερική απασχόληση. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαντήσει στο αίτημά σας (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας). Λάβετε υπόψη σας: ο μισθός θα μειωθεί σε αυτή την περίπτωση, καθώς θα πληρώσει ακριβώς για το χρόνο που εργάστηκε (εάν έχετε σταθερό μισθό, στη συνέχεια – το ποσοστό αυτού του μισθού, ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε).

Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (από τις 22:00 έως τις 6:00). Ξεχάστε λοιπόν τις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να αναγκαστείτε να εργαστείτε για ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι έγκυες γυναίκες δεν πρέπει να συμμετέχουν σε υπερωρίες (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή να αποστέλλουν επίσημη εργασία (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μπορείτε να ζητήσετε τη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας (για να αποκλείσετε τον αντίκτυπο επιβλαβών παραγόντων – για παράδειγμα, στη χημική βιομηχανία). Ή, σύμφωνα με την αίτησή σας, ο εργοδότης πρέπει να μειώσει το εργατικό σας ποσοστό. Συγχρόνως, παραμένουν τα μέσα έσοδα σας (άρθρο 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει ποια εργασία θα μεταφράσει για να αποκλείσει τα επιβλαβή αποτελέσματα; Ενώ σκέφτεται, θα πρέπει να τεθεί προσωρινά εκτός εργασίας. Ταυτόχρονα, για ένα χρονικό διάστημα που δεν πέρασε από το σφάλμα σας, θα πρέπει να πληρώνεστε με το ποσό των μέσων αποδοχών (ίδιο άρθρο 254).

Εάν υποβάλετε υποχρεωτικό ιατρικό έλεγχο, ο προϊστάμενος δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει το μισθό σας λόγω χαμένης εργασίας εξαιτίας αυτού (άρθρο 254).